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【笑顔でハキハキ!準備を大事に】【23卒】リコーリースの総合職の1次面接詳細 体験記No.26941(非公開/非公開)(2022/5/30公開)

2023卒の先輩がリコーリース総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒リコーリース株式会社のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ、対面でした。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔でハキハキ答えていた事が一番だと思います。また、ガクチカについて、かなり深堀されるため、どんな質問がきても答えられるように準備しておく方がいいです。

面接の雰囲気

最初は堅いですが、徐々にフランクになりました。
堅い雰囲気の中でもしっかり答える事ができるとわかれば、フランクになるのだと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生生活の中で、あなたが「目標を定め、周囲と関わりながらやり遂げた経験」について、どのような状況で、どのような行動を取ったのか、具体的にお答えください。

アルバイト先の飲食店で、新人教育を主導したことです。勤務先の飲食店は常連客が多く、お客様の特別な日に選んでいただく機会が多いです。その中で新人教育が必要であったため、2つの施策を講じました。その中で、意識した事は、新人のモチベーションを上げる事です。具体的には、褒める接客を意識的に行いました。2つの施策を軸に約半年間指導した結果、効率面では、店内を回す人数を2人分減らすことができました。また、接客面においては、お客様と新人間の会話や笑顔が増え、更に明るい雰囲気を店内に醸成する事が出来ました。それにより、新人でもお客様の信頼と期待に応える質の高い接客が可能になり、お客様にとっての思い出に残る空間を提供し続ける事ができました。

ESの設問1つに対して、かなり深堀されました。

志望動機などは全く聞かれなかったため、一次面接は人柄をみられています。一つの設問(ガクチカ)に対して、かなり深堀りをされます。面接官の方が納得できるまで、「どうして?」と問われるため、ガクチカはどの方向から聞かれても答えられるように準備した方がいいです。また、その他にはこれまでの人生経験や人柄について聞かれるため、そちらについても準備しておいた方がいいと思います。あとは、設問に対して端的に答える事や、営業で働いている姿が想像できるように、常に笑顔でハキハキ答えることが重要だと思います。リコーリースは少数精鋭で裁量が大きく、営業もきついと聞いたため、タフさもかなり見られているのではないかと、面接を通じて感じました。

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リコーリースの 会社情報

基本データ
会社名 リコーリース株式会社
フリガナ リコーリース
設立日 1976年12月
資本金 78億9686万円
従業員数 1,671人
売上高 3121億5600万円
決算月 3月
代表者 中村 徳晴
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号
平均年齢 41.5歳
平均給与 768万円
電話番号 03-6204-0700
URL https://www.r-lease.co.jp/

リコーリースの 選考対策

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