【人柄と頑張りが光る】【18卒】ＮＥＣキャピタルソリューションの総合職の1次面接詳細 体験記No.3681（九州大学/女性）（2017/12/12公開）

志望動機や業界の知識についても聞かれたが、人柄や、頑張ってきたことに対する質問に重きが置かれていたように思う。自分の人柄や頑張ってきたことが上手く伝わったのではないかと思う。

温厚な方で、優しい口調で話して下さった。また、常に話しやすいような態度で話を聞いて下さり、伝えたいことを十分に話すことができた。

あなたについて、周囲の人に、どんな風に言われたことがありますか。また、それを聞いてどう思いましたか。

「将来ヒモとツボには気を付けて」と言われたことがあります。「あなたの性格だと、将来絶対、どうしようもないヒモ男につかまったり、意味が分からないツボを買ったりしてしまいそう」という趣旨で言われました。自分でも、お人好しな部分や、困っている人をほっておけないおせっかいな所があると思っているので、ヒモや怪しいツボを思わずかってしまうのかもしれないなと思います。しかし、そこまで向こう見ずな性格でもないので、私がそういうものを買ってしまう時は、自分の経済状況や、自分がそれを買うことで相手の状況が好転しそうかどうか、一回買ってしまってからそれが続かないかどうか、という点などを考慮した上で、買うのだろうなと思います。

部活動で、新入部員を増やすためにどんな取り組みをしたのですか？

まずはじめに、新歓活動を見直しました。新歓活動がある時期は、毎年大会が重なり、練習と新歓活動とのバランスが難しい時期でした。しかし、新入部員が入らないことには、部の存続が危ういということで、練習と新歓活動のバランスを見直し、新歓に十分な時間が取れるようにしました。また、他の部活や他大学の新歓を聞いて調査し、自分達なりにアレンジして、新入生の最初のきっかけのため、新入生が誰でも参加できる履修登録相談会を企画しました。さらに、新入生だけでなく入学前の高校生についても、大学での部活動への認知度を上げ、関心を高めるために、高校生と練習試合で積極的に交流しました。この高校生との練習試合についての、高校の先生とのやりとりなどは私が担当し、円滑に行うことができるよう気を配りました。