ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全123件） 2ページ目

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。始まる前の待機する時間に社内の動画を流していました。【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】6人【テーマ】バリューチェーンイノベーターの案件の解決方法【グループディスカッションの流れ】5人ほどのグループに分かれ、資料の読み込みから行った。資料はスライド2枚ほどで会社がグーグルスライドを用意してくれるので、そこに書き込みながらまとめた。【雰囲気】少し緊張感があった【評価されていると感じたことや注意したこと】相手の話を聞いてちゃんとリアクションが取れているか。自分の意見も言えているか。グループの中でのふるまい。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】聞かれた内容に答える【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とてもやさしく穏やかでした。笑顔で緊張をほぐすような声掛けもしていただき、楽しく会話しているという感じでした。【もしVSNに入ったらどんな未来を描きたいですか】事前の面談の時に最終面接で聞かれることを教えてもらっていたので、上の質問に対してパワーポイント1枚にまとめ、発表しました。内容としては仕事面とプライベート面に分けて入社1から3年はプライベート面でも勉強し、少しでも早く技術を習得したいといいました。また、入社5年目では同期、後輩、先輩からも頼られる人になりたいため、プロジェクトをまとめるリーダーなとの経験をしたいといいました。その後プライベート面では結婚、出産をし、育休を取ってから職場復帰をし、そこからは管理職など、全体を俯瞰して行うような役職がやりたいといいました。パワーポイントでの資料は必須ではなかったので、作ることによって好印象を与えられたと思います。【あなたが大事にする就活の軸は何ですか】一つ目は社風と文化で、二つ目は仕事内容、三つ目はワークライフバランスです。就活をする上での軸の整理はインターンの時かグループディスカッションの時にワークの中で行いました。なのでそこで考えたものを伝える、くらいの感じでした。そのあと、一つ一つにおいてどのような点を重要視するかとその重要視する点のどこが株式会社VNSとマッチしているかについて聞かれました。ワークライフバランスについては職能レベルという社内のランクが2-2になってから勤務地を選べるという点で良いなと思ったのでそれを伝えました。仕事内容としては私は技術を身に着けたいと思っていたので技術を売るというアウトソーシングの形態がマッチしているといいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意をもって伝えたというのが評価されたと思います。また、事前にパワーポイントを作成していったのも評価されたと思います。

【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望動機、得意科目及びゼミ・専攻の研究課題【ES対策で行ったこと】就活会議のエントリーシートとESの書き方を書いているサイトでアレンジした。最初にかいたESだったが結論からかいて論理的な文章を心掛けた

【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、暗号（論理）など、SPI対策本でまかなえます【筆記試験対策で行ったこと】SPIに似た内容ということは事前に教えてくれたのでSPIの対策本を購入した。SPIは早さが重要なのでタイムを気にしながら練習するといいでしょう。

【学生の人数】4人【テーマ】ある職場で起こっている問題（労働時間、人手が足りない）を演繹法帰納法で論理的に解決する【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的な発言だと思う。私のチームは想定された解決には至らなかったが発言は積極的に行い、結果を受け止めた

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】「雨の中きてくれてありがとうね。」から入って雑談にちかい面接だった。世間話も交えつつ志望動機などを聞いてくる、とてもやりやすい雰囲気だった【御社で活躍されている方はどんな方ですか。逆にこの業界で成長しない、向いていない人はどんな人物でしょうか（逆質問）】「弊社の業務や業種に限ったことではないが、社会人となれば勉強をし続けられる人」だと伺いました。特にこの企業は職能レベルを設けていることやSESという立場で様々な現場に赴くのですから、学ぶ意欲を失わないことが大切です。またIT業界は常に変化し続けているので活躍されている方は自己研鑽を怠らず単価を上げてるとも聴きました。逆に成長しなかったり、向いていない方はどんな方ですかという質問には「未経験エンジニアも数多くいるので、自己研鑽の足を止めてしまうと顕著に差が出やすい」と聴きました。本社やトレーニングセンターへ行き、研修の様子も見学してしっかりフィールドは用意されていますが、当然ながら受け身な働き方は淘汰されやすい業界なのだと感じました。【入社後のビジョン（事前課題の発表）】入社後は研修を受け、基礎から応用までしっかり取り組みたいと思います。配属後は現場に慣れつつ、詳細設計、プログラミング、テストといった開発の土台工程の経験を積み、エンジニアとしての成長を目標に、まずは勤務地を選択できるようになれる職能レベルへの昇格を目指します。４年目以降は開発チームの中心で幅広くカバーできるフルスタックエンジニアのような、プロジェクトリーダーになり配属されたばかりの後輩を指導できる、現場で頼られるエンジニアを目指します。プライベート面では昇格後は勤務地を選び、30歳過ぎにはマイホームを持ち地に足のついた生活を目標にして、スキルアップを意識して行い市場価値を高める生き方を目指します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】VSNのことを深く知り、自分の将来とマッチングした話ができるとよいと思います。なぜそうなのかを突き詰めた回答を用意したのがよかったと思う

【学生の人数】6人【テーマ】選社軸（社風、給与、やりがいなど）を3つに分類するとしたら？【評価されていると感じたことや注意したこと】相手を否定しないこと。リーダーシップ性より協調性を見ていた気がします。ただ、積極的に意見を出すことは当たり前ですが重要です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり引き締まった雰囲気だった。（あとから聞いた話だとかなり厳しい人だったらしい）ただ、冗談を言ったり車について語るとニコニコしてくれたため、リラックスはできなかったが落ち着いて話せた。【 自身の性格を一言で】『とっても冷静な人間』だと思います。大学の研究室で議論が白熱した時でも、俯瞰して、論点がずれていると感じたら今必要な議論を提案するようにしています。また、アルバイト先で仕事が忙しくなった時でも冷静に状況を見て周りに指示を出して、お店の回転効率を上げるように工夫するようにしています。冷静に周りを見ることで自分がいま何をすべきか、何が足りていないのか、など自分を見つめなおすことができるため、自身を成長させる機会を自分で作り出せることができます。冷静さを活かしてメカトロン二クスという、今の私には未知の分野で、周りに流されず努力をして、いち早く一人前のエンジニアになって活躍していけるようになりたいです。【入社後の未来予想図について説明してください】VSNでは選考に参加した時点で、就活パスポートという小さな冊子をもらえます。そこに、入社後の未来予想図を自由に書く欄があるのですが、そこを自分なりに記入して持参し、面接官に自身の考えを説明しました。（説明できるように、と最終選考前に説明がありました）私は5，10，15，20年後に区切って、仕事面での活躍の予想図（5年後、プロジェクトリーダーとして活躍したい、15年後自身の活躍する分野での第一人者になりたい、20年後世界の人の役に立つ開発がしたい）と、それと共にプライベートをどのような形で充実させていくか（5年目までは派遣先で友人や会社の人と観光などをして思い出を作り、5~10年目の間に結婚して、そのあと育休や産休を活用しつつ、仕事に復帰したい）を説明しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理立てて自身の考えを丁寧に伝えてみてください。すごく親身になって聞いてくれる上に面接官の方も理解しようと努力してくれます。私は『世界で活躍したい！』と大きな夢を掲げましたが、実際に活躍していく上での道を明確にして説明しました。面接官の方は、その点を『中途半端な気持ちではなく、しっかりと先のことを見据えている』と評価してくれました。

【筆記試験の内容・科目】漢字の読み書き、言語、非言語、英語、適性テスト【筆記試験対策で行ったこと】基本的なSPIの参考書を買い、それを良く読み解くこと。また一般的な常識が出ると聞いたので、ニュースを見るよう心掛けた。

【学生の人数】30人【テーマ】下山にある食糧を効率よく届けるには【評価されていると感じたことや注意したこと】実際に言われたこととして、自分の意見をしっかり述べ、かつそれが整合性の取れている内容であった。また、班員全員がまんべんなく発言できるよう気をまわしていたこが評価につながった。

【選考形式】他者推薦を用いた面接【選考の具体的な内容】事前に手帳のようなものを渡され、そこに6人程度に、自分を推薦してもらうためにPRを書いてもらうというもの。ここに書かれたことを中心に面接を行う。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し、問題を繰り返し解きパターンを覚えた。

【学生の人数】6人【テーマ】株式会社VSNを両親にプレゼンする。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループのメンバーの意見をしっかりと聞いた上で自分の意見を述べているか。さらに個人の意見ではなくグループの意見としてまとめてられているか。グループのメンバーが話をしているときに目を見て聞いているか。メモなどをとっているか。話していない人がいるのであれば積極的に話をふってあげる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】約20年目社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象はとても温厚な人だと感じた。面接を始める前に今日の朝御飯のことや、ここまで何で来たの？など気さくに話していただき緊張することなく面接に取り組むことができた。【学生時代に力を入れたこと。】私が学生時代に力を入れたことは旅行で知らない土地や人々とふれあい、自分の視野を広げることです。旅行では国内外問わず多くの国や地域に行きました。旅先では地元の人のその土地に対する考え方や観光客に対してアピールしたいことなどを学び、海外では日本に対する個々のイメージの違いというものも実感することができました。このことからここでさまざまな考え方を持っていることに気づき、一人ひとりに満足していただけるサービスを提供するということはとても難しいと感じました。しかし多くの人々とふれあうことができたことにより、人の考え方がより一層深くわかるようになりました。私はこの経験を糧に100％に近い満足度を得られるサービスを提供していければと考えております。【自分はどのような人間か。】私は相手の話すことそして求めていることを理解し、相手に自分の考えを論理的にわかりやすく伝える力があります。この力を最も発揮したのがインターネットカフェでのアルバイト経験です。インターネットカフェでは複雑な料金体系に関することやパソコンの操作方法など、お客さまから多くの質問をいただきます。その際、それぞれの質問に合った的確な回答を迅速に考え応答しなければなりません。私はお客さまに快適なサービスを提供したいと考えておりましたので、お客さまの質問に熱心に耳を傾け理解し、表情や口調から心情を読み取り、的確な回答をすることを心掛けていました。その結果、常連と新規のお客さまの増加という成果を上げることができました。この経験を活かして御社においても、インターネット産業の変化によるユーザの求めるものの変化、これに柔軟に対応し、ベストな提案をして困難を乗り越えていきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、志望動機をしっかりと話すことはもちろんやはり熱意が大事だと感じた。経験談を元に具体的に入社後の自分の姿を述べることが大切であると感じた。面接官に自分が入社後このように働くと具体的に提示することが大事であると感じた。