パナソニックコネクトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全90件） 2ページ目

【良い点】
比較的若い年齢(30前半)で平均年収に到達する(700万くらい)
その後は、横ばいになる
管理職は、仕事が好き、休日も働くという覚悟がいる。
...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列制度が残っており、今年度からジョブディスクリプション制度が導入されたものの、今後どの程度評価制度に反映され...続きを読む(全85文字)

【良い点】
2023年度からジョブ型雇用に移行し、職種別のジョブディスクリプションが導入されポジションごとの報酬が明確に定義された。上位等級への専攻のため...続きを読む(全263文字)

【良い点】
年収は平均以上あり、また年休も取りやすくとても働きやすい環境。
社員の方々もとてもやさしい。働き方もフレックスで自由度が高い
【気になること・...続きを読む(全115文字)

【良い点】
年収は評価によって決まるので、自分の努力次第ではいくらでも稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
おじさんになった時に努力できなくて辛...続きを読む(全92文字)

【良い点】
給与水準はそこまで高くないが、各種手当が充実
【気になること・改善したほうがいい点】
改善しようとはしているものの、上が詰まっていると中々上がらない続きを読む(全80文字)

【良い点】
平均的な水準より高いと思われる
賞与は年間4～5ヶ月（業績連動）
【気になること・改善したほうがいい点】
課長以上は年俸制となる
昇格試験にパ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
全体的に年功序列のような空気が強く残っているように感じるが、
最近は若手社員でも早めに上に上がれるような制度ができたため、
年齢ではなく...続きを読む(全185文字)

【良い点】
近年、若手の昇給（基本給の改善）が著しいため、若手の年収は他社のSIerと同等水準まで高められている。
評価制度としては期初に立てた目標を元に...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アクションプランを作成し、半期に一度の上司面談ですり合わせを行う形。ただしチームの人数が多いと上司も部下のスキルを...続きを読む(全175文字)

【良い点】
大企業なので、給与は充分高い方だと思います。ボーナスも高い方だと思います。
よって、年収も高い方だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当然ではあるが、仕事ができると評価が上がる。場合によっては、先輩を通り越して、次の役職に就くことが可能。
有能な社員ほど給与や出世がしやすくな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
・大手なので中小企業よりは年収が高い
・評価制度において、主体性などの取り組み内容を評価される点は良い(数字だけで評価しない点)
【気になるこ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若い人でも、上司に気に入られれば出世の可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にいくら仕事をこなそうが上司に気に入られ無...続きを読む(全221文字)

【良い点】
残業代の支給はほぼ100%、福利厚生も相まって給与自体は悪くないように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署次第で給与面・評価...続きを読む(全197文字)

【良い点】
昇格すると格段に給与が上がるシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業場と個人という２つの計画に対しての比較になるため、個人で成...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収については、額面については十分であると思いますが、仕事との兼ね合いでは、疑問符が付きます。当時は自己申告制の勤怠で、担当者が一人のきりの営...続きを読む(全157文字)

【良い点】
役職があがれば、ある程度の給料が見込める。評価軸もしっかりとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列といった風潮が少し残っ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
パフォーマンスが微妙な際も、そこそこの線は行くので安定志向には向きかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字に見えない努力は...続きを読む(全223文字)

【良い点】
安定ほしている年収。ボーナスの比率が低く、業績によって4ヶ月から5ヶ月のボーナスとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く...続きを読む(全212文字)

【良い点】
各年度が始まるごとに上司と年間の目標を立てて、何を取り組んでいくか？検討する場を設ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
元が販売会社...続きを読む(全237文字)

【良い点】
能力に対して年収は高い方だと思います。評価制度は、５月に３つの目標を設定し、３月にそれらを達成できたかどうかを面談します。定量的にどの程度達成...続きを読む(全351文字)