【主体的な姿勢が光る内定者】【19卒】テルモの開発技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5013（鳥取大学大学院/女性）（2018/9/11公開）

内々定後も、他の企業を受けることを許容していました。内々定に対する返事を保留できる期限は決まっていますが、その期限を過ぎてしまっても再度意思確認の場を設けるという救済措置があったので、非常に寛容だと思います。

企業研究と自己分析のすり合わせ。どの企業にも言えることですが、企業の特色と自分の強み・能力がマッチしていなければ自分を売り込むことは難しいです。私は語学力やリーダー経験などの大層な経験はしていません。しかし、主体的に物事に挑戦した経験はいくつかありましたし、やることの一つ一つに意味や目標を見いだして取り組んでいました。エピソードの大小ではなく、姿勢や学んだことが評価されると感じたので、社風とマッチしているエピソードを探してみてください。

軸がしっかりしており、何事にも自分の考えを持っている人の方が内定を取りやすいように思います。行動原理がはっきりしていることを意味するので、厳しい質問に対しても回避できる地盤が構築されているのかなと思います。

一次面接から最終面接まで全て集団面接なので、喋りの上手な人・凄い経験をしている人・高学歴の人などと一緒になります。コンプレックスはしまっちゃいましょう。学歴で見ていないというのは私自身痛感したので！また、集団面接だからといって他の人と答えが被ることもほとんどありませんでした。変に気負わず、周りに左右されず、熱意をアピールすることが大切です。

内々定者SNSへの案内があり、入社前の社員さん・同期との交流の場を設けていただきました。

• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ハーバー研究所

一番の理由は、自分の今の専門分野と企業の事業内容が一致していることです。中学の頃からやりたかった専門分野なので、それを今後も職として続けられることが何よりも嬉しく、迷わず入社を決めました。
他の理由としては、業界が比較的安定であること、業界トップの企業でありレベルの高い同期や社員さんのもとで濃密な自己成長の機会が掴めると期待したこと、俗ですが給与水準・福利厚生のレベルが高いこと、などでしょうか。