京王電鉄の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】6月の頭まで待ってくれた。スタンスとしては他社の辞退を勧められたが、あくまでも6月頭までであれば待ってくれる。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、私鉄ということで、なぜJRでなく私鉄なのか、そして私鉄の中でなぜ京王電鉄なのかということをしっかりと軸と照らし合わせて考えておくべきだと思った。特に小田急とは事業形態も似ているのでそこの区別と差別化はしっかりとして、自分なりの考えをまとめておくべきだと感じる。鉄道事業以外の詳しい事業内容については、できればOB訪問等をした方が詳しく知ることができ、HP等にはあまり書かれていない事業もあるので勉強になると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】2次選考からは圧迫感のある雰囲気なのでそれに屈せず答え続ける姿勢が大切だと感じる。やはり選考が進むにつれてほとんど全学生が志望動機や学生時代に力をいれたことなどが固まってきてしっかりと答えられると思うが、その質問を圧迫状態でされてもいつも通り落ち着いて答えられるか否かにかかっていると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】冬のインターン参加者は選考免除があるので受けておくと早く選考を進められる可能性がある。2~最終面接は割と圧迫気味なのでストレス耐性がない人や落ち込みやすい人には厳しく感じられるかもしれないが、めげずに答えていたら評価はしてもらえる。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社と迷っていることを伝えたら6月の頭まで待ってはくれたがこれといったフォローはなかった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた電話で、他の企業の選考は辞退するよう言われました。採用人数が少ないため、そこはしょうがないと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】他の鉄道ではなく、京王に行きたい理由を明確に説明できるようにすることだと思います。人事の方が、最後には熱意のある人が欲しいという旨のことをおっしゃていましたが、それをいかに自分の言葉と行動で表せるかだと思います。街に魅力を感じているなら、沿線に実際に赴いて、その魅力を言語化できるようにするべきだと思うし、人に魅力を感じているなら、積極的にOB訪問などをするべきだと思います。そうする中で、熱意を持ち、京王でやりたいことを見つけていくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者の人は、明るく、人づきあいがうまそうな人が多かったです。グループ会社に多く出向するこの会社だからこそ、どんな人ともうまくやっていく力が必要なのではないかと感じました。あとは誠実さを大切にしている感じもありました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションでたくさんの人が落ちてしまうと思います。1次ではありますが、この段階までにある程度京王の知識は身に着けておくべきだと思います、また、3次の面接官の方は、お二人とも最終にいらっしゃるので、3次での印象は大切かもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】一度内定通知をもらうために集められ、別日に懇親会も開かれた。