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旭化成株式会社 報酬UP

【人々の生活に寄り添う魅力】【22卒】旭化成の専門職の本選考体験記 No.19314(埼玉大学/女性)(2021/10/20公開)

旭化成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2021年10月20日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 専門職

投稿者

大学
  • 埼玉大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンラインで行われました。

企業研究

旭化成に行きたいと思っているかが重要視されていると感じました。そのため企業研究をしっかり行うことや早くからインターンやセミナー・説明会など専門職向けのイベントではなくても参加することが大切だと思います。エントリーシートの字数が少ないため、簡潔に書くことを気をつけました。また面接時間が短いため、結論ファーストで話すことを気をつけました。 さらに入社後待機ルームで社員の方にカメラを見ながら話すようにアドバイスをいただき心掛けました。また各企業と旭化成の違いをもっと具体的に詰めておけばよかったと思いました。本選考はエントリーシートが他の企業にはない個性的な質問が多いため、エントリーシートをまずは突破できることが内定の第一歩です。

志望動機

志望動機「人々の生活に寄り添い、社会に貢献できると思い志望しました。特に人・車・家全てを扱っており、人々を身近に支えられる点が魅力的です。また若手から活躍できる企業風土は自分が大学時代に培った実行力に共通していると感じ、やりがいをもって働けると思い志望しました。」多分野にわたり製品や技術がある企業である、若手から活躍できる企業でため旭化成に興味をもちました。若手から活躍できる企業風土があることと、多分野にわたった製品や技術をもったBtoBメーカーの企業であること、購買や調達の仕事ができる企業であること。以上の3つの就職活動の軸で企業選びを行いました。基本的には化学メーカーを中心に受けていました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

自主セミナー

セミナーの内容

会社説明会と若手社員との座談会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

専門職の人事・経理・購買・調達それぞれの職種の方が来て下さり詳しい仕事内容ややりがい、一日の仕事内容などを説明してくださいます。専門職専門のセミナーや説明会が数少ないので参加した方がいいと思います。企業研究に役立ちます。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても選考には参加できます。有利になることもないと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に注力したことを合計100%になるようにお答えください/学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。(全角300字以内)/物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。(全角200字以内)< 科学/誠実/デザイン/雨/仮想/牛/ロス/#/IQ >9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。/就職活動あるいは日々の生活において大事にしている軸は何ですか?(全角100字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数が少ないため、なるだけ簡潔に言いたいことが伝わるようにすることを心掛けました。

ES対策で行ったこと

全ての質問に一本の軸で結びつくように何度も読み直して修正を行いました。また就活会議のエントリーシートも参考にしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

書店などで販売している対策本で大丈夫です。

WEBテストの内容・科目

SPI:数学・国語・性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

数学・国語・性格:約15分・15分・30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

時間が短いのでその時間ないでどれだけアピールできるかがポイントです。旭化成に行きたいという気持ちが伝わるのが一次面接通過のポイントかなと思います。あとは結論ファーストで受け答えを行うことも心掛けました。

面接の雰囲気

URLの部屋に入室して面接時間まで待機します。穏やかな雰囲気ではじめに雑談などもしてくださり緊張を和ませてくれます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ購買を志望しているのか?

文系でもものづくりに関われることと自分の大学時代に培った調整力が活かせると思うからです。
他の職種で採用されたらどうしますか?(深掘りされました)
人事でも調達でも必要な能力は似ていると思っています。自分の強いである調整力はどの職種でも活かせると思うので採用された職種を楽しんで働けると思います。
旭化成で関わりたい領域
人々の生活に寄り添いたいと想っているのでこの事業だけしか関わりたいととうのはありませんが、しいてあげるとすればケミカル事業です。ケミカル事業は各産業に繋がる素材を生産している領域であり、より多くの人に影響を与え、自分の御社を志望するという人々に寄り添いたいという想いに一番近いと思うからです。

学業について教えてください

学生の頃、青木和雄さんの本を読んだことをきっかけに人と人との関係に興味をもちました。人が他者と関係を結ぶ時に、立場や役割、専門性の違いなどによって衝突や摩擦が起きる。これはそれぞれが見ている景色や解釈の枠組みに溝がある状態である。この溝にどのように橋を架けとぃったらいいかということを研究しています。例えば私が働いているアルバイト先でもマネージャーと大学生アルバイトが対立していました。立場が違いにより仕事に対する姿勢に溝があったたからです。これを解決するため他店に店長に仲介をお願いし、対話の機会をつくりました。結果、雰囲気のいい職場になりました。このように学業を超えて日常生活にも活かしています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年05月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

自己紹介・セールスポイント(100字)/長所・短所/趣味・スポーツを成績など具体的にご記載ください(100字)/研究概要(300字)/志望動機(200字)/自由にテーマ決めて下さい。(800字)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

最終面接に向けてのエントリーシートなのでより具体的にかくことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

最終面接を受ける人が全員提出するものです。参考できるエントリーシートがインターネットなどになかったため対策などはできませんでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
20分
面接官の肩書
部長クラス3人と司会の中堅社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に結論ファーストを心掛けました。また深掘りが多かったので聞かれた質問に対してほんとに答えて欲しいことはなんだろうというのがズレないように気をつけました。通過のポイントは緊張しないことと深掘りに対する準備をすることです。

面接の雰囲気

1次面接とは違い厳かな雰囲気でした。最終面接前に提出したエントリーシートにはあまり触れられなかったように感じられました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

職種に対するイメージを教えて下さい

原料の会社のかたと会社の方をつなぐ架け橋であるということと文系の職種のなかでものづくりに一番近い職種であるというイメージがあります。大学での授業をきっかけにものづくりに興味をもち、自身の調整力という強みを活かしながらものづくりに関われるため購買を志望しています。→その職種でやってみたいことはなんですか。(深掘りされました。)原料の会社とお互いに利益がでる良い方向に進む契約づくりを行いたいです。→職種の志望度に変わりはありませんか?(深掘り)はい、ありません。→購買か調達であれば弊社に入社していただけるという感じですか。(深掘り)志望度に大きな差がないことからも分かる通り、購買と調達はどちらでも構いません。

他社と旭化成の違いを教えて下さい

御社は化学メーカーのトップを走ってきており、製品は身近なところで使用されています。そのため自分の人々の生活をより豊かにしたいという思いが他社と比べて最も実現できると思ういます。2つめは貴社の社員の方に魅力を感じたからです。他社と比べて優秀な方が多く、自分の将来のキャリアプランや会社をこれからこうしていきたいという考えをしっかり持っている方が多いところが他社と違うところです。
その中で旭化成のいいところを教えて下さい。(深掘りされました。)
時代の流れと共に経営方針を変えて成功してきた会社であるため、時代の流れに合わせた人々に必要なものを提供でき、自分の思いを実現できることとが御社のいいところだと感じております。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

一次面接でエントリーシートを事前に上司の方が読んでないように感じたから

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

一週間ほど承諾期間がほしい旨を伝えたところいただけました。入社を強制するなどは全くありませんでした。

内定に必要なことは何だと思うか

早いうちからセミナーや説明会に参加しておくと一次面接での印象がいい気がします。一次面接では良く聞かれるような基本的なことがおおいため事前に準備が必要です。一次面接では和やかですが最終面接になると急に雰囲気がかわります。また深掘りもすごくされるので心して挑んだ方がいいです。エントリーシートは提出しますがあまり見ていないのか面接でそれを元に一次面接は行われますが最終面接では全然関係ない質問がおおいです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりまとまっていることと論理立てて説明できるひとが合格していると思います。深掘りに対して面接官の人は納得するまで何度か質問してくるので、面接官が抱く疑問に対して納得する説明ができると合格できると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

エントリーシートが難しいことです。他の企業ではないような自由にテーマを決めて書いたり、キーワードを用いて文章を作るなど文章力が試されます。また1つの質問に対する字数がすごく少ないため簡潔さも必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

ありませんでした。ただ一次面接後の電話などでいいところを褒めてくださったりしました。

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,536人
売上高 2兆7848億7800万円
決算月 3月
代表者 工藤幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.5歳
平均給与 752万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/
NOKIZAL ID: 1130544

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