【新たな視点で解決】【21卒】オリエンタルコンサルタンツグローバルの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.10585（国際基督教大学/女性）（2020/7/17公開）

コンサルタントの仕事の中で、開発コンサルタントの仕事に興味を持ったため、参加した。海外事業において、インフラの構築などに強みを持っていたところも踏まえて、どのような仕事をしているのかを知りたく参加した。

ESやテストの応募はなかったため、特に選考することはなかったが、日程によっては早めに満席になってしまう場合もあるため注意が必要。

応募

学生を各部署にグループ分けしたのち、事業立案や問題解決の施策を考えよ。

1日目にやったこと

企業説明会を一時間行った後に、学生を興味のある部署へ事前調査の結果にしたがってグループ分けして、各部署でケースワークが行われた。ケースワークをやった後は、部署によるが、発表しているところもあったが、基本的には質問会が開かれていた。

なし

問題を解決する時に、どこなら減らす/増やすことができるか、という考え方も大切だが、新しい切り口から問題を捉えて違う施策を立てることも時には役に立つということを教えてもらった。

部署では、事務職として参加したが、一人しか学生がいない中でケースワークを行うのがとても大変だった。社員さんの話を聞きながら、考える必要があり、正直一息つく暇もなく一時間ワークを行ったため、とても疲れた。また、ケースは割と時間がタイトな中でやらなくてはいけなかった。

インターンに参加する前までは、文理関係なく企業に携われると感じていたが、参加した後は、やはり業務に携わるのは理系の人が中心で、文系の人はバックオフィス側であることを実感した。とは言っても、この企業は、プロジェクトのミーティングなどには事務職も参加するため、文理で完全に別れるわけではないが、主体は理系らしい。

開発コンサルティングの内容については、よく知ることができたが、そこで働く人がどういう経歴の人かを事前に見ておけば、インターン参加日に事務系が一人だけにならなくて済んだかもしれない。

理系学生が主体となる中で、事務系の社員さんがどのようにプロジェクトに参加していて、どのように昇給していくのかが想像しにくかった。特に、インターンに参加している学生の割合からも、理系学生に人気であって文系学生の集まりが弱い企業であることを知ったため、自分が働いているのが想像できなかった。

事務系の枠がかなり限られていること、さらに現在はあまり積極的に採用していないという社員さんの言葉を聞いて、文系学生にはあまり採用活動を積極的に行っていない印象を持ったため。本選考では受けなかったが、受けていたとしても、採用枠の少なさによって内定は出なかったと思う。

元々開発コンサルタントの職業に興味を持っていたが、理系が主体である職種であることにインターンを通して気づいたため、その職業に対する志望度は下がった。この企業に対しては、インターン当日の学生の配置があまりにも極端であったためあまり印象が上がらなかった。

インターンシップに参加した場合、ワークでの成果や発言がシート上に記録されるため、早期選考を2月から受ける際にそのシートと照らし合わせて選考が進むと感じたため、有利だと思う。

インターン参加者には、二月ごろに早期選考会の案内がきて、それに応募すると通常選考よりも早い段階で内定が出る。

インターン参加前は、開発業に携われる業界を志望していた。新興国への開発支援であったり、経済成長の支援に魅力を感じていたので、そう言った職業を見ていた。開発コンサルタントは、知り合いから勧められて知り、業界を見ていく中で、やっていることの社会貢献度や意義を感じられたので、興味を持った。実際に働いている人をみようと思いインターンに参加した。

このインターンを通して、自分が思っていた業界イメージと、実際の業界イメージが異なっていたために、コンサルタントの中でも開発コンサルタントを業界として志望するのは自分にあっていないと感じた。また、コンサルタントとしての働き方が自分にはあっていなかったために、他の業界（金融や商社）を志望するようになった。