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レイス株式会社

【挑戦と成長の環境】【23卒】レイスの総合職の本選考体験記 No.23438(非公開/非公開)(2022/4/19公開)

レイス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒レイス株式会社のレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

多くあるコンサル業界の会社の中でも、レイスならではの強みを調べました。強みとして、若手のうちから経営者と相対できること、幅広い業界に精通できること(これはコンサル業界の強みになると思います。)、成果主義であることを挙げて面接でも話しました。成果主義が良いのか悪いのかは、人によって違うと思いますが私は若い歌から活躍して稼ぎたいと思っていたので、レイスの年に4回も昇給、昇進のタイミングが設けられていることは魅力的でした。また、レイスはメガベンチャーでありベンチャー気質がとても強いと感じました。面接でもストレス耐性について詳しく聞かれたので、そのことについて答えられることが求められると思います。また、挫折などの逆境にどう対応してきたのかも、理由も含め詳しく掘り下げられました。

志望動機

私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は御社の若いうちから幅広い挑戦と成長ができる環境です。私は将来何かしらの第一人者になりたいと思っています。ここで何かしらと表現してしまっているのは、今自分の感じている強みと社会に出てからの強みは違うものだと考えているからです。まず社会人としての自分の強みを見つけるために、幅広いことに挑戦し成長したいと考えています。そのため、私は御社の環境にとても魅力を感じ志望しています。2つ目は御社の八つの心得です。私は人を大切にする環境で働きたいと考えています。この人というのはお客様だけではなく社員も含め考えているのですが、御社の八つの心得が社員からでた一緒に働きたいと思う人の特徴を集めたものということを知り、働く人も大切にする会社だということを感じました。私は以上のことから御社を志望しています。

説明会・セミナー

時間
240分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
東京渋谷

セミナー名

ジョブチャレ

セミナーの内容

企業ごとのPR、企業ごとのグループワーク

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

企業の説明の時に意欲的に聞くこと、またその後のグループワークでは会話を回すことを意識しました。質問する時間も設けられているので積極的に質問した方が良いです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

私はジョブチャレでスカウトをいただきましたが特別有利には動いていないと思います。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を一周し、間違えたところわからないところを繰り返しました。

WEBテストの内容・科目

非言語、言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間ほどだったと思います。急いで解かないと解ききることは難しいと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストに話すことを意識しました。学生を2人いる面接だったのであまり長い時間を使いすぎないように、端的に話すようにしました。

面接の雰囲気

とても柔らかい感じでした。とても穏やかで学生2人に対してどちらにも同じように深掘りしてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生の時に頑張ったことは

私は大学生の時、コロナ禍における音楽団体の活性化に力を入れてきました。具体的に二つのことを行いました。一つ目は合同ライブに主催です。私は音楽団体の幹部を務めているため、その立場を生かして学内の音楽団体による合同ライブを主催しましたが、コロナウイルスの影響で例年通りのライブを行うことは困難でした。ライブを行うためにさまざまな対策が必要でしたが、音楽連合の幹部間で得意分野によって役割を分けることで、無事合同ライブを行うことができました。二つ目はコロナ禍に適応した新入生に対する勧誘活動です。私は軽音サークルに所属しているのですが、前年度新入生を8人しか獲得することができませんでした。そのため、今年度はコロナ禍に適応した新入生の勧誘活動を行いました。その結果、新入生を25名以上獲得することができました。

周りの人がどんな人だと言われますか。

私は周りの人たちから、どんな人とも仲良くすることができる人だと言われることが多いです。私は人によって心地よいと感じるコミュニケーションは違うと思っています。そのため、人と会話する時やコミュニケーションを取るときにも、その人に応じたコミュニケーションを取るように意識しています。そのことが周りの人から誰とでも仲良くすることができると捉えられているのだと思います。また、このコミュニケーションの取り方をしてきたことから、部活動やサークル活動の中で部長や幹部を任されることが多くありました。部活動やサークル活動においても、コミュニケーションの取り方を意識して、円滑に部活動やサークル活動が進むようにしてきました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分が考える働き方が会社と一致していることをアピールしました。逆質問に対する回答聞く際の態度にも注意しました。

面接の雰囲気

最終選考だったからか、少し硬い雰囲気でしたが、面接ではないように接してくださいました。自分の発言や人間性について深掘りされます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

どんな業界を志望していますか。

私はコンサルティング業界と、エンタメ業界を志望しています。コンサルティング業界を志望する理由はかつて自分に労働基準監督官になりたいという夢があったからです。今はその夢の形は変わりましたが、企業の支援をしたいという思いは変わらないため、コンサルティング業界を志望しています。エンタメ業界を志望する理由は、今まで自分がエンターテイメントに触れてきて、エンターテイメントの影響力を実感しているからです。私はエンターテイメントを受け取るだけでなく、演奏会やライブなど、自らがエンターテインメントを提供することにも携わってきました。この経験から自分の創り上げたもので、人の感動や笑顔を引き出せることに強いやりがいを感じているため、エンタメ業界を志望しています。

逆境に対してどう対処してきましたか。ストレスな対する耐性はありますか。

私は、逆境が好きな人間です。逆境が好きな理由として様々あると思いますが、私は自分が逆境に立っているという状況を客観的に見て、自分がこの逆境を乗り換えたらカッコいいと感じるため、好きだと感じています。そのため、逆境に立たされている自分を客観的に見ることを大切にしています。また、吹奏楽部のでの経験から自分は忙しくしている方が性に合っていると感じているため、忙しくすることを苦とは感じません。次にストレス耐性についてですが、私は自分がやらなければいけないことが多い時にストレスを感じてしまいます。その対処法として、やらなければいけないことを紙に書き出すということがあります。やらなければいけないことを紙に書き出すことで、意外とやらなければいけないことが少ないことに気づけたり、やらなければいけないことを整理することで、心に余裕が持てるようになります。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

働き方が合わないと感じてしまったため辞退させていただきました。ストレス耐性について深く追求されたこと、内定者面談でそう感じました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者面談がありました。

内定者について

内定者の人数

わからないです

内定者の所属大学

わからないです

内定者の属性

わからないです

内定後の企業のスタンス

今他にどのような企業を受けているのか、レイスとその受けている会社の志望度などを聞かれ、1ヶ月内定承諾検討期間を設けていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

会社が強みとして、幅広いことに精通し一年目から経営者と相対することができる点を挙げているため、その強みが自分とマッチしていることを伝えた方が良いと思います。自分が成長意欲が高いことや困難なことに打ち勝てることを、過去の経験も交えながら話せると良いと思います。また、私は逆境に強いことを話しましたが、自分が強いと思う理由や逆境をどう捉えるかなども深く聞かれるため、答えたこと対して深掘りされても困らないようにする必要があると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人間性が会社と合っているかどうかが差だと思います。メガベンチャーということもありベンチャー思考が強い会社だと思います。そのため、成長意欲が強いことや成果主義であることを伝えられたら、内定に結びつくと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

結論ファーストに話すことが大事だと思います。論点がずれたような回答や、望まれていない回答をすると怪訝な顔をされたり、深く追求されたりします。面接官が何を求めているのか考えて質問に答えるとよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

総合車の中でも、地域限定型、全国型があるためそれについて確認されました。

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レイスの 会社情報

基本データ
会社名 レイス株式会社
フリガナ レイス
設立日 1997年10月
資本金 6億4000万円
従業員数 680人
代表者 藤修
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
URL https://www.race.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131215

レイスの 選考対策

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