- Q. 志望動機
- A.
株式会社GOOYAの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社GOOYAのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 東京ドーム
- ライクスタッフィング
- セレスポ
- クリーク・アンド・リバー社
- イー・スピリット
- タカラッシュ
- Suprieve Holdings
- 内定先
-
- レイス
- j.union
- Donuts
- フロンティアインターナショナル
- セブンサービス企画装飾
- 入社予定
-
- j.union
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
企業研究
一次選考であるグループワーク前に、社長が登壇する会社説明会があったので、この会社の企業研究のほとんどは会社説明会を受けることで行っていました。この会社に限った話ではないですが、会社説明会を受けるときにメモを取るのはもちろんのこと、説明の中で自分が良いと思った点、自分に合っていると思った点、志望動機にできる点など、面接のことを考え面接対策も踏まえながらメモを取っていました。これをすることで、面接準備をする時に志望動機を明確にすることができました。企業研究としては、他にこの企業についてのナビサイトや口コミサイトを見ることをしていましたが、ほとんどは会社説明会で済ませていました。会社説明会を甘く見ず、しっかりと利用することが大切だと思います。
志望動機
私は御社が「人間的成長」を大切にしている点に、強く魅力を感じている為志望しています。私は将来、何かしらの第一人者になりたいと考えています。ここで何かしらと表現しているのは、自分自身の社会人としての強みをわかっていないからです。今、学生として感じている強みが社会に出て通用するかどうかは分かりませんし、社会に出てから新しい強みが見つけられるかもしれないとも考えています。そのため、若いうちから多くのことに触れ、成長していく中で自分の社会人としての強みを見つけたいと思っています。御社ではキャリアについても考えられる勉強会が設けられている、半期に一回目標の設定が行われている、先輩にフィードバックを貰える、成長できるポジションにつくことができるなど、目標や夢が実現できる環境出来るという事を伺いました。ぜひ御社の環境で若いうちから成長していきたいと考え、御社を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
社長が登壇して、会社説明会が行われました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
就活ナビサイトに載っている、会社情報に軽く目を通していました。会社説明会をうけながら、質問することを考えていました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この会社説明会後に希望する人は、そのまま一次選考のグループディスカッションに進むことができたので、有利に働いていると思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生20 面接官5
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、オンライン上のルームに入り待機していました。
グループディスカッションの流れ
最初にお題が出され、その後10分のグループディスカッションが行われました。最後にプレゼンも行われました。
雰囲気
和やかな雰囲気でした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
石を高値で売れるような企画を考えてください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションにどう貢献しているのかを見られていました。ただ積極的に参加しているだけではなく、どのように関わっているかも見られていたと思います。
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインです。
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであったため、ルームに入り待機していました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接という事もあり結論ファーストに述べることはもちろんですが、物事を端的に伝えるように意識しました。個人面接と集団面接では注意する点を変えてみると良いかもしれません。
面接の雰囲気
集団面接であったこともあり、比較的なごやかな雰囲気であったと思います。個人のことについて良く聞かれたと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折体験はありますか。
あります。私は高校生の時の吹奏楽コンクールで、支部大会で敗退してしまったことが大きな挫折です。私は高校受験する時に吹奏楽部が強い高校を探し、志望していました。そのため、部活や大会にかける思いは人一倍強かったと思います。県大会、関東大会への出場もままならず支部大会で敗退してしまったことは大きな挫折でしたが、例年県大会、関東大会へ費やしていた時間を、他の吹奏楽コンテストに充てることで、乗り越えることができたと思います。コンクールに向けていた熱量を他の大会に向けたことで、新しく出場した大会では金賞を頂くことができました。この挫折した経験から、挫折している状況をそのままにせず何か他のことに向けることで、乗り越えることができると学びました。
学生時代力を入れていたことについて教えてください。
私は、音楽連合の幹部として新しい形のライブを主催することに力を入れていました。
例年、大学内で大学の音楽団体による合同ライブを行っていましたが、今年度はコロナウ
イルスの影響で例年通りのライブを行うことは困難でした。そのため今までよりも広い場
所の利用や、参加者の名簿の作成、嘆願書を提出することなどが必要でした。ライブ開催
までに多くの対策が必要でしたが、音楽連合の幹部間で得意分野ごとに役割を分けること
や、毎日会議を開き連絡を密にとることで、無事ライブを開催することができました。ま
た、コロナウイルス感染者も1人も出すことなく、ライブを終えることができました。さ
らに、ライブの方法にハイブリッド型を導入し、対面だけでなく配信も用いたことで、例
年2倍となる約200名に観てもらえるライブを創ることができました。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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GOOYAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社GOOYA |
|---|---|
| フリガナ | ゴーヤ |
| 設立日 | 2004年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 548人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 徳永啓伸 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目17番4号PMO渋谷10階 |
| 電話番号 | 03-6433-5236 |
| URL | https://www.gooya.co.jp/ |
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