この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノンコンシューマビジネスに力を入れているが、おしいい事業には参入も多く、またデジタル機器技術の普及で販売価格が下がっているので、なかなか厳しいものがあると...続きを読む(全175文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ノンコンシューマビジネスに力を入れているが、おしいい事業には参入も多く、またデジタル機器技術の普及で販売価格が下がっているので、なかなか厳しいものがあると...続きを読む(全175文字)
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労働時間と休暇取得については、職場毎に全く状況が違うので一概に述べるのは難しい。私の場合、研究系の職場では有給完全消化→開発業務では70%消化→資材業務で...続きを読む(全176文字)
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基本的にOJTでスキルを身につける体制であった。英語に関しては希望に応じて赴任前に集中的な研修制度があったりした。また展示会や学会などへの参加についても本...続きを読む(全166文字)
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同業他社と比べてても十分すぎる給与だと感じる。最低クラスの課長職で1千万円と言うのは貰いすぎともおもう。若い人にもどんどん仕事を任せて重要な仕事をしている...続きを読む(全161文字)
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新しいデバイスの開発に携わっていたため、新しいアイディアをダイレクトに製品に反映させていけるという点で非常にやりがいがあった。
開発期間に制限があったた...続きを読む(全171文字)
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大企業だけあって、福利厚生は相当恵まれていると思います。そのため、実際の年収以上のお金をもらっていると思います。ただし、現在の業績から考えると、本当に現状...続きを読む(全162文字)
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家庭事情に変化があったことが大きいが、組織の体質や考え方に違和感を感じるようになった。また、その組織のやり方が全社的に展開されつつある点も危機感のようなも...続きを読む(全172文字)
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社内応募制度がある。専用イントラサイト上で毎月募集案件が公開され、社員は誰でもアクセス可能。私が在籍していた時期においては、案件数は(Gp会社も含め)毎月...続きを読む(全169文字)
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昇進昇給はほとんどが上司の裁量によって決まります。
当然、満足度は低いです。
私は上司と仲が悪かったので、実績を残しているにも関わらず低い評価をされて...続きを読む(全165文字)
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面白みを感じることはあまりないです。むしろ苦しさだけかも。
商品開発力が相当落ちてきているので、売り上げを確保することだけで精一杯というのが実情です。
...続きを読む(全154文字)
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大学名不問で採用されているので、びっくりするほど低偏差値の大学の出身者もいます。そういう人はやっぱり学力が著しく低いので言葉を知らず、漢字もまともに書けな...続きを読む(全174文字)
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ワークライフバランスは形式だけ。
仕事にほとんどのエネルギーを傾けないと通用しません。
出産、育児、介護に関してはある程度の理解はある会社です。しかし...続きを読む(全178文字)
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事務職でしたがそこそこのやりがいを感じました。残業や福利厚生はまずまずといったところでそのあたりに問題はありませんでした。
将来性に関しても主要部門につ...続きを読む(全158文字)
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主要部門であった事業が当時好調で何一つ問題は感じておりませんでした。
当時はテレビ好調でしたが現在はライフスタイルの変化に伴い不調となりポータブル機器や...続きを読む(全155文字)
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前社長に比べて日本の本社にいる率は高く感じる。
ソニー全体に言えるが、社長だからといって恐れ多い感じはなく、社内のイベントなどにも積極的に登場し、社員と...続きを読む(全155文字)
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今はPS4の時代ですね
箱はありえません。
マイクロソフトなどありえません
任天堂もありえません
ウォークマンもすごいですね
アップルなどありえ...続きを読む(全177文字)
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この企業は女性にとってすごく働きやすい雰囲気を有している。
なぜなら女性の活気がある。
育児休暇もある。
みんなにこやかで元気だ。
プライベートを...続きを読む(全162文字)
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若いうちからでも積極的に動くことで評価をしてくれる。
自分の考え、意見を存分に言える環境です。
自分は独立を考えていたため転職をしましたが、一企業に長...続きを読む(全155文字)
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最近成果主義が入ったが事業本部の成果が主になるので、完全な個人成果ではない。基本的に給与とボーナス査定の二種類になる。期初にコミットした項目の達成度合いと...続きを読む(全394文字)
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給与そのものは悪くありません。でもほとんど残業代なので、効率良く働いて早く帰る人はなかなか給料が入ってこない傾向があります。故に社内には長い残業をしてたく...続きを読む(全172文字)
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教科書通りの大企業病にかかっていて、経営悪化のため新しいアイデアや事業アイテムにも投資しようとせず、リスク回避だけを続けていて非常に苦しい雰囲気でした。昇...続きを読む(全247文字)
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海外メーカー特に中国韓国メーカに押され気味で、今後はじり貧になる可能性が高い。
あらたなイノベーションを持った、製品が登場すれば別ではあるが、その雰囲気...続きを読む(全152文字)
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非常に働きやすく。ここの自由が尊重されています。これからもずっと働きたいと思っています。特に営業を希望する方は日本を代表するソニーということでプライドを持...続きを読む(全151文字)
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はっきり言って、今がどん底の時期だと思います。しかし、今後のIT業界に必要な、開発力、製造技術、コンテンツなどを全て持っている数少ない企業であり、今後の展...続きを読む(全194文字)
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上下関係のないフラットな職場。
しかし大企業ゆえ、環境は結局、各事業所によって大きく変動する。
一方で大企業病に悩む一面も。新しいアイデアの提案も、横...続きを読む(全157文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。