2023卒の先輩がJストリーム営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Jストリームのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで待機し、5分ほど人事のかたとお話したのちスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカでは志望した営業職においてみられる提案力があるかどうかをみられた。特にソリューションを活かした提案型の営業のため、どんな強みであれ、営業職であればそこが一番みられると思う。
面接の雰囲気
温厚な人が多くやわらかい雰囲気であった。人事の方が最初にアイスブレイクをかねて今の選考状況を聞いてきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就職会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
私は学園祭実行委員会で限られた予算の中でも一人でも多くのお客様に喜びをとどけるライブ運営に力を注ぎました。最初はメンバーで話しあいを行った際に、ライブの運営形式を動画で配信するか、リアルで価値提供をするか、意見が対立しました。私はそこでメンバーのリーダーとして、ライブ配信で行う際のメリットとデメリットを洗い出しました。また、メンバー一人一人に向き合い、それぞれ出た意見をKJ法を用いてまとめました。その結果、当初は難しいと考えられていた動画配信とリアルでのハイブリッド型の意見にまとめ、実現することができました。このとき仲間からの意見を引き出し共有すること、そして意見が対立したとしても一つ一つに耳を傾け昇華させていくことを学びました。
なぜ学園祭実行委員をやろうと思ったのか
私自身も高校時代に大学で開催されたライブを見に行き、そこで先輩方が主体的に運営を行っている姿に感銘を受けたためです。今度は私が主体となってライブを運営することで多くのお客様を笑顔にしたいという想いに至りました。(以降深堀された)
Q実際に運営で学んだことを当社ではどのように生かしていきたいか
一人一人のメンバーの話を傾聴し、それに合わせた提案を行ったことから、この提案力を御社の営業でも生かしていきたいです。特に御社は医療業界や金融業界、放送業界など幅広い業界のお客様がいらっしゃるため、事前に相手のことを調べておくと同時に、営業活動においてはお客様を第一に考え、お客様にあった提案を心がけて参りたいと思います。
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Jストリームの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Jストリーム |
|---|---|
| フリガナ | ジェイストリーム |
| 設立日 | 1997年5月 |
| 資本金 | 21億8237万円 |
| 従業員数 | 268人 ※2019年3月末現在 |
| 売上高 | 67億8100万円 ※2019年3月期連結決算 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石松 俊雄 |
| 本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2丁目5番6号 スクエアビル6階 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 599万円 ※2019年3月時点 |
| 電話番号 | 03-5765-7000 |
| URL | https://www.stream.co.jp/ |
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