ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全344件） 9ページ目

以前は900万近くありましたが業績不振で下がりました。今後はこれをベースに実力主義化していくようです。部内の1割の人の評価を5段階中最低ランクにつける必要...続きを読む(全162文字)

・給与、賞与はそこそこ良いと思う。賞与は最近成果によって大きく変わるようになったので、頑張れば結構良くなると思う。ただし仕事がうまくいかなければ、下げられ...続きを読む(全172文字)

2010年頃は、親会社と比較すれば弱冠劣るものの、日本を代表する企業で働いているという点で、給与・賞与に関しては満足していました。ただ、昇進昇給で恵まれて...続きを読む(全227文字)

2013年度は業績不振から、主任級は基本給7.5%カットであった。また夏のボーナスもゼロであった。しかしながら大卒以上の基本給は担当レベルで22~30万、...続きを読む(全235文字)

給与や賞与は悪くありませんでした。だんだん削減されていますが、まだ業界では良い方だと思います。
ただ評価基準は不透明で、好き嫌いで判断されているフシがあ...続きを読む(全158文字)

年収は以前は大手では標準的な額だったが、給与、ボーナスカットにより低下。それでも、恵まれている水準だと思う。評価制度は、半期ごとに上長面談を行ない、成果確...続きを読む(全154文字)

年収に関しては、入社以来、TVニュースなどで言われる年齢別のサラリーマン平均年収をもらっていました。2000年ころから年功序列が崩れ実力評価に変わってきた...続きを読む(全151文字)

業績悪化の為、給与カット、賞与カットで年収は数百万減った。評価制度は個人の業績をチェックされるが、結果的に原資がないので、役職による差が出るだけであった。...続きを読む(全164文字)

賞与、給与については金額的に満足していた。ただし、近年業績不振で、賞与が出ない時あり
昇進昇級・キャリアパスは、試験でなく、実績で評価していた、まじめに...続きを読む(全159文字)

給与と賞与については経費削減のために大幅にカットです。
昇進も何が基準になっているのか、よくわかりません。
いろいろな人事考査項目がありますが、どれが...続きを読む(全151文字)

現在(2013年)の40代の年収は、大抵の場合で700万円以上ですが、近年は昇給の凍結・低減が進んでいるので、若い世代ほど年収が低減している傾向があります...続きを読む(全150文字)

数回の早期退職募集によるリストラと円安の効果によって現在は四半期黒字がみえてきているようだが、今後、さらなるリストラが敢行されると思われる。年収は電機労連...続きを読む(全163文字)

・給与はそれまでの業績も加味されるが、ほぼ年毎にベースアップしていく。
・賞与は、半期毎の所属事業部×個人業績が反映されて決定される為、浮沈みが激しい。...続きを読む(全215文字)

給与・賞与については一般的な企業より待遇が良いと感じる。
残業については月平均30時間程度、部署にもよるが全体的にはそれほどハードではない。
基本的に...続きを読む(全157文字)

昇進昇給は実力主義のため、年齢・学歴に関係なく昇進昇給出来ます。実際に自分の部下は全て、自分より年上で、入社年度の早い方達ばかりでした。但し、実力主義とは...続きを読む(全151文字)

給与・賞与削減が定常化しています。管理職だと月12.5%減額、ボーナスも2013年の夏はゼロでした。産業革新機構などからも給与・賞与が多いと指摘されている...続きを読む(全150文字)

給与カット、賞与カットが常態化しており、ここ数年給料が上がっている印象がない。大手電機メーカーが母体になっているため給与水準そのものは高いものと思われる。...続きを読む(全169文字)

現在、役職バランスを整えるための降格と給与体系の見直しを行いつつあるためこの数字は参考になりません。平均で2割年収ダウンになるのでは無いかと予想しています...続きを読む(全169文字)

・日立/三菱電機/NECエレの給与水準を引き継いでいるため、それなりの水準を維持している。
・同様に日立/三菱電機/NECエレのシステムを引き継いでいる...続きを読む(全163文字)

給与、賞与は、能力に応じて支払われていた。年2回程度、上司との面接を行い、自己評価を行った結果が給与に反映されており、能力主義であった。しかし、ルネサスエ...続きを読む(全198文字)

1~2年ほど前から、業績不振のため、ボーナスカット、数%の給与カットがあり、給与水準はかなり下がっている。給与アップも年数千円程度である。非組合員であれば...続きを読む(全152文字)

給与はメーカだけあって多いほうだと思います。ただし、今後は、再生機構の思惑によって低減するかもしれません。なぜならば、日本企業にありがちな年寄りが多いがゆ...続きを読む(全169文字)

基本的には、堅実に、そつなく仕事をこなしていれば、社内に居場所があったが、最近では早期退職の嵐で、過去の業績に関係なく、年齢でバッサリ切られている。自分よ...続きを読む(全154文字)

当初は順調に昇給し、給与も良かったが母体会社から切り離されてからは下降の一途。
評価制度は事業部内の関係部署の課長級で話し合って決まることになっているが...続きを読む(全190文字)

・給与は大企業なので問題ないレベルが支払われます。ただし現在は業績不振が続いているため課長級は12%カットされています。それでも生活するには十分な金額だと...続きを読む(全351文字)