この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
比較的自由なことがやらせてもらえるという評判・イメージでしたが、実際にはそれほど自由度はないかなぁという印象(とくに最近は顕著)。たしかに、10年以上前は...続きを読む(全213文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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比較的自由なことがやらせてもらえるという評判・イメージでしたが、実際にはそれほど自由度はないかなぁという印象(とくに最近は顕著)。たしかに、10年以上前は...続きを読む(全213文字)
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有名な話だが、福利厚生は最低レベルだと思う。
保養所とかはほとんど無く、電気メーカーの中では非常に劣ると思われる。
月に一度B級品バーゲンがある。中に...続きを読む(全154文字)
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業界では給料が高いが、人事評価が上司の好き嫌いでおこなわれることが多いように感じた。福利厚生はあまり充実していない。(住宅手当等がなく、保養所も少ない。)...続きを読む(全151文字)
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人間関係が第一でした。
大きな会社特有の圧力があり、それに馴染める人と馴染めない人がいると思います。
恐らく、精神面で強い人は生き残っていけるのではな...続きを読む(全152文字)
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グローバル企業だけに優秀な人材が多い。常に自分から動き、磨きをかけていなければ評価してもらえないだろう。だが実績を残せばきちんと評価はしてくれる。
給与...続きを読む(全153文字)
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自由な社風とブランドイメージに魅力を感じて入社しましたが、これらの点は入社前の期待通りでした。また、会社訪問や面接の際に対応していただいた方の人柄にも惹か...続きを読む(全179文字)
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満足しています。いつも出産、育児などの面倒は見てくれていますので、かなりいい会社だと思いますが、やはり年齢などの関係で、若い人にとってはそんなにチャンスが...続きを読む(全169文字)
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研修は社内研修がとてもおおく充実しているといえます。
しかし、結局は研修というよりはただの社内のお勉強会。
外部研修には一切生かせてもらっていない人が...続きを読む(全163文字)
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昇給は自分の上長との話し合いによって成果を決められ、そのデータが人事にわたります。
しかし、結局は人事からあまり良い評価を与えるなといわれているようで
...続きを読む(全156文字)
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退職希望理由
■人間関係ドロドロしている
出会いがない職種(開発)のせいか、社内恋愛、同期内恋愛がとても多いです。
そのため、同期内で付き合ったり別...続きを読む(全168文字)
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正直、もうソニーは設計すら中国に会社になってしまっているため、
やりがいは感じられないですね。
どこの電機メーカーもそうなのがもしれませんが、
かな...続きを読む(全181文字)
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自分の裁量で出社、退社時間を決められるところが良かった。ただ、これが蔓延しすぎて仕事時間を短くする人が出てきたため、ほぼ中止になった。以前は社内に銀行が入...続きを読む(全152文字)
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新商材などの売り込みなどに対するモデルケースに頼る事無く先方の状況などに合わせて自分の判断で営業を行う姿勢など。モチベーションを高める為の取り組みに特に際...続きを読む(全155文字)
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既存事業については、性能向上や機能拡大をきちんと行うように投資している。
ライバル企業に負けないように、きちんと中長期的な視点での開発が行われている。
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有給休暇は好きなだけどっても許される。2週間連続休暇を夏にとるのが推奨されている。
一方、朝から終電まで働くのは普通なため、普段おもいっきり働いて、休む...続きを読む(全186文字)
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実力のあるひとが出世していくというイメージがあったが、意外とそうでもない。
社内政治が酷く、上司に気に入られるような仕事のやり方をしている人がコバンザメ...続きを読む(全157文字)
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任された仕事がうまくいくと、次にさらに大きな仕事をまかせてくれる。これがやりがいにつながる。
例えば新しいプロジェクトを立ち上げるとき、過去の他のプロジ...続きを読む(全164文字)
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とてもやる気のある社員が多い反面、古い体質の残る会社。サムソンを打ち負かし昔のようにアジアを代表する企業になれるかかというと、、悲しいが改革が足りない。ま...続きを読む(全156文字)
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男女差別がなく、女性も一人のビジネスパーソンとしてしっかり仕事ができる環境です。
風とおしもよくおしゃれな人がおおい。美人な子もおおいので目の肥やしにも...続きを読む(全152文字)
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日本を代表する先進的なスマートな印象がある企業ではあるが、実際は非常に保守的で、かつてのソニーのイメージはもはやない。社内に別会社が林立している印象があり...続きを読む(全152文字)
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韓国勢はとにかくえげつない。平気でヘッドハンティング、デザインの盗用を行う。その上で意思決定が速いので、のんびりしている日本企業はことごとくやられている。...続きを読む(全157文字)
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自分には無理と感じていた業務が遂行できた時。特に、達成が困難と思われるノルマを達成して会社の業績に貢献したと実感できた時。企業側が社員に対して、モチベーシ...続きを読む(全159文字)
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定期的な人事異動制度が無いため中途入社の場合は所属する事業の業績が悪化すると社内異動先を自分自身で探して確保しなくてはならないため突然大変になることもある...続きを読む(全177文字)
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ゲーム機向けのソフトウェア開発の開発の仕事で、チェッカーという、いわゆるバグつぶしの部門で働いていました。
社内SEをしています。仕事には満足しています...続きを読む(全153文字)
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既存事業にこだわらないで、新しい事業展開を目指してほしい。社内に新しい目が存在するし、以前実施していた、社内技術展示会を再開してほしい。また、その事業性を...続きを読む(全163文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。