【20卒】大正製薬のビジネス総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7475 （2019/7/16公開）

志望動機/自己PR(学問で)/自己PR(学問以外で)

読みやすく・分かりやすくを心がけた。内容もさることながら、ラブレターさながらのように思いを伝えていった。

特にありません。問題集をそこそこの熱量で解いていきました。

言語、非言語、構造把握、英語

元気の良さ、第一印象の良さ、論理性、熱意すべてを評価していただけました。
特に営業部長からは「即戦力になりうる」という評価をいただけました。
変化球な質問もありましたが自己分析と企業研究、最後は雰囲気で乗り切りました。
深堀が多いので特に論理には気を付けていくべきだと感じました。

年次の高い方で合ったため、多少の緊張感はあったが非常に話しやすい雰囲気を作ってくださった。
雰囲気は柔らかかったものの、質問内容は結構深堀されました。

就職活動の状況はどうですか、うちはどれくらいの立ち位置にいる？

メーカーを中心にみている。モノづくりに携わりたいという思いがずっとあったからである。
なかでも大正製薬と東レを第一志望として選考に臨んでいます。
両社は事業内容こそ違えど、ともに人の生活を支えるモノづくりをしているという点、海外戦略に積極的に参画している点、企業理念に魅力を感じた点で共通しています。
まだ選考中で具体的にどちらにするかはまだ決めかねているが、最終的にはそこで働く人にどれだけ魅力を感じられるかが重要になってくると思っているのでこれからOB訪問などを通じてより理解を深めていくことが大切であると考えています。
特に大正製薬ではかなりの社員さんとお会いしている為、そこのミスマッチは少ないように思われる。

うちの製品でもっとこういう売り出し方をするべき、みたいなのってある？

ドラッグストアで見かけますが、薬という製品の都合上過剰な売り出し方をすることはできないと考えています。なのでドラッグストア内でのマーケティング戦略ではなく、メディアを通じたマーケティングをしていくべきであると考える。特に効果効能が一般生活者にはわかりにくい製品が多いので、キャッチ―な言葉やインパクトあるフレーズでブランディングをしていくことで実際のドラッグストア店頭で手に取ってもらえるチャンスがあるのではないかと考える。
大正製薬のうがい薬は爽快感があり、競合と比べて汚れも目立ちにくいため、もっと広告などでアピールしていってもいいのではないかと思う。私自身大正製薬オフィスのビルでしかその製品を見たことがなかったので。

最終面接かつ副社長面接であったため、非常にマッチング度を重要視されると考えた。
大正製薬では最終面接が個人面接と集団面接の人とで分かれているようなので、それぞれのステップでそれぞれ必要なことを述べていくことが重要であると感じました。

待合室で人事の人から面接官が副社長である旨を伝えられ、びっくりした。かなり重厚感のある人であったが、非常に話しやすい雰囲気であった。

何故マーケティングと商品開発をやりたいの？

モノづくりに携わる以上、「売る」側ではなく「作る」側に回りたいと思っている。
事務系の総合職としてかかわれるのはマーケティングと商品開発しかないと思った。
元々はマーケティングへの興味がなかったけれども、大正製薬での冬インターンシップでマーケティングを学んだのがきっかけである。自分で考えた商品が人々に愛されるというのは非常にやりがいを感じられるのではないかと思った為、マーケティングを志望しました。
5年程度営業として現場で商品知識、製薬業界を学んでいき、そこからマーケティング・商品開発へと移動し、世界中から愛される製品を作っていきたいと考えました。
大正製薬のOTC市場をより強固な地位に築き上げていけるようなマーケターになりたいです。

就活終わったら卒業まで何するの？

即戦力となれるような人材でありたいので、自己のスキルアップに励んでいくつもりです。
具体的にはまず、英語力を高めていきたい。
海外志向があるものの実際のスキルとしての英語の資格は保有していない。時間のある学生のうちに会話も含めての英語スキルを高めていくことが非常に大切であると考えている。
また、多くの人とのコミュニケーションも絶やさないようにしていきたい。入社してからしばらくは営業職での勤務となるであろうから、どんな人とでも関係を構築できるようなスキルを身に着けていきたい。アルバイト、遊びを問わずにいろいろな年齢層のいろいろな身分の人とコミュニケーションをとっていくことで関係構築力が強化されると考えている。

東レを受けている旨を二次選考の段階から伝えていたが、内々定をいただいてからも東レの選考が終わるまで待っていただけた。当然早くとは言うものの、こちらに合わせてくださった。

大正製薬では採用人数がかなり少ないため、きちんとした企業研究が必要であると感じました。
どんな深堀にも耐えられるような分析、自己に対しての質問もされるので自己分析は非常に重要になってくると思います。
決め手で企業理念や雰囲気を伝えていくのであればOB訪問などで社員さんとお会いする機会を作っていきましょう。そういったところが面接におけるアピールポイントの裏付けにもなると思います。頑張ってください。

論理性はもちろんとして、最終的にはマッチングが非常に大切になってくると思います。元気の良さといった印象の良さで内定を勝ち取ったといっても過言ではないため、普段から笑顔ではきはき喋っていい人オーラを出してください。

最終選考は何気に倍率が高いようだ。インターン組の印象だと二次選考が通過しても最終で、、、という人が多くいたので、気を付けてください。ましてや集団面接になればなおさらです。
あと選考の結果連絡はあまり早くはないので、そこだけネックです。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社群馬銀行

一言でいうと、「金融に興味がない」から。
そもそも地元出身という理由で選考を受けていたため、滑り止めという認識でいたのは大きい。
金融が嫌な理由といsて、手数料で収益を上げていくビジネスモデルに疑問点を感じた事が大きい。果たしてそれで高い年収を得たとして満足感があるのか？という点で納得いかなかった。
形あるものにこそ価値があると考えていたため(形ない者には価値がなくなる可能性がある、現にない)、大正製薬を選びました。