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ロンシール工業株式会社 報酬UP

【実行力×創造力=未来】【22卒】ロンシール工業の総合職の本選考体験記 No.17021(埼玉大学/女性)(2021/10/20公開)

ロンシール工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒ロンシール工業株式会社のレポート

公開日:2021年10月20日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 埼玉大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接のみオンラインでしたが、説明会や最終面接は対面でした。最終面接では他の面接者と合わないように別室で面接時間まで待機していました。

企業研究

かならず説明会に参加しロンシール工業の取り扱っている製品について具体的な知識を持っていることが必要です。対面式とオンラインの説明会がありますが私は対面式の説明会に参加しました。またなぜBtoBの会社なのか、なぜ床材なのかという理由をいえなければいけません。とくに文系は研究でロンシール工業が取り扱っている製品について学んでいないのでなぜ興味をもったかのきっかけも用意しておくとよいです。入社人数が少なく入社後このようなキャリアプランで一般的にいきますというのがありません。そのためやりたいことや志望職種を明確にして説明会に参加し、どんなキャリアプランを進むのか質問しとくのもいいかもしれません。説明会には入社したばかりの若手社員の方も参加するので就活の話も聞けます。

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志望動機

人々の生活をより豊かにしたい。この想いで御社を志望します。私は大学での授業をきっかけにものづくりに興味を持ち、その中でも生活空間に携わる製品は自身の働きが目に見える形で届けることができるのが魅力的です。御社の塩化ビニルシートのリーディングカンパニーでありながら、お客様のニーズに応え、新しいことに挑戦する姿勢が私が大学生時代に培った「実行力」に共通していると思い、やりがいを感じられると考えています。私は貴社の一員として人々の生活に貢献したいと思い志望しております。

ES提出したものとほぼ同じように答えました。

何故この業界か?
事業を様々な分野に広げて生活に貢献できるという点から自分の就職活動とマッチしたからです。

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説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
当部ホテルレバント東京

セミナー名

説明会

セミナーの内容

企業説明、先輩社員の就活体験談や仕事の内容

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

少人数で対面での説明会だったため質問する時間が長かったです。事前に考えておくといいと思います。実際に床材などのサンプルを見せてくださいます。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会は参加必須でした。

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エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

志望動機/課外活動/自己PR/趣味・特技

ESの提出方法

郵送

ESの形式

手書きで学校指定の履歴書に記入

ESを書くときに注意したこと

手書きなので見やすさや字の太さを意識しました。

ES対策で行ったこと

どうして床材に興味を持ち貴社がいいと思ったのかをきちんと書きました。またESを提出すれば全員一次面接は受けられます。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

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1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘りに対してきちんと準備して答えられたことと笑顔を心掛けたことが評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気でこちらの緊張を解こうとしてくれていました。面接は何回目なのといったアイスブレイクもありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

何故この業界を受けようと思いましたか

事業を様々な分野に広げて生活に貢献できるという点から自分の思いとマッチしたこととと自分の働きが目に見える商品であることから床材の業界を志望しました。
その中で何故この会社なんですか?
人々の生活をより豊かにしたいという思いで志望しました。生活空間に携わる製品は自身の働きが目に見える形で届けることができるのが魅力的です。さらにお客様のニーズに応えていく姿勢が自分の実行力に共通していると考え、やりがいを感じられると思い志望しました.
このあと具体的に教えてくださいと深掘りされました。
とくに品質と技術力が圧倒的だと感じたから
例えば抗ウイルス製品の需要が爆発すると共にスプレータイプなどの簡単に施工できるものが人気になるが一般的にはスプレーは表面だけ抗ウイルス作用をもたらすだけだから剥がれたらそこで抗ウイルス作用が落ちると考えられる。しかし、弊社の製品に関しては材料に練り込んでいるから表面がすり減ろうが中も抗ウイルス作用があるので耐久性に富んでいる。

この会社でやりたいことはなんですか

初めは営業職としていずれは人事の採用をやりたいと考えております。
営業として会社にどういう人が必要なのかを知るためにはじめは営業を志望しております。
営業としてなにをしたいですか?
営業としてお客様のニーズというのを大事にしつつ生活に豊かになるものを世の中に広げていきたいと考えております。
人事の採用をやりたいと限定しておりますがなぜ採用をやりたいのですか?
ゼミの新入生採用を1から行った際、採用した新ゼミ生によって大きく組織が変化した様を体感し、組織に貢献できたというやりがいを感じたことをきっかけに人事管理に興味を持ち、自分の決断力や関係構築力をといった強みを活かせると思い志望しております。営業を通してこの会社に足りないものを補えるような採用を行って行きたいと思っております。

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最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
70分
面接官の肩書
常務
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

総務の方が案内してくださいます。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

誠実にありのままに質問に答えたことが評価されたのではないかと思います。想定していない質問をすることで柔軟性や本当の正確を見抜こうとしている気がします。

面接の雰囲気

厳かな雰囲気でした。しかしこちらが面接で嫌な思いをしないように気を遣っているような場面もありました。アイスブレイクはなく面接が始まりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたのキャッチフレーズを教えて下さい。

周りをよく見るラーテルです。
その後それはなんでですかと深掘りされました。
ラーテルはイタチ科の動物でライオンやコブラを恐れず何にでも手を出して食べようとする貪欲さがあり、世界一怖い物知らずの動物と言われています。私にはこのラーテルのように恐れずに行動する力があります。しかし何でも手を出すラーテルとは違い周りを見る力があります。そのため自身に周りをよく見るラーテルというキャッチフレーズをつけました。
逆質問
将来そちらの立場に立って面接をすることを想定して質問をしますが、面接を行う際に書店で売っているような本などを読んだりするのでしょうか。
読まないです。こういう質問をすると事前に考えているというよりはその状況状況でどの人がどんな人か分かるような質問をするように心掛けています。

今の気持ちを漢字一文字で教えて下さい。

糸と表します。
それはなんでですかと深掘りされました。
ここの空気がピンと糸を張っているような空気であるということと私の緊張している気持ちを表して糸と表現します。
そうするとこちらも変な質問をしないように気を遣っているんだよ。想像力がありますねと返答がありました。
床材の工事現場に行った際、現場の方々との壁があると感じた場合どうしますか?
休憩時間にコミュニケーションをとることで相手の立場や考えを理解しようと努めます。
あなたのきらいなひとはどんな人ですか?
時間を守らないひとです。
そういう人がいたらどうしますか?
集合時間のリマインドを何度も行います。
今日の面接の点数をつけると何点ですか?
60点です。
理由はなんですか?
事前に準備してきたことが実際にされた質問と大きく違ったため、準備不足だと感じからです。

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内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

企業の今後の大きな成長が見込めないことと、給料が低いこと

内定後の課題・研修・交流会等

内定後に茨城の工場に内定者が見学にいくというものがあります。
そのほかの課題や交流会はありませんでした。

内定者について

内定者の人数

2人

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

男性ということしか分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定後一週間内定承諾期間をいただけます。一週間後半月ほど承諾期間を延ばしてほしい旨を伝えたところのばしていてだけました。

内定に必要なことは何だと思うか

最終面接の役員の際に取り繕わずありのままで真摯に受け答えすることが大事かなと思います。また他の志望者との差別化を狙うなら対面式の説明会に行き、実際に製品を見て企業理解を深めておくことと、対面式の説明会では説明会後も社員の方々と個人的にお話しできるのでそこで企業の話を聞いておくことが面接での説得力アップにつながると思います。
一次面接はエントリーシートを提出すると必ず受ける事ができるので練習にもなります。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

最終面接での今までされたことない質問に自分の個性をだした迅速な受け答えができるかだと思います。そこで自分がどういう人か面接官の方が見ているのでエントリーシートとのミスマッチが起きないような返答することが必要です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

説明会でたくさん質問したり印象がよかったら受かるというわけではない気がします。一次面接から内定までのスピードが早いので最終面接の対策期間が短いことが注意点です。(一次面接の2日後に最終面接というスピード感)

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後社員の方々と話す機会などフォローはありませんでした。工場見学のみです。

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ロンシール工業の 会社情報

基本データ
会社名 ロンシール工業株式会社
フリガナ ロンシールコウギョウ
設立日 1962年9月
資本金 50億791万円
従業員数 435人
売上高 210億2100万円
決算月 3月
代表者 西岡 秀明
本社所在地 〒130-0021 東京都墨田区緑4丁目15番3号
平均年齢 42.3歳
平均給与 569万円
電話番号 03-5600-1876
URL https://www.lonseal.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138571

ロンシール工業の 選考対策

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(証券コード:7047)
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