【未来を描くマンション】【22卒】ゴールドクレストの夏インターン体験記（理系/総合職）No.12471（東京大学/男性）（2021/1/25公開）

基本的にデベロッパーに行きたいと思っていたため、マンションデベロッパーについてはとにかく片っ端から出すことにしていた。本企業はそういった企業群の中に一つという立ち位置で、特段志望度が高いわけではなかった。

ゴールドクレストが開発を担当している物件をネット上で見たり、会社概要を調べたりしてからインターンに臨んだ。

葛西に新たなマンションを立てるとしたら、どういうマンションを建てるか

1日目にやったこと

昼からのスタート。まずは不動産業全体に関するレクチャーと、その中でもゴールドクレストという企業に関する紹介があった。その後、実際に葛西まで電車で移動し、物件見学を行った。

2日目にやったこと

２日目も昼からのスタート。この日は、昨日見学した葛西にどういったマンションを建てるか、というグループワークを行った。時間配分が細かく指定されており、難易度はかなり低め。最後に役員に向けて発表を行った。

役員

なし

「マンションデベロッパーは単に街を作るだけではなく、そこに暮らす人々が生活している姿を思い浮かべ、地図を塗り替える仕事」という役員の最後の言葉が非常に印象的だった。

インターンシップに慣れている学生ばかりではなかったため、議論をしっかりとまとめあげていくことや、話していない学生に対して話を振ることなど、様々な方面に気を使わなければならなかったこと。また、発表やリーダーなども全て自分が担当したため、大変だった。

マンションデベロッパーが、そのマンションに住むことになる住民のことを思い浮かべながら、マンションを作っているということを、身をもって体感することができたことと、実際に地図を塗り替え、その地域に大きなインパクトを与えることができることを学べたこと。

ゴールドクレストの実際の物件例を視察しておいて具体的イメージをつかんでおくべきだったと反省している。

マンションデベロッパーにありがちではあるが、実際に開発を行うことができる社員はほんの一握りで、基本的には配属によって決まってしまうということに、不安を隠せなかったからである。自分がやりたくないような仕事を何年も担当することには耐えられないと思った。

開発を必ずしも担当できるわけではない、という点で、会社が新卒に想定していることと、私の将来の指向性に大きな齟齬があると考えられるからである。
自分の将来の指向性と合わない企業から内定を獲得することは、基本的に無理なはずなので、この企業から内定は出ないと思った。

会社説明の際に、会社にとって都合の良いデータだけを出し、あたかも優れているように学生を騙しているように感じられた。財務健全性を売りにしているが、リーマンショックより後にできた企業であるにも関わらず、財閥系企業と比較していて、立っている土俵が違うのに比較するのはおかしいと感じた。

フォローアップイベントに参加することはできるものの、本選考に直接的に結びつくようなOB訪問などの案内は特になかったから。また、インターン参加人数が多すぎるから。

総合デベロッパーに興味を持っていた。本当は総合デベロッパーのインターンシップに参加して業界理解を深めたいと考えていたが、なかなか選考に受からなかったため、本企業のようなマンションデベロッパーにも広げて見ていた。
一方で、金融やコンサルなど、人気のある業界も同時に見ており、この段階では特段強い思いがあるわけではなかった。

マンションデベロッパーの企業のインターンシップには、このインターンの参加後にも複数応募することになった。最終的な就職先には選ばなかったものの、マンションデベロッパーに対する興味を持ったのはこのインターンシップがきっかけになったと思う。ただ、第一志望はコンサルティングファームである、ということは特に揺るがなかった。