ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6016件） 161ページ目

完全週休2日制で、祝祭日も休みです。
有給も非常に取りやすい職場で、年末年始は海外含め多くのメンバーが1週間ほどの有給をつなげて休みます。お盆も会社公休...続きを読む(全167文字)

非常に風通しが良い環境です。
部署にもよると思いますが、社員同士は公私ともに仲が良く、週末はバーベキューに行ったり、ボルダリングをしたり交流は盛んです。...続きを読む(全205文字)

クリエイティブな社員が多く、日々刺激を受けている。
個性が強い社員が多いため、上手く連携が取れていない部署もあると聞く。
実力主義的な部分が大きく、成果...続きを読む(全158文字)

好きなように休みはとれる。
ジョブローテーションは頻繁にあるし、社内募集も充実している。
さすがは大企業といったところか。
出産育児についても積極的に...続きを読む(全160文字)

お客様からお褒めの言葉をいただいた時はかなりうれしかったです。どんどんどんどんやる気がでてくるし嬉しいこといっぱい楽しいこといっぱい最高の気分味わうことが...続きを読む(全155文字)

休暇は非常に取りやすい。産休、育休をとっている女性社員もたくさんいて、ワークライフバランスもとりやすい。
風通しの良い社風で、若手社員でも実力次第でどん...続きを読む(全164文字)

社員はみんな、技術に対する深い専門知識と向上心を持った優秀な方ばかりです。また、オンとオフを上手に切り替える方が多く、社風としてもワークライフバランスを大...続きを読む(全186文字)

指名で「他部門で仕事を探してくれ。期限は12月」と部長クラスに言われる部員が続出。
4月に150人ほどいた事業部が、12月末には100人を切っていた…
...続きを読む(全265文字)

・とても情熱的で、one sonyを目指し常に前を先導してくれた存在だと思います。その成果が、エクスぺリアZやレンズスタイルカメラ等に現れており、sony...続きを読む(全160文字)

会社に勢いがなくなり、魅力的な商品がなくなってきたため。社風はとてもよく、新しいことをやろうという雰囲気もある。しかし全員が魅力的な商品の仕事に携われるこ...続きを読む(全153文字)

企業のブランド力は とても強いのでやり甲斐を感じられると思いました。
私の場合は、会社の広告を電車やテレビなどで見たり、自社製品を使っている方をみかけ...続きを読む(全155文字)

事業の成長性や将来性については、
あまり不安は感じておりません。
やはり、天下の名企業ですので、
簡単には潰れないと思います。
一部上場企業の中でも、...続きを読む(全168文字)

社員・管理職の魅力につきまして、
ご回答したいと思います。
それは、
「優秀」
ということにつきると思います。
やはり、東証一部上場企業の中でも...続きを読む(全162文字)

周りをみていておもったのは、
一般の周りの会社にくらべると、
出産・育児・それにともなう休みにつきまして、
他の企業と比較すると、とりやすいのではな...続きを読む(全168文字)

面接官の雰囲気は比較的良かったと思います。
圧迫面接ではなかったと思います。
普通の企業と同じようなことを聞かれました。
入社するさいに魅力を感じた...続きを読む(全174文字)

基本、仕事をきちんとおえれば帰宅することはできます。
もちろん、きちんと仕事を終えなければならないことはいうまでもありません。
ただ、部署にもよると思...続きを読む(全175文字)

会社として、女性の職場進出に関して積極的に推進しており、生え抜きの女性の役員も誕生した。いわゆるダイバーシティへの取り組みがオープンに行われており、女性管...続きを読む(全174文字)

会社の制度として、育児休暇制度などもあり、男性であっても、育児休暇を取ることも可能。またそれが人事考課の上で、デメリットになっていないと思われる。また、女...続きを読む(全204文字)

他のやらないことをやるというポリシーのもと、自由な部分は多いかと思います。事業計画上 赤字にさえならなければ、こっそり、自分の考えの試作等を実施することが...続きを読む(全175文字)

休みや勤労時間はフレックスでもあり、本人たちに任されています。もちろん、商品化等のスケジュールがありますから、好き放題というわけではありませんが、そのスケ...続きを読む(全172文字)

55歳になり、早期退職金のオファーがあったことが直接の理由ではあります。役職定年制等も導入され歳をとっていると 居にくい雰囲気が出始めています。銀行、音楽...続きを読む(全196文字)

オーディオ、画像処理関係の社内講師による講座があり、内容的には先端のものを学ぶことが可能。また 異業種研修とか、年数に応じて、さまざまな研修はあるが どち...続きを読む(全187文字)

日々の仕事に追われて、スキルアップのための時間はほとんど取れなかった。なのでOJTで幅の狭い知識を詰め込むしかできず、人によってはつぶしの利かないエンジニ...続きを読む(全153文字)

それまで続けてきたプロダクトが新規開発終了し、所属部署が解散したタイミングで早期退職プログラムが募集されたため、リストラ体質の企業では将来の見通しが暗くな...続きを読む(全195文字)

おおざっぱにごく一部のスーパーウーマンと大多数の間接部門系の部署の女性わかれる。公社であっても待遇は安定している、単体かグループでは、女性の平均年齢は40...続きを読む(全164文字)