この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仲間意識が強く、失敗を恐れない風土があった。そのため、いろいろな仕事に取り組ませていただき、いい経験をさせてもらいました。自由な気風が好業績うんせいるのだ...続きを読む(全158文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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仲間意識が強く、失敗を恐れない風土があった。そのため、いろいろな仕事に取り組ませていただき、いい経験をさせてもらいました。自由な気風が好業績うんせいるのだ...続きを読む(全158文字)
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TVやスマートフォンを事業の柱にし続ける限り、韓国勢、中国勢との消耗戦にならざるを得ない。自社開発、自社生産から、ODMへどんどん舵を切っているため、技術...続きを読む(全162文字)
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企業は女性の労働環境を向上させるためにいくつかの取り組みをしていますが、あまり効果的ではないという意見が大多数なのが現実です。
育児休暇などは取りやすい...続きを読む(全155文字)
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コンテンツとエレキのビジネスの融合が進めてくれているように感じられる。
会社全体の方針に対する方向性は社員の考えと一致しているために、社員としても変えて...続きを読む(全153文字)
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入社理由は、やはり魅力溢れる社員の方々と働ける事です。
社員のみなさんと日々議論をして切磋琢磨したり、
アドバイスを先輩からいただいたりするだけで、
...続きを読む(全200文字)
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仕事をするのも、プライベート優先で帰宅するのも、個人の意思を優先して構いません。
ただ、やはり上昇志向の強い優秀な社員がたくさん働く会社ですので、
女...続きを読む(全158文字)
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福利厚生はないと思ったほうが正しいです。住宅補助、扶養手当、家族手当等はいっさいなく、すべて給与に含まれているという考え方です。あるのは通勤手当、30歳未...続きを読む(全207文字)
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給与はメーカーの中では比較的良い方かと思います。ただし、入社して4年間、基本給はあがるものの毎年ボーナスが下がっているため、年収は変わっていません。むしろ...続きを読む(全273文字)
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社内はかなり混乱しています。エレクトロニクス事業の業績が悪く、売上も伸びないため、SGAを下げることで利益を確保しようと努力しています。しかしながら既に大...続きを読む(全217文字)
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研修を通してリーダーシップを身につけることができます。多方面にわたるテーマについて商品企画を行う研修では、新しい分野でどれだけ積極的に知識を集め議論するこ...続きを読む(全159文字)
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ソニーには「スキルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」という「東京キャリアデザイン室」という部署があるそうだ(東洋経済の記事)。
もちろんこの...続きを読む(全273文字)
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ソニーには「スキルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」という「東京キャリアデザイン室」という部署があるそうだ(東洋経済の記事)。
もちろんこの...続きを読む(全326文字)
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6年分の年収を正規の退職金に対し割増して希望退職を募集していました。当時54歳であった私は定年までの給料をいただくような良い条件でしたので応募しました。た...続きを読む(全198文字)
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技術に特徴のある会社だが、英会話の能力だけで、アメリカ人の前会長から社長に指名されたが、将来展望が示せていない。業績も今一つで、また人員整理と資産売却で帳...続きを読む(全178文字)
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One Sonyの掛け声の元、テレビやデジタルカメラ、その他各種デバイスの強みを総動員して強い製品を作っていこうとする方向性には定評がある。各事業所が如何...続きを読む(全168文字)
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基本的に新入社員の声が通りやすい文化であると思います。しかし発言を言う機会はあるもののそれが採用された経験がある人はいないと思います。上司はたいていどこか...続きを読む(全156文字)
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満足している点は、デジタルドリームキッズなど明確にビジョンを打ち立てて
非常にわかりやすく中期経営計画を立案し、社内に浸透させたことでしょうか。
オン...続きを読む(全160文字)
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基本的にOJTとなります。手を挙げれば研修に行く費用は払ってくれますが、忙しくそのような時間の余裕はあまりないと思います。よって、自分で手を動かし覚える、...続きを読む(全182文字)
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休暇制度については、フレックスホリデーがあり、2週間連続の休暇を推奨されていましたが、最近はそうも言ってられないというような雰囲気が強いと感じます。労働時...続きを読む(全202文字)
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給与面についてはまだ比較的高い方だと思います。但し、昨今の相次ぐリストラ及び業績不振により、状況は悪化の一途を辿っているようにも見えます。主に上長との面談...続きを読む(全204文字)
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今でこそ医療など、BtoBが少しずつ増えてきているが、基本はBtocの製品が多い会社なので、 自分が関わった製品が市場に出て、実際に一般の人の手に渡り喜ん...続きを読む(全170文字)
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自由闊達に仕事を任せてやらせてくれると聞いたのが大きな理由。
給料も悪くないし、休み等々の処遇も電機メーカーの中では良い方だと思ったから。入社してみたら...続きを読む(全201文字)
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エンターテーメント事業、音楽事業の推進や会社買収などにおいて大きな力を発揮してくれたと思っている。しかしそれ以外の点では顔が見えないというか社員との対話も...続きを読む(全182文字)
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職場によって全く違うので一概に言えない。
デバイス開発の職場では、用事のある時は早く帰る、長期旅行等の計画を事前に立ててそれを実行する等融通が効いた。フ...続きを読む(全153文字)
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開発系職場においては比較的フラットな職場環境で、上司に対してもダメなものはダメといえるしお互いに「さん」つけで呼び合う等風通しは良かった。
課長くらいま...続きを読む(全190文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。