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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

【患者の声に寄り添う未来】【24卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンのQuality Assurance職の本選考体験記 No.60707(東京理科大学大学院/非公開)(2023/8/30公開)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のレポート

公開日:2023年8月30日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • Quality Assurance職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は終始オンラインだった。

企業研究

調べておいてよかったことは、JJの医薬品医療機器以外の事業展開です。JJは数多くのビジネスを展開しており、例えばアパレル企業とタックを組んで乾癬患者向けの衣服開発を行ったりしている。選考で細かいところまで知り尽くしていることをアピールできればそれだけ志望度が高いと思われるだろう。自分は数多くの企業の口コミサイトを通し、面接で聞かれる項目をリストアップして事前に面接ノートにまとめ、本番では準備周到の状態で挑めた。

志望動機

私は幼い頃から重度の○○病を患っている。この経験より【生活に制限を受けている人たちに寄り添った事業に関わりたい】という想いがある。貴社が「○○○○」を通し患者の声に寄り添った事業に取り組んでいることを知り、自分が目指す働き方ができるのは貴社であると確信した。病気が理由で生じる不可能な事・誤解や偏見といった苦痛な経験に真摯に向き合い、形として患者様に貢献する貴社に非常に魅力を感じている。これは社員全員が同じ信条の下で働いているからこそ実現可能だと考えている。私も、患者様のニーズを掴む機会を活かしていくことで、人々の生活に着目した事業にも挑戦したい。例えば、○○病の症状である○○に対応した○○の提案等を行っていきたい。医薬品の提供を超え、新たな視点から患者様の自分らしさに貢献したい。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。(400文字以内)、ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。(400文字)、ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)、研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。(150)、学業以外で力を注いだ事柄(サークル活動等)についてご記入ください。(250)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Web入力

ESを書くときに注意したこと

いかに自分の軸をもっているか、そしてそれをもとに行動できているかが見られている点だと思う。自分軸をもとに行動できるまっすぐさをアピールできれば良い。

ES対策で行ったこと

キャリアセンターに3度ほど見てもらった。その他家族にも見てもらい、徹底的にESを洗練させた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
自由
実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

面接前カジュアルセミナー(正式名称は忘れましたがこのような感じでした)

セミナーの内容

入退室自由。人事2人が学生の質問に適宜応答する非常にカジュアルな質問会。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

面接前最後の質問会だったためESに書いたことをもう一度見直し、聞きたいことをリスト化しておいた。なんでもフラットに聞ける雰囲気だった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考には有利だった

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生30 面接官2
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室、適宜参加OKにしてくれたあとブレイクルームに移動

グループディスカッションの流れ

資料などはなく、自由討論型。司会、書記、タイムキーパー、発表をまず決めてから討論。1人の社員が終始見ていた。

雰囲気

選考という場であったため緊迫した雰囲気。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

社会問題に対してJJが新たに事業を始めるならば何か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

軸がずれた場合にいかに素早く修正できるか、いかに他人を説得できるような発言ができるか、短時間で分かりやすく伝わるような発言ができているか

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
数年目の若手社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

5分前入室、面接、退場

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まず職種に対する理解が十分にあるか確認されたため、事前に職種について調べて置き自分の言葉で説明できればOK。その他は自分軸に沿った行動ができているかどうかが見られた。

面接の雰囲気

第一印象は温厚な人で、話を最後まで聞いてくれる。逆質問に対しても丁寧に答えてくれ、学生想いの社員だと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

どこにourクレドを感じたのか

説明会やインターンシップを通し、社員一人一人がクレドを意識して日々の業務に取り組まれていると実感したからです。特に印象的だった言葉が、自分の家族にその製品・商品を使ってもらえるか、という言葉です。このように顧客や患者様のことを家族にように常に1番に考え、ほんの小さなミスや心配事をチーム一丸となって真摯に向き合い、解決し、高品質で完璧なものを常に追い求めている姿勢にクレドの浸透を感じました。自分の一員としてクレドを胸に仕事に励みます。

プレッシャーには強いか

自分では小さなプレッシャーには耐えられる精神の持ち主だと考えています。しかし大きなプレッシャーであれば一人で抱え込まず周りに助けを求めます。研究を行う中で、この実験を成功させなければ次の実験が1年後になってしまうという状況がありました。最初は一人で抱え込んでしまい不安定になった時もありますが、同期や先輩に多くの助言をいただき、実験まで完璧な準備を行えたことで実験を成功させることができました。このように大きなプレッシャーのかかる状況でも、周りに助けを求めることで心の支えにしています。

最終面接 落選

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅クラスの社員2名
逆質問
あり

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

5分前入室、面接、終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接はオンラインであったため、いかに熱意や自分を伝えられるかが大きなキーになっていた。加えて普段の自分を出すことも合格の秘訣だと思う。

面接の雰囲気

第一印象は堅苦しく厳しめな人。笑顔がなく少しこわかった。しかし話していく中で自分を知ろうとしてくれた。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

短所や課題は自分では何と感じているか。

(短所として一つ揚げ、それについてエピソード含め説明したが、それが腑に落ちなかったのか2個目の短所を聞かれた)先ほどお伝えした短所以外に私が課題だと感じる点は、没頭すると周りが見えなくなるところだと感じています。日々の生活を振り返っても一つのことに集中するなか、ほかのことを忘れてしまったり視野が狭くなってしまい解決策が追い付かなくなってしまったりという経験がございます。しかし、集中するときは常に周りのことも意識して取り組むようにしています。

この会社・職種は第一志望か

第一志望です。薬学部というバックグラウンドから将来は医薬品にかかわる仕事がしたいと考えており、製薬企業を志望しています。開発や研究職がある中で、御社のQA職を志望している理由は、医薬品は患者様の手元に行くまでいかに品質が担保されるかが重要だと考えており、自身も薬を使用する中、品質が落ちて使えなくなてしまったものがありました。よって製造された薬を患者様に高品質のまま提供できるところに貢献できるQA職に魅力を感じ、志望しています。

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ジョンソン・エンド・ジョンソンの 会社情報

基本データ
会社名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
フリガナ ジョンソンエンドジョンソン
設立日 1961年1月
資本金 80億円
従業員数 2,490人
売上高 2846億2300万円
決算月 12月
代表者 玉井孝直
本社所在地 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号
電話番号 03-4411-7200
URL https://www.jnj.co.jp
採用URL https://www.jnj.co.jp/careers
NOKIZAL ID: 1130439

ジョンソン・エンド・ジョンソンの 選考対策

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