【16卒】 東京地下鉄 総合職の通過ES(エントリーシート) No.1366（慶應義塾大学/男性）（2015/12/21公開）

私は責任者としてサークルの新入生勧誘活動に取り組んだ。私のサークルは２００人が在籍する大規模なサークルであるが故に、他の部と兼部する者などもおり、勧誘活動に参加する意思がない部員も多々居た。私はこの問題解決のために、２つの取組をした。まず、特段の戦略もなく各個人で勧誘する例年の方法を辞め、５人１組の班編成での勧誘方法を導入した。４０人居る勧誘部員を「４０人の１人」ではなく、「５人の１人」にすることで、１人１人の責任感を強くした。次に、例年の幹部だけで行う戦略会議を全員参加型にした。勧誘方針を全員で決めることで、部員の士気向上を図った。その結果、部員に「当事者意識」が芽生え１週間の勧誘期間中はほぼ全員の部員が皆勤し、５年ぶりに新入部員１００人の確保に成功した。この経験から人を奮起させるには、まず自分が相手を信じて頼り、その上で相手に役割や責任を与え、一緒に目標に向かう事が大切だと学んだ。 続きを読む

「人々に笑顔・驚き・感動を届ける」４０歳になっていたい。私はこれまで１)高校野球部での甲子園出場経験のある強豪校への大金星や２)テニスサークルでは異例の部員を出演者とした番組制作・上映など、自分が主体的に行動し成し遂げたことを通して、不特定多数の人々に笑顔や感動を与えたことに自分自身も強い感動を覚えてきた。そしてこの感動を味わい続ける社会人で居たい。貴社は高架下での野菜栽培や駅を利用した謎解きイベントなど、集客性の高い駅のポテンシャルを生かした「社会の人々に笑顔や感動を届ける」仕組み作りをしている。「人々に笑顔や感動を届けたい」という夢を持つ私にとって、貴社のそのような取り組みは魅力的だ。貴社に入社したら、東京メトロの全１７９駅に「人々に笑顔や感動を届ける」仕掛けをし、多種多様な魅力で溢れた東京を作りたい。そして国内外問わず東京に訪れる様々な人々に笑顔・驚き・感動を届ける４０歳で居たい。 続きを読む

「移動」という無機質な時間も、豊かに過ごせるような仕組み作りがされているから好きだ。壁面に地上建物やイベントの広告があり、その広告から情報を得て、今からどこに行こうかと計画を立てながら移動することができる。また、駅構内にも様々な店舗があり、店舗が地下から地上に続いていることで、駅を地下と感じさせない作りになっている。しかし、六本木駅を訪れると必ず「道に迷っている外国人」を見つける。今後、六本木での更なる開発やオリンピック開催の影響で、訪れる外国人は増加していくであろう。故に案内所・標識・デジタルサイネージ・駅の構造自体のシンプル化・語学対応した駅員の増員配置などハードからソフトに至るまで、初めて六本木に訪れた外国人でも駅をスムーズに移動できる環境作りが急務だ。そのような取り組みをし、日本を代表する都市である六本木をより便利にする事を通して、東京をより魅力溢れる都市にしたい。 続きを読む

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