コナミデジタルエンタテインメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 2ページ目

【良い点】
自分の知るかぎりですが、アートディレクターがしっかりしていればしているほど、教育を熱心にしてくれた。やはりベテランに比べて、まだ若いデザイナー...続きを読む(全162文字)

【良い点】
自分の好きな職で打ち込むことができる。（クリエイティブ・プログラマー）
【気になること・改善したほうがいい点】
コンシューマーではなくなってき...続きを読む(全188文字)

【良い点】
セミナーが定期的にあり、任意で参加することができました。そのセミナーが実際の業務に役立ったかどうかという点はあるのですが、そのような場を設けて...続きを読む(全212文字)

【良い点】
職種毎にステップアップが細分化され、かつ明確になっている点。都度、自身のスキルとキャリアが面談で明確にしていくので、現状が把握しやすい。
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内に優秀な人が多くスキルアップ出来る教育体制は整っている、先輩がじっくり丁寧に時間をかけて技術習得出来る。クオリティアップにもじっくり取り組...続きを読む(全198文字)

【良い点】
人が多いのでその分新しい技術や情報を教えてくれるひとが多いのがよいです。
給料面でも平均より少し高く、ボーナスも出ます。
インセンティブもあり...続きを読む(全265文字)

【良い点】
一時選抜されて時期リーダーを担う期待のかかる社員向け研修が用意されるなど人材育成を実施しようとしている部分が垣間見れた時期があった。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
優しい先輩が、多いので物を聞きやすい雰囲気はある。知ってる人から、いろいろ吸収しやすいし。知識が、豊富な方もたくさんいる、情報収集はしやすい職...続きを読む(全236文字)

【良い点】
月1くらいで技術共有会が行われており、参加できなかった場合でも後から動画配信される仕組みが整っています。
主に研究開発の部署が最新技術を紹介し...続きを読む(全264文字)

【良い点】
上に好かれれば希望する職種につきやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
来年の自分がどうなっているか全く描けないほど体制、待遇が変わ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自社インフラを持っていて規模も大きい。運用もシンプルで自社サービスのみの扱いのため、顧客のしがらみ等を気にせずに運用できた。携わったゲームには...続きを読む(全193文字)

良くも悪くも変化に富み、変化が激しい。半年から一年で上司は変わり、組織変更もされる。このため、キャリアプランシートを期初に記載しても、評価者や業務内容が変...続きを読む(全173文字)

中途入社の場合は簡単なOJTしか存在しなかった。高度なスキルをもった専門職の方は多く存在する為、その方達から吸収するかコミュニケーションネットワークを形成...続きを読む(全158文字)

社内勉強会があり、意欲的なかたは成長できると思います。
しかし、現場での教育体制は全く整っていない印象がありました。
育てる文化がないので当然、スキル...続きを読む(全150文字)

内定を頂いてから入社するまで、内部資料という形でしっかりした事前研修があります。時間制限以内でゲームを作らせることがある。入社後に即戦力として使うことが狙...続きを読む(全210文字)

一年に一度昇格の面談をしますが全て気休めです。チームのゲームの売り上げが良ければそれなりにお給料はその年だけ上がると思います。良い先輩がいるかどうかはチー...続きを読む(全172文字)

スキルアップ研修的な事は、定期的に行っていたようですが、本格的なものはあまりなかったと思います。業務に直結するものではなく、外部が推奨するようなありきたり...続きを読む(全151文字)

スキルアップ目的で研修が必要であれば、内容次第では費用も負担してもらえました。その他一定の役職が付くと、数日間、管理職向けに研修が行われていました。日々の...続きを読む(全151文字)

研修は社内企画研修が不定期開催。自由参加。法務研修、クリエイティブスキル研修など。
その他、社内選考があるが、外部講師を招いてのマネジメント研修も有り。...続きを読む(全159文字)

基本的に自ら学ぶ姿勢がないと、スキルアップは難しいと思います。年齢関係なく、やるきや積極性のあるポジティブな方には業務やプロジェクトをまかせてもらえる環境...続きを読む(全157文字)

コナミのロサンゼルス支社に長年勤務していましたが、ビジネスがうまく行っているのは遊戯王カードの商品のみで、他の部署は存在意義も希薄に感じられる職場でした。...続きを読む(全210文字)

スキルに関しては、基本はOJTで、自己研鑽です。
ただし、会社公認の知識共有会、部署における勉強会等が行われていました。
そういう催しに合わせてモチベ...続きを読む(全202文字)

業務に必要な知識・スキルは業務を通して学びます。OJTと謳っていたりしますが、ほとんどの場合は意図など無しにただ業務を任されるだけなので、しっかりとしたキ...続きを読む(全303文字)

・周囲が良い人たちだと、仕事の仕方もきちんと教えてくれます。
・ブランド力だけに頼らずユーザーが求めているものを理解する努力をし
売り上げに貢献する...続きを読む(全176文字)

当時は入社前の新人研修で社会人としての一般研修が行われましたが、開発に所属してからは軽いプログラムの研修が2週間ほどで、それ以上の事はプロジェクトに入って...続きを読む(全186文字)