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株式会社Jストリーム

【動画で未来を創る】【23卒】Jストリームの営業職の本選考体験記 No.25719(非公開/非公開)(2022/5/27公開)

株式会社Jストリームの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社Jストリームのレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • リクルート北海道じゃらん
  • リクルート北関東マーケティング
  • 講談社
  • ローソン
  • 大日本印刷
  • TOPPANホールディングス
  • バンダイ
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

どんな事例が過去にあったかは詳しく調べていました。特に自分がいきたかった部署の事例は調べていました。面接において私の場合、エンタープライズビジネス部で手掛けていたことを具体的に述べつつ、やりたいことと過去の経験を結びつけて話せたのがカギであったと思います。企業ホームページは念入りにチェックしておくことがおすすめです。また、営業職の場合にはそこからどんな提案を行いたいかまで語れる状態にしておくとよいと思います。OB訪問は特にありませんでしたが、人事の方が親切で、最終面接前には面談の機会を設けてくださいました。入社後のキャリアプランは、ホームページの社員さんのキャリアをみておくのがよいと思います。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、動画の配信を通じて世の中の人々の生活を豊かにしたいというビジョンがあったためです。これは学園祭の企画を通じて、多くの方に喜んでいただけた経験があります。運営をおこなうなかで、単にお客様に喜んでもらえるだけではなく、どうしたらより喜んでいただけるかという課題意識をもち、チームで結果を出してきました。IT業界は今後成長産業ではありますが、まだ解決されていない問題が多くあります。私は動画というソリューションをもとにそれを解決していきたいです。特に私が育った地元では、地域の魅力を現在動画を通じて配信しており、将来的に動画を通じて現在の日本が抱えている地域活性化を行っていきたいと思い、志望致しました。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
私服 
実施時期
2021年01月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

逆求人イベント

セミナーの内容

あらかじめ用意していたパワーポイントで行った。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

自己PRやこれまでの活動を話すことに注力した。特にパワーポイントの資料をつくるうえでは自分がどんな人間なのか過去の原体験も交えて伝えるようにした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

特別選考ルートに案内された。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事/現場社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機し、5分ほど人事のかたとお話したのちスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカでは志望した営業職においてみられる提案力があるかどうかをみられた。特にソリューションを活かした提案型の営業のため、どんな強みであれ、営業職であればそこが一番みられると思う。

面接の雰囲気

温厚な人が多くやわらかい雰囲気であった。人事の方が最初にアイスブレイクをかねて今の選考状況を聞いてきた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就職会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

私は学園祭実行委員会で限られた予算の中でも一人でも多くのお客様に喜びをとどけるライブ運営に力を注ぎました。最初はメンバーで話しあいを行った際に、ライブの運営形式を動画で配信するか、リアルで価値提供をするか、意見が対立しました。私はそこでメンバーのリーダーとして、ライブ配信で行う際のメリットとデメリットを洗い出しました。また、メンバー一人一人に向き合い、それぞれ出た意見をKJ法を用いてまとめました。その結果、当初は難しいと考えられていた動画配信とリアルでのハイブリッド型の意見にまとめ、実現することができました。このとき仲間からの意見を引き出し共有すること、そして意見が対立したとしても一つ一つに耳を傾け昇華させていくことを学びました。

なぜ学園祭実行委員をやろうと思ったのか

私自身も高校時代に大学で開催されたライブを見に行き、そこで先輩方が主体的に運営を行っている姿に感銘を受けたためです。今度は私が主体となってライブを運営することで多くのお客様を笑顔にしたいという想いに至りました。(以降深堀された)

Q実際に運営で学んだことを当社ではどのように生かしていきたいか
一人一人のメンバーの話を傾聴し、それに合わせた提案を行ったことから、この提案力を御社の営業でも生かしていきたいです。特に御社は医療業界や金融業界、放送業界など幅広い業界のお客様がいらっしゃるため、事前に相手のことを調べておくと同時に、営業活動においてはお客様を第一に考え、お客様にあった提案を心がけて参りたいと思います。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機し、5分ほど人事のかたとお話したのちスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接では動画との接点と自分の強みをうまく伝えられることがカギだと思う。動画との接点は趣味で動画をみることが好きでも問題ないと感じた。

面接の雰囲気

現場社員の方は温厚な人であり、終始やわらかい雰囲気であった。面接では人事の方がアイスブレイクを行って下さった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ営業職を志望しているのか

長期インターンを通じて、営業の楽しさに気付いたからです。私は2年次に長期インターンを行いましたが、営業段階において、最初の1か月は全く成果を出すことが出来ませんでした。その後営業をするにあたり、自分自身の行動を見つめなおした結果、相手へのヒアリングがかけていたことに気付きました。その後営業をするにあたって相手のニーズを傾聴し、アイスブレイクを多めにとることで信頼関係を構築していきました。お客様との信頼関係を営業段階から構築できたことで、その後の顧客満足度も10%以上あげることができたほか、「○○さんがいてくれてよかった!」という言葉をお客様からいただくことができました。この経験から、営業職の魅力を感じ、志望しています。

動画との接点はあるか

私は現在アルバイトにおいて動画配信事業に携わっています。コロナ禍で学校に行けなくなってしまった中学生にむけての数学の解説動画を作製しています。どうしたら受け取りてである中学生にとってわかりやすいものになるか考え、最近では情報量が多くなってしまわないよう、コマ数を区切って動画を一時停止できるようにしました。(以下深掘り)

Q動画作成の目的は?
コロナ禍で学校にいけない子供たちに少しでも学びの場を与えると同時に先生方の負担を減らすためです。教育において、ティーチングという教える面に関しては動画に置き換えていくべきだと考えています。そして、教師がよりコーチングやカウンセリングに時間を割き、子供たちの教育の質を高めていけるようにしたいと思っています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
社長/現場社員/営業本部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機し、5分ほど人事のかたとお話したのちスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではやりたいことと熱意、今後のJストリームをどうしていきたいかなどを見られていた。それぞれ自分の体験から答えられると評価されると思う。

面接の雰囲気

最終面接ということもあり、緊迫した雰囲気が感じられた。しかし、面接自体は鋭い質問もあったものの、圧迫面接ではなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

自分が弱みだと感じていることは何か

私は決断に至るまでの時間がかかってしまうことが弱みです。特に悩みすぎてしまい、学園祭では企画書の提出が遅くなり、周りに迷惑をかけてしまったことがありました。現在ではこの悩みすぎてしまうという弱みを解決するべく、時間配分をあらかじめ明確に決めてから課題に取り組むようにしています。また、課題にあたっては、ロジックツリーをたてて行い、悩むことと考えることは意識的に分けて行うことを心がけています。御社においても営業で提案を行う際には、企画書や資料の作成に時間をかけすぎてしまわないよう、あらかじめ配分をしっかりと考えて行っていきたいと思います。そして悩むのではなく、考える面にフォーカスをあてていきたいです。

会社に入社してからやりたいことはなにか

私は貴社においてやりたいことが主に二つございます。一つ目は地域課題の解決です。特に御社では観光のプロモーション動画の事例もありますが、私自身も観光について研究しており、動画を通じた観光プロモーションを行っていきたいです。地域の魅力を発信できるような動画の提案を行い、地域創生につなげていきたいと思います。
二つ目は教育課題の解決です。貴社において光村図書さんの例がございましたが私自身も現在アルバイトで動画配信を通じて教育課題の解決を行っています。御社においては動画を通じてより教育事業の活性化にも貢献していきたいと思います。以上のような地域課題解決と教育課題解決ができるのは、動画を通じて幅広い分野での提案を強みとする御社だからこそと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

今後動画配信はのびていく市場であると感じたから。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇談会がある予定

内定者について

内定者の人数

8名ほど

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も納得まで就活を続けさせてくれた。内定後も社員さんと話す機会を設けて下さったことが嬉しかった。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜJストリームなのか、どんなことをしたいのか、なぜその職種なのか、動画との接点はあるのかなどをみられていると思います。また、人間性という部分は丁寧に向き合って下さるため、深堀されても一貫性をもって答えられる必要があると思います。他に受けている学生はわかりませんが、すべて個別でかつ社員さんとの面談も設けて下さるので、本当に就活生にも手厚い会社だという印象を受けました。素直に自分を見せれば大丈夫ですので頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は考え方がしっかりと固まっていることだと思います。特に強みが何かを把握したうえで、それが希望する職種に通じているかが重要だと思います。ただ漠然とIT企業ではなく動画配信であることの理由づけが必要です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考では1時間かなり深堀をされるため、自己分析やそのときの経験でなぜをとことん突き詰めたほうがいいと思います。特にやりたいことも過去の経験から現在を語れるようにするのがベストです。最終面接までは2か月ほどで内定がでましたが、人によってはもう少し早いかもしれません。

内定後、社員や人事からのフォロー

何度も複数回面談の機会を設けて下さった。

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Jストリームの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Jストリーム
フリガナ ジェイストリーム
設立日 1997年5月
資本金 21億8237万円
従業員数 268人
※2019年3月末現在
売上高 67億8100万円
※2019年3月期連結決算
決算月 3月
代表者 石松 俊雄
本社所在地 〒105-0014 東京都港区芝2丁目5番6号 スクエアビル6階
平均年齢 37.8歳
平均給与 599万円
※2019年3月時点
電話番号 03-5765-7000
URL https://www.stream.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131600

Jストリームの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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