2017卒の神奈川大学の先輩が古河電池の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2017卒古河電池株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一番和やかな雰囲気であったが、それ以上に質問の数が多く、しっかりと矛盾のないように答えることが重要であったと思う。最終面接では、本当に入社の意思があるのかという点も見られていたと思うが、それ以上に、会社の雰囲気にあっているのかという方を見られていたように感じた。質問も、それに沿ったようなものが多かったのでしっかりと自分なりの答えを話せた点を評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
一次、二次と比べると最もやんわりとした雰囲気でした。どの役員の方も優しく対応してくださったので、自分のそのままの姿を見せやすかった。
最終面接で聞かれた質問と回答
今まででなにか失敗した経験はありますか。またそのことから何を学びましたか。
アルバイトで廃油を廊下にひっくり返してしまい、お客様だけではなく、アルバイトのメンバーにも迷惑をかけてしまったことです。その日は、自分自身でも調子がよく、同じメンバーにも多く褒められていたので、少し舞い上がっていたところがありました。その中で、日頃あまりやらない廃油の片づけをやっていました。しかし、ほんの少し油断してしまい、廊下に大量の廃油をまき散らしてしましました。その処理に一時間以上かかってしまい、お客様にも入店制限をかけることになり、非常にショックでした。この経験から、どんなに調子が良かったとしても、しっかりと自分自身にブレーキをかけ、冷静に物事を判断することの大切さを学びました。このように回答しました。
古河電池に入って自分のどのような力を生かしたいですか。自己PRと交えて教えてください。
私は、積極的なコミュニケ―ションをとり、チーム内での信頼関係を築くことが出来ます。現在、ファーストフード店でアルバイトをしていますが、その中で最も重要となるのは、お客様を待たすことなく商品を提供するための円滑な作業です。私がまだ、アルバイトを始めてから半年くらいの時に、商品が足りていないにも関わらず、誰かに仕事を頼むことが申し訳ないと感じ、「とりあえず何もしないでおこう」と、自分の仕事を放棄してしまったことがありました。当然、お客様を30分以上待たせることになってしまい、他の従業員の方やお客様に大きな迷惑をかけてしまいました。それ以降、何か不具合などが発生した時には、まずは責任者に自分から聞きに行き、決して自己の判断で行動しないように心がけるようにしました。こうした、「報・連・相」のコミュニケーションを心がけることで、仕事のミスも減り、気づけば調理担当のリーダーを務めるまでになりました。ここまで成長できたのも、私一人の力ではなく、周りの協力があってこそだと感じております。これからも、この私の力を古河電池で生かせるように努力いたします。
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古河電池の 会社情報
会社名 | 古河電池株式会社 |
---|---|
フリガナ | フルカワデンチ |
設立日 | 1950年9月 |
資本金 | 16億4000万円 |
従業員数 | 2,401人 |
売上高 | 754億5500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒田修 |
本社所在地 | 〒240-0006 神奈川県横浜市保土ケ谷区星川2丁目4番1号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 610万円 |
電話番号 | 045-336-5034 |
URL | https://www.furukawadenchi.co.jp/ |
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