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【自己PRを一貫性持って伝えよう】【22卒】東芝ライテックの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15764(立教大学/女性)(2021/7/5公開)

2022卒の立教大学の先輩が書いた東芝ライテック総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東芝ライテックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒東芝ライテック株式会社のレポート

公開日:2021年7月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分のやりたいことにあっていたのと、社員の方のお話に共感することができた。

内定後の課題・研修・交流会等

まだわからない。

内定者について

内定者の人数

オンラインで交流がなかったためわかりかねる。

内定者の所属大学

そのような情報は選考を受けている間はわからなかった。

内定者の属性

それも内定者交流会等にまだ参加してないためわかりかねる。

内定後の企業のスタンス

内定したら承諾までの猶予は3日程度だった。しかし、就活を辞めるように圧迫されることはなかったきちんと承諾か辞退かを自分で伝えられれば問題ないと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

業界としてメーカーであるので、きちんと企業に事業内容について調べ他社との差について説明できるようにした上で、自分の志望理由と結びつけられるようにした方がよいと感じた。またトリッキーな質問をされることは無かった。そのため、きちんと基本的な自己PRや志望動機、ガクチカを自分の言葉で言えるようにし、一貫性を持って主張できるようにしておければ大丈夫だと思う。面接の間はきちんと話を聞いてくれている印象が強かった。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

差というよりは、自分の言葉で話すこととどれほど業務のイメージができているかが問われているような気がした。私の経験は普通の大学生のものだし、特別な何かをしている必要はないと感じる。自分のことをよく理解できているか、そしてどう生かせるか、これらを志望動機と入社後取り組みたいことと一本線で語ることができた点がよかったのかなと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が重視されているのかなという感じがした。他の学生を見る機会は一次面接しかなかったため、注意点は主観的なものになってしまうが、特に一次面接は基本的な言葉使いに注意した。「やっぱり」「やっぱ」と言ってしまっている学生が印象に残っている。「やはり」など、実際に自分がお客様と話しているところをイメージしてもらえるよう、丁寧に話すことを心がける必要を感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ結果がでたばかりだが、内定者懇親会の案内があった。

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東芝ライテックの 会社情報

基本データ
会社名 東芝ライテック株式会社
フリガナ トウシバライテック
設立日 1989年1月
資本金 60億円
従業員数 2,864人
売上高 715億400万円
決算月 3月
代表者 平岡敏行
本社所在地 〒237-0076 神奈川県横須賀市船越町1丁目201番1
電話番号 046-862-2000
URL https://www.tlt.co.jp/tlt/index_j.htm

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