ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6016件） 140ページ目

ソニーが得意としてきたコンスーマ向けのエレクトロニクス市場は、付加価値が単体商品に閉じない、クラウド連携を含めたトータルソリューションによって提供されるユ...続きを読む(全224文字)

事業本部によって異なるようだが、エンジニアの平均技術レベルは高い。仕事に対するモチベーション・責任感も平均的には高く、ロールモデルとなる人を見つけるのは難...続きを読む(全200文字)

休暇は事前に計画的に申し出ていれば、しっかり仕事をしている限り咎める雰囲気はないし、実際に取得している人が多い。この点、極めてホワイトな企業だと思う。
...続きを読む(全159文字)

給料は業界の中ではめぐまれている方だと思う。リーマンショックのあとに仕事が少なくなったが、アベノミクスの効果で最近は忙しくなり、やりがいもかなり出てきた。...続きを読む(全152文字)

入社の際の不安は、やはり家電業界全体の先行きに対する不安が大きかったと思います。中国や韓国、その他東南アジアなども出てきていたので…。
入社後の仕事を通...続きを読む(全156文字)

空虚にして社員の信頼ゼロ。最早社内の幹部定例会議でも冒頭の社長スピーチは誰も聴いておらず、続く吉田CFOの話が目当て。スティーブ・ジョブズばりの演台を使わ...続きを読む(全186文字)

休暇については自分の業務の目途が立っていれば自由に休める。フレックス休暇を取得することに対しては周りからの目は温かい。ジョブローテーション制度は特になく、...続きを読む(全174文字)

系列の工場に勤務していましたが、とても働きやすい会社でした。福利厚生などもしっかりしていました。
個人の研修などに関しては特に力を入れておられなかったよ...続きを読む(全172文字)

誰もが知る企業なので、社風はインテリっぽい感じがあります。しかし、実際はものすごく頭のキレる方もいれば、言葉は悪いですが、何でこんな人が? と思うこともあ...続きを読む(全185文字)

まず、大手上場企業ということで、入社前から大きなやり甲斐を感じていました。面接ではたいへん緊張しましたが、ざっくばらんなお話もすることができ、リラックスし...続きを読む(全179文字)

同社では新卒入社で初めて社長に就任した方。非常に志が強く、企画力もある反面、
下の社員の気持ちもよくわかっていただけるため、意見がしやすい環境があります...続きを読む(全154文字)

大企業なので、多くの人と協力して仕事をします。
各々の担当者には一つもしくは二つの仕事のみが割り当てられます。
割り当てられた仕事に関してはスペシャリ...続きを読む(全194文字)

ニュースで撤退ぎみとかリストラの話は聞いていましたが、面接のほうでは穏やかなので入社してしまいました。
しかし、配属後、社内ではいつも怒号がすごく、ライ...続きを読む(全158文字)

最近はVAIO撤退・リストラなどのさみしいニュースが続いている状況です。競合他社が中国・台湾などの人件費の安い国になってきているため、利益を出すのは難しい...続きを読む(全167文字)

電機業界という社会の構造の変化や、会社の将来の業績の予想、社員の年齢層、自分の現在のポジションと将来の見込み、仕事のやりがいを総合的に考慮した結果、退社に...続きを読む(全177文字)

個性的な人が非常に多く、そして個々の能力は非常に高い。一方で上にたいして従順な人がマネジメントには多いように感じることから、反骨新の強い尖った人材をちゃん...続きを読む(全161文字)

実力主義と言うことで、成果を出せば給料もきちんと反映されると説明を受けていたが、実際には年功序列の感が強くやってもあまり報われなかった。しかしながら来年か...続きを読む(全159文字)

給与は他社の電機メーカーと比べるとおそらく高い。
給与については、35歳前後ぐらいから、Value Bandに昇格できるかどうか分かれ目となる。昇格する...続きを読む(全247文字)

出産後、職場に復帰された方は多くいます。ただし、出勤日が少ないと、パート扱いになることもありますし、出勤日が通常に戻れば、正社員に戻るケースもあります。介...続きを読む(全158文字)

やりがいがあるが、なかなか給料があがらないのがデメリットです。なんでも任されることはありがたいのですが、成果がすぐ給与に反映されないのが残念です。でも労働...続きを読む(全167文字)

ソニー株式会社には色々な人種がいる。ワークバランスも人それぞれである。仕事に責任感を持って家庭を顧みない人。家庭を一番に考えてメリハリをつけている人。他者...続きを読む(全157文字)

社員と管理職で技術のスキルはさほど違いはない。ただし、管理職は責任負担が重く、この重圧に耐えられるスキルは必要である。ソニーは分社化が進んでいるし、同じ事...続きを読む(全164文字)

年に一度、ファミリーデーと呼ばれる、家族を会社に招待して、職場を見てもらう企画がある。かなり大がかりで、ソニーミュージックのアーティストのステージや、ソニ...続きを読む(全185文字)

管理職から一般の社員まで、かなり広範囲に、自分の言いたいことを発言し、やりたい事を提案できる風土がある。会社の業績は最近必ずしもよくはないが、社風として大...続きを読む(全186文字)

年齢が若く就任当初は期待されていたが、前CEOのストリンガーと同じく、非エレクトロニクス系上がりなので技術には全く精通しておらず、エレクトロニクス分野にお...続きを読む(全168文字)