- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 始めは人材業界に興味を持っていたのですが、人材業界とよく比較される業界の一つに不動産仲介業界があり、目の前のお客様とのヒアリングを通して、潜在的なニーズに働きかけ、お客様の人生のターニングポイントを勝ち取るサポートをするという点で興味をもって参加しました。続きを読む(全128文字)
【未来の街を創造】【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記(理系/総合職)No.13932(早稲田大学大学院/男性)(2021/4/17公開)
株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ゴールドクレストのレポート
公開日:2021年4月17日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
マイナビ2022で不動産業界やデベロッパーを中心に見ていた時にたまたま目が止まったことがきっかけである。まちづくりでも企画から提案、管理運用、広告立案の全ての業務に携われることが非常に魅力的であると調べていく中でわかった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
事前にホームページでどのような理念のもと仕事が行われているかを確認した。その上でインターンシップで何を学びたいかを明確にした。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESと動画による選考がある。特に動画選考では各自の独自性が見られていたと思う。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2020年09月 下旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年09月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること/「街づくりを体感する2日間」に参加して学びたいことを教えてください。/(動画回答)自己紹介をお願いします。(1分程度)/(動画回答)「街づくりを体感する2日間」に興味をもった理由を教えてください。(1分程度)/(動画回答)あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。
ESの形式
OpenES
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESを書くときに注意したこと
自分を構成する軸と会社の理念や志望動機が合致しているかをしっかりと重視してかいた。
ES対策で行ったこと
就職サイトを中心にどのような内容のエントリーシートを記入すれば良いかをしっかりと吟味した。その上で会社の理念や業務内容をしっかりと確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- ゴールドクレスト 本社
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 早慶が3割、院生は1割、理系は3割。理系の中でも建築学生が非常に多かった。
- 参加学生の特徴
- まちづくりに非常に熱意や興味のある方々が多かった。またデベロッパー志望の方が非常に多い。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
実際の街を見学し、グループワークを通じて「どんな街をつくるか」 を開発するグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
会社説明会、現地調査、グループワーク、発表、座談会
このインターンで学べた業務内容
不動産業界における川上から川下の全てを広く浅く学ぶことができた。
テーマ・課題
新たな価値を創り出す「街づくりを体感する2日間」
1日目にやったこと
会社説明会にて主な業務内容や建設業界の説明など幅広く学んだ。その上でグループワークに入り、現地調査を通じて実際にどのような建物を計画するかを考える。現地調査を終えたのちに、実際に資金面においての不動産価値を決めていき、1日目は終了した。
2日目にやったこと
2日目は不動産価値を決めたのちに実際にどのような機能を建物の内に組み込むかを具体的にしていく。その後に広告立案方法の検討を行なった。最後に各グループ1分で発表を行い、フィードバックを受けて終了した。終了したのち社員座談会が行われた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部/現場の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップ中ではグループワークの際に様々なアドバイスやヒントを社員の方々からお話を頂く機会が多かった。特に社員座談会では現在の就職活動の軸にも相談に乗っていただき非常に良い社員が多かった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンシップ期間中は時間に追われることが多かった。実際に現地へ訪れてどのような建物を企画するかを考えるが、時間が足りなく走り回って調査を行なった。その後本社へ戻り、具体的な提案を考えていくが、実際に現地へ訪れて得られた情報の質は悪く、結局はネットからの情報によって提案を行なった印象がある。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
インターンシップ期間中では現地調査やグループワーク等を通じて関わりが多かった。
インターンシップで学んだこと
実際の不動産業界やデベロッパーの仕事が何をやっているかを具体的に体験できたことが非常に良かった。ただ単にまちづくりや都市開発で括るのではなく、その中には現地調査を行なったり、資金面を考えたり、広告を立案したりと様々な過程を経てまちづくりを行うことができるとわかっただけでかなりプラスとなったインターンシップであった。
参加前に準備しておくべきだったこと
過去のインターンでは何をやっていたかをしっかりと確認しておくべきであった。より具体的な提案をするためには2日間では足りないため、事前準備が必要である。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
2日間という短期間ではあるが全ての業務を一通り体験できたことが非常に良かった。全てに携われたからこそより具体的なイメージを掴むことができ、実際に自分が働いた上で何を提案できるかといったことや業務内での自分の動き方というものが非常に鮮明になったと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップが終わった後でも社員さんとの繋がりの機会は多く、社員座談会や現場見学会というものがインターン参加者だけに優遇されていた。また早期選考にも繋がり、本気で目指し、様々な社員の方々と話をする熱意があればその誠意は間違いなく伝わると思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々が本当に良い人たちばかりであり、インターン期間中も親身に相談に乗ってくれたり、コロナ禍でも対面で実施するという徹底した衛生管理が非常に良い会社であると感じた。また、PPT等で積極的に学生に発言をする機会をいただいたり、発表後のフィードバックでは非常にためになるコメントをもらえた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者限定のイベントや早期選考の確約が保証されていた。また定期的に電話をいただき、現在の就職活動の軸の相談にも親身に乗ってくれたことが非常に良かった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加後は現場見学会や社員座談会等が設けられた。また早期選考にも繋がり、インターン参加者はかなり優遇されていると感じた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は都市開発やまちづくりを中心に就職活動を行なっていた。そのためゼネコンの都市開発部やデベロッパーを中心に志望していた。インターン参加後もその気持ちは変わることなく、この業界についてもっと調べていきたいと思うようになった。特に今回のインターンではまちづくりの全体を学ぶことができたため、まちづくりの何をしたいかをより明確にする必要があると感じた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ参加前はデベロッパー業界は基本体育会系が多いイメージであった。しかしインターンシップに参加してみると、実際は建築学を専攻していた社員もたくさんおり、その方々が活躍されている姿を見て、自分も非常に志望度が高まった。建物やまちづくりに対して熱い思いを持っている社員の方々が多く、このような会社に入りたいと思うようになった。
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A.
基準は、遠方からの参加のしやすさが決めてとなりました。
交通費と宿泊費をすべて支給のインターンで、遠方からも参加しやすかったです。
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ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
---|---|
フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |