【未来のまちづくりを創造】【22卒】大和ハウス工業の冬インターン体験記（理系/総合職）No.13929（早稲田大学大学院/男性）（2021/4/17公開）

建設業に興味を持ったため、ハウスメーカーでも非常に業績が良い大和ハウスを受けたことが動機。中でも設計職を希望して今回応募した。ハウスメーカーでも住宅以外に物流施設や商業施設、そして都市開発まで手掛けれており、非常に魅力的であると感じた。

事前に大和ハウスの歴史についてはしっかりと目を通すようにした。また自分が希望している職種の業務内容や勤務地等を事前にネットを使って調べ、インターン終盤の座談会ではこれらを質問できるようにしっかりと対策を行なった。

面接選考はなくESのみで参加ができた。ESではしっかりと記入し、特に学生時代頑張ってきたことでは何度も書き直して提出した。ESのみの選考であるため、しっかりと記入すれば通過すると思われる。

今後の変化を踏まえながら「次の街」を考えていただくプログラムである。次のまちづくりではどのような変化が起こるかを予想しながら、新規立案していくグループワーク。

最初に会社概要を３０分程度行い、その後グループワークを行なった。各グループの発表が終わったのち、社員座談会を行なった。

具体的な業務内容や幅広い職種の違い。

「ツギマチLAB -ONLINE-」今後の変化を踏まえながら「次の街」を考えていただくプログラム

1日目にやったこと

最初に会社概要があり、そこでPPTを使った説明が行われた。その後グループワークに入り、各グループの発表を終えて、社員座談会が行われた。社員座談会では理系と文系に分かれて行われた。

人事部の社員/現場で働く社員

なし

グループワーク中に社員の方々がルームに入ってくることはなかった。グループ発表において各社員からフィードバックを受けた。その後の社員座談会において十分に話機会が与えられ、様々な質問に対しても丁寧に回答してくださる感じが非常に良かった。

インターンシップでは事前課題としてPPTを３枚作ってくる課題が出されるが、やってこない学生もちらほらおり、残念であった。結局は1人のPPTを特にブラッシュアップすることなく発表したため、グループワークにおいて議論が飛び交うことなく終わってしまったことが非常に残念である。

グループワークにおいてのみ他の学生と関わる。しかしグループワーク中に社員さんがルームに入ってこないことからも主体性がない印象であった。

各グループの発表の後の社員の方々によるフィードバックは非常に勉強になった。画期的な提案はできても実現性があるか、資金面はどうか等の具体的なアドバイスが非常に良かった。また、社員座談会ではインターネットの情報からでは知り得ない体験談であったり、情報を聞くことができて良かった。

事前課題をより濃密な提案にしてグループで議論がしっかりできるような内容にすること。また座談会で聞いておきたいことはしっかりと考えておくこと。

実際に自分が希望している職種の社員さんの話を聞く機会があり、そこで1日のスケジュールや今までの業務内容を知ることでより具体的なイメージを掴むことができた。また希望している職種以外の方にも話す機会が多く、より鮮明に会社の社風や雰囲気を掴むことができた。

先輩社員から話を伺ったところ、設計職はかなり狭き門であることや、実技試験があるとのお話をお聞きし、難しい選考を突破していかなければならないと感じた。そのためこれからしっかりと対策はしなければ内定には繋がらないと感じた。またインターンを受けたことが今後の選考に大きく関わるとは言えない感じであった。

設計職に非常に魅力を感じたからである。ハウスメーカーであっても物流施設や商業施設などの様々な建物を設計したり、都市を開発する職種があり、非常に魅力を感じた。また会社の規模も非常に大きいこともあり、より自分が思い描く街や建築を実現することができると感じた。

インターン参加したかどうかが早期選考を受けれるか受けれないかに関わっている。しかし、早期選考が受けれるだけであり、インターンに参加したことが有利になるわけではない。

インターンシップ参加前に志望していた業種は不動産業界やデベロッパー、設計事務所、ゼネコン等の建設業界を中心に就職活動を行なっていた。インターンに参加した後もその気持ちに変化はなく、よりもっとこの業界を目指したいと思うようになった。中でも今回新規立案型のグループワークであったことから、より計画の川上の部分に携わりたいと思うようになった。

インターン参加前の社員さんのイメージは体育会系なイメージであった。しかし、インターンに参加した後は非常に建物に対して熱意のある方々が多く、一緒に働きたいと思えるパッションのある方々が多いと感じた。今後の就職活動では特に社員さんや会社内の社風もしっかりと見た上で会社を決めていきたいと思うようになった。