【未来を育むクリエイティブ都市】【16卒】 東急 総合職の通過ES(エントリーシート) No.1375（慶應義塾大学/男性）（2015/12/21公開）

「日本一働きたい街　二子玉川」を選択する。私は、「学」の機能を二子玉川に付けて、クリエイティブ産業を誘致し知的創造を生み出すだけではなく、クリエイティブな人材を作り出すことによって、知的創造を生み出し、「クリエイティブ・シティ二子玉川」を実現することを提案する。現在の二子玉川は住・職・遊が近接した環境だからこそ、子供が住み、遊び、将来的に働くまでカバーできる環境がある。その子供たちに、二子玉川だからこそできる「学」を提供する。例えば、企業が主催する授業を学校に導入する取り組みや、貴社がビジネスコンテストを主催するなど、子供たちがクリエイティブな人材になる支援をする。その事によって、二子玉川発のクリエイティブ人材が生まれ、将来的に子供が二子玉川にあるクリエイティブ産業で働き、知的創造を生み出す。この住→学→職の流れを作り出すことによって、本当の「クリエイティブ・シティ二子玉川」を実現する。 続きを読む

私はサークルの新入生勧誘活動に最も力を注いだ。 初心者ながらテニス上達のための仲間や環境を提供してくれたサークルに、何とか貢献したいという思いから、新入生勧誘責任者に立候補した。前年の勧誘活動が失敗しており、その失敗理由は、４０人居る勧誘部員の「当事者意識」の薄さによる勧誘出席率の悪さが原因だった。この問題解決のために、２つの取組をした。⑴バラバラで勧誘する例年の方法を見直し、５人１組の班編成での勧誘にした。部員を「４０人の中の１人」ではなく、「５人の１人」にすることで、１人１人の責任感を強くした。⑵例年の幹部だけで行う戦略会議をやめ、勧誘部員全員を参加させ、戦略会議を行った。勧誘の方針を全員で決めることで、部員のモチベーションの向上を図った。その結果、勧誘期間中、部員はほぼ全員が皆勤し、目標であった勧誘人数１００人を達成することができた。 続きを読む

街づくりをし、育み続けたいという思いから貴社を志望する。私は自らの成長過程における経験から、建物一つで、街の色を変え、人のライフスタイルまで変えてしまう街づくりに大きな魅力を感じる。その中でも貴社の、空間的には面的な街のトータルコーディネートをし、魅力を上げる点と、時間的にも長期的視点を持ち、作るだけでなく、育み、寄り添い続ける街づくりに大きな魅力を感じ、貴社への入社を志望する。 続きを読む