【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記（理系/総合職）No.13932（2021/4/17公開）

マイナビ2022で不動産業界やデベロッパーを中心に見ていた時にたまたま目が止まったことがきっかけである。まちづくりでも企画から提案、管理運用、広告立案の全ての業務に携われることが非常に魅力的であると調べていく中でわかった。

事前にホームページでどのような理念のもと仕事が行われているかを確認した。その上でインターンシップで何を学びたいかを明確にした。

ESと動画による選考がある。特に動画選考では各自の独自性が見られていたと思う。

応募 → エントリーシート

あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100％とすること/「街づくりを体感する2日間」に参加して学びたいことを教えてください。/(動画回答)自己紹介をお願いします。（1分程度）/(動画回答)「街づくりを体感する2日間」に興味をもった理由を教えてください。（1分程度）/(動画回答)あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。

OpenES

ナビサイトのOpenESで提出

自分を構成する軸と会社の理念や志望動機が合致しているかをしっかりと重視してかいた。

就職サイトを中心にどのような内容のエントリーシートを記入すれば良いかをしっかりと吟味した。その上で会社の理念や業務内容をしっかりと確認した。

ワンキャリア

実際の街を見学し、グループワークを通じて「どんな街をつくるか」 を開発するグループワーク

会社説明会、現地調査、グループワーク、発表、座談会

不動産業界における川上から川下の全てを広く浅く学ぶことができた。

新たな価値を創り出す「街づくりを体感する2日間」

1日目にやったこと

会社説明会にて主な業務内容や建設業界の説明など幅広く学んだ。その上でグループワークに入り、現地調査を通じて実際にどのような建物を計画するかを考える。現地調査を終えたのちに、実際に資金面においての不動産価値を決めていき、1日目は終了した。

2日目にやったこと

２日目は不動産価値を決めたのちに実際にどのような機能を建物の内に組み込むかを具体的にしていく。その後に広告立案方法の検討を行なった。最後に各グループ１分で発表を行い、フィードバックを受けて終了した。終了したのち社員座談会が行われた。

人事部/現場の社員

なし

インターンシップ中ではグループワークの際に様々なアドバイスやヒントを社員の方々からお話を頂く機会が多かった。特に社員座談会では現在の就職活動の軸にも相談に乗っていただき非常に良い社員が多かった。

インターンシップ期間中は時間に追われることが多かった。実際に現地へ訪れてどのような建物を企画するかを考えるが、時間が足りなく走り回って調査を行なった。その後本社へ戻り、具体的な提案を考えていくが、実際に現地へ訪れて得られた情報の質は悪く、結局はネットからの情報によって提案を行なった印象がある。