- Q. 志望動機
- A.
京王電鉄株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒京王電鉄株式会社のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
GDまでオンライン、個人面接は全て対面です。
企業研究
大手私鉄他社との違いを具体的に説明できるようにすること。特に小田急電鉄とは沿線に似た地域を持つ競合であるため、経営方針などの違いを言語化し、説明できるようにすること。
企業研究は会社のwebサイトで十分かと思います。IR情報なども調べ、中長期経営計画から入社後どのような事業領域で活躍したいかを説明できるようにしました。
沿線地域の特徴を調べてました。今すでに取り組んでいる事業でなく、沿線の魅力を活かして今後どんな事業を展開できそうかを考えました。
志望動機
まちづくりをメインでしたいと考えていたため、沿線の魅力を引き出す街づくりがしたいと話しました。他社沿線ではなく、京王が持つ沿線地域に特に魅力を感じていることを具体的に。特に、リニアが通る橋本は京王にしかない魅力だと思います。リニアが通ることでどんな事業ができそうか、今後橋本がどういう街になっていくのか、それによって企業にどんな恩恵があるのか、論理立てて自分の考えを説明しました。志望動機を話す中では、「同業他社ではなく京王」という思いを強調することが大切だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、入社後やりたいこと
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
Web
ESを書くときに注意したこと
無駄を省き、具体的に。自分にしか書けないものを。
ES対策で行ったこと
就活サイトに載っているESを参考に、自分の特徴を書き足した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にしていません。時間には気をつけました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
多いし、長かった
時間は足りません
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom入室後、人事の人から簡単に説明がある。
グループディスカッションの流れ
最初に資料を読み、自分の考えをまとめ、その後GD→発表。特に社員からのフィードバック等はなく、淡々とした印象。
雰囲気
緊張した空気
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
今後京王電鉄がどんな事業を展開していくべきか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
傾聴力と、頭の回転の速さ。自分の意見、他人の意見を頭の中で整理し、論理的に答えを導けるか。また、それを説明できる言語化能力。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 聖蹟桜ヶ丘の本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待合室に案内され、人事の人に連れられて会場に行く。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
台本通りではなく、その場で考えて答えていたこと。また、終始笑顔で話をした。別れ際に柔らかそうな人だと言われたことからこの部分が評価されたと思う。
面接の雰囲気
雑談に近い感じ。趣味のことを多く聞かれた。いわゆる面接のようなことをしていた時間は10分ぐらいでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代の学業での経験を教えてください
海洋動物プランクトンを専門としている。学部時代から継続して、新種の生活史を明らかにする研究を行っている。この研究では、新種の海洋動物プランクトンの生活動態や分布を明らかにすることを目的としている。
海洋動物プランクトンの研究は、今後の地球環境をよりよくすることにつながるものである。海洋生態系における動物プランクトンの分布は、海洋環境の指標として使われている。地球温暖化や海洋汚染が課題となる中、海洋動物プランクトンの研究を通じて地球環境の変化に関する知見の集積に貢献していきたいと考えている。
入社後やりたいことはなんですか?
自らの強みと経験を活かし、子育て世代が住みやすい街づくりを提案し、多くの子どもたちが未来に向かって前向きに生きることのできる社会の実現に挑戦したい。私の強みは、高い分析力と強いリーダーシップである。また、私には多くの子供たちと関わってきた経験がある。学生時代、個別指導塾でのアルバイトや、小学生向け自習教室の補助講師を経験した。その中で、家庭環境など本人には解決が難しい問題により、全力で勉強に取り組むことのできない子供の姿を目の当たりにした。この経験から、子供の成長には周囲の大人が協力し、より良い環境を整えていくことが重要だと考えている。貴社は、認証保育所や子育て支援マンションといった子育て世代の支援事業を展開している。また、ベットタウンとしての価値が高い駅も多く有している。貴社に入社した際には、子育て世代が住みやすく、子供たちが明るい未来を描くことのできる街づくりを提案していく。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 聖蹟桜ヶ丘の本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部長、人事課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に案内され、人事の人と一緒に会場へ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分のキャリアプラン等を明確に話せたこと。会社の魅力を同業他社とも比較しながら、話すことができ、今後の会社の成長の余地などについても提言したこと。
面接の雰囲気
人事部長の方が少し硬めな雰囲気。それ以外の2人は笑顔で話を聞いてくださり、リラックスすることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代打ち込んだこと。
私は学生時代、個別指導のアルバイトに力を入れた。
この仕事を始めた理由は、自身の学習経験と他者への観察力を活かせば、中学生の自主的で継続的な学習の手助けができると考えたからである。
ある生徒は学校の評定が最低評価であり、本人の勉強への意識は低く宿題もまともに取り組まない状態であった。
私は、その生徒の状況をよく観察し、日々の学習習慣がないことが根本の課題であると考えた。そこで、生徒とともに、継続的に取り組み易い毎日の最低限の学習量を設定した。その際、生徒の部活動や、趣味などの活動状況を考慮した学習スケジュールの作成を一緒に行った。その後、毎回の授業時に達成状況を確認し、未達成の場合には、完了するまで授業後にサポートした。定めた目標を継続的に達成していく経験を重ねるうちに生徒に自主的な学習習慣が身につき、成績が徐々に向上した。負担の少ない現実的な目標設定が成功につながったことから、相手の意欲や状況に応じた設定をする重要性を学んだ。
また、その生徒は最終的に志望に合格することができた。私は合格の報告を聞いた時、自分事のような達成感を覚え、自らのサポートにより他者の成功に貢献することの喜びを知ることができた。
ストレス発散方法を教えてください。
ランニングによりストレスを発散している。ランニングをすると体内の空気がすべて入れ替わり、思考がリセットされ、ストレスが抜けると感じている。また、月に1回、友人とサッカーの大会に出場しているため、その活動にも生かされることから、ランニングが自己研磨に繋がり、自己肯定感を感じられることも、ストレス解消になっている。ランニングによるストレス解消は道具が必要なく、いつでもできるものなので、今後も続けていきたい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
安定した企業であり、ライフワークバランスも取りやすいと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20数人
内定者の所属大学
MARCH以上が基本。
内定者の属性
院生も割と多い。
内定後の企業のスタンス
内定時期が遅かったこともあり、割と早めに承諾を迫られた。しかし、焦らせている感じはなく、相談にも乗って下さった。
内定に必要なことは何だと思うか
同業他社との違いを具体的に言語化できることはマスト。その上で、面接ではやわらかく笑顔で話すことが大事だと思う。総合職での入社後は様々な事業を経験することになるため、エキスパートというよりは、いろいろな場面で活躍でき、周囲とコミュニケーションを取れる人材が採用されるのではないか。周りと連携しながら、着実に仕事を進められる人間であることをアピールすることが大切。そのため、面接などで話すエピソードは、協調性がアピールできるものが良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
あまりバリバリ仕事をやるタイプではなく、周囲と共に着実に仕事を進められる人材を求めている印象でした。面接で話すエピソードと会社の雰囲気をマッチさせることが大切かと思います。自分は周囲を助けたり、助けられたエピソードがあったのでよかったのかと。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接後に人事の人と軽い面談があります。個人的にはここでの印象も大事なのではないかと思います。人付き合いが上手な人を見極めるために雑談という体で選考をしているのでは?と思ったので、笑顔で楽しく話すことが大事です。
内定後、社員や人事からのフォロー
他にも内定をもらっている企業があり、迷っていたが、電話で相談に乗ってくれた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社公文教育研究会
迷った会社と比較して京王電鉄株式会社に入社を決めた理由
不動産という明確な資産を多く有していること、また、転勤もなく将来の自分の生活イメージを描きやすいこと。鉄道会社だと既存のもので利益を得ているイメージだが、コロナ以降他領域での成長も必要になった。そこでリニア新幹線が通る橋本の存在や、新宿に土地を有していることは価値が大きいと感じた。まちづくりという自分のやりたいことができる可能性があり、また、安定していてワークライフバランスを保てるという自分の企業選びの軸が両方満たせると考えた。
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京王電鉄の 会社情報
| 会社名 | 京王電鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウデンテツ |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 資本金 | 590億2300万円 |
| 従業員数 | 13,003人 |
| 売上高 | 4529億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 都村 智史 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 042-337-3112 |
| URL | https://www.keio.co.jp/ |
