【自分の意見を強く】【17卒】日本酸素ホールディングスの1次面接詳細 体験記No.2163（千葉大学/）（2017/6/13公開）

志望動機や志望度は評価していると思う。決してメジャーな業界ではないので、なぜ志望するか、また会社に入ったらやりたい仕事等の質問を通して、会社への関心度、志望度を見ていると思う。また、仕事関係者など周りの人とうまくやりながらも、自分の意見を言える強さのような物を、一次面接ではもちろん面接の待合室など何気ない所から見ているように感じた。

学生にリラックスして話してもらおうという気遣いを感じた。面接官の方々も褒めてくださったり皆きちんとこっちを見て話を聞いてくださったりと、興味を持ってくれているようだった。

希望ではない所に配属されたらどうするか。

私は、自分の意図しなかった環境、苦しい状況に置かれた時は必ず、ここを乗り越えれば何かきっと得ることがある、この状況に意味はあるはずだ、と考えるようにしています。その考え方で学ぶ姿勢を持つことで、本当に得るものがあるからです。希望でない配属となった場合でも、そうした姿勢で取り組むことで、そこで吸収した技術は絶対自分のためになるはずであり、向上心を持ち続ければ今の仕事の意味、やりがいを見い出だせるかもしれません。注意した点は、転属希望を出します、といったことを言わないのはもちろん、ただの気合い論、きれいごとにならないように、自分の持っている考え方を伝え、その結果どう行動するかを伝えるようにしたことです。

ストレスへの対処法は何ですか。

運動をして、脳内ホルモンの力で気持ちを切り替える。映画、音楽など趣味を通して、現実逃避を図る。注意した点と言われると難しいですが、、なぜその方法を取るかという理由の説得力と、その対処法の汎用性、いつでもどこでも、社会に出てからも出来るような方法であるかということです。健康に害のあるような破滅的な手段ではダメですし、仕事が忙しく時間がなかったり、出張等でいつもと違う環境に置かれた時にもできる方法が良いかと思います。面接官の方に、この人は今後もストレスをうまくコントロールしていけるだろうとイメージさせられるような具体性があるといいかもしれません。