パナソニックコネクトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

【良い点】
結果主義ではなく、プロセス主義に評価の主軸が移りつつあります。割合では５：５の感触でした。成績が良い拠点は評価ポイントが多めに割り当てられ、拠...続きを読む(全221文字)

【良い点】
残業代はフルに出るため、稼ぎたい人は残業するしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明。事業場と個人の2軸による評価...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業はない。派遣には残業させないよう指示してる。
有給も申請すれば問題なく取れる。
パナソニック健保なので福利厚生が豊か。
だけど全体的に年収...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ボーナスは一定の水準は出るが、昇格しなければ金額はずっと変わらないままである。最初の頃は評価でもほとんど差はでない。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)

【良い点】
パナソニックグループの中でも、近年成長著しくボーナスは良い方だと思う。毎月の給料については、残業をした分だけ自己申請できる為、残業代は手厚い...続きを読む(全178文字)

【良い点】
九州の会社では、やはり年収は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の製造業全体に言えることかもしれないですが、グローバル化に伴い...続きを読む(全220文字)

【良い点】
残業次第で年収が大幅に変わる。自分が在籍していたころは、仕事があまりなかったので、ほとんど残業させてもらえなかった。なので、年収も、余裕のある...続きを読む(全169文字)

【良い点】
階級と評価によってボーナスがかなり異なる。階級は試験によって決まり、面接などがある。試験を受ける順番などは割と年功序列。評価は業績などに応じて...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善した方がいい点】
評価制度がそこまで機能しているとは思えない。
個人の評価よりも部署の業績が昇給や昇進に影響するので公平とは言え...続きを読む(全208文字)

半期毎に上司と目標設定および達成度確認を行い、個人成果およびプロジェクト成果を加味して評点が決定される。年度ごとに職場他メンバとの相対評価でランク分けが行...続きを読む(全151文字)

昇級に、関しては所属している部署が大きく左右している感じがする。運が良ければ昇級できると思う。昇格研修に関しては休日返上で対応しなければならないため、非常...続きを読む(全153文字)

給与・賞与とも安定していて、予算が立てやすい。
評価制度も、段々と明確な基準を作っていて進化していた。
結果だけでなく、過程や、努力等も評価の対象とな...続きを読む(全174文字)

基本給は少なかったですが、住宅手当(1人暮らしだったので)と残業代で、毎月の給与は良かったと思います。
ボーナスも当時は年間4ヶ月でした。
ボーナスも...続きを読む(全191文字)

大手の家電メーカーでしたので、もちろん、給与水準は高かったと思います。賞与の水準も、同様に高かったと思います。半年に一度、上司等との評価のための面談があり...続きを読む(全151文字)

給与面では、スタートラインは平凡な数値だと思う。
賞与は普通に出るし、業績悪化時に減らされても0という事はない。
評価制度や昇格に関しては公平と思える...続きを読む(全222文字)

・給与・賞与が少ない(賞与は1か月分程度)
・制度が毎年変わり、整備されていない
・人員リソースの配備が適格に行われておらず、少ない人員で業務を遂行し...続きを読む(全157文字)

・組合員の年収は他の総合電機メーカーと同程度。それでも周辺地域の他の企業に比較して高給といわれている。
・役職者の年収は業績連動制を採用しており、このと...続きを読む(全152文字)

昇給、賞与、査定についてはすべてが明確で納得していました。評価制度については上長、さらにその上の上長と厳しく見られていました。キャリアパスについては、正直...続きを読む(全151文字)

一つの壁を超えれば、年収が一気にあがります。
二つの壁を超えれば、年収制になります。
一つの壁は、昔その壁がゆるいとき、超えた方々は、まったくできない人...続きを読む(全241文字)

給与・賞与については、パナソニックグループ全体での赤字影響もあり、10%から20%の引き下げを余儀なくされている。部署・部門が黒字であってもそのような体系...続きを読む(全171文字)

給与・賞与・・・残業代こみで考えると、基本的に満足できる水準。借上社宅の負担も考えると、6万～7万×12か月が手取りに上乗せされており、都市部に住むことを...続きを読む(全160文字)

給与はあまり満足していません。
会社が大きい割には大して貰えません。住宅手当がないのがマイナスです。
2013年度はボーナスカットがあります。
出来...続きを読む(全159文字)

賞与に関して不透明なランクづけが毎年行わる。本社部門系が毎年一位になり、そのに準じた%アップとなる。
評価は実績より、お友達度評価。ゴマスリが一番の出世...続きを読む(全197文字)

>給与、賞与について満足している点
・基本給が平均より高い。3年目で2万円程基本給アップ。
・賞与は、夏冬2ヶ月分ずつ、計4か月ほど。
>企業の評価...続きを読む(全172文字)

残業手当は出るし、業績によって賞与ももらえる。賞与は事業場の目標達成度で決まるが、毎年技術部門ばかりが上の評価となり、お客様と直接交渉を行う営業部門は売上...続きを読む(全170文字)