【プレゼン力UP！住宅設計チャレンジ】【23卒】ミサワホームの冬インターン体験記（理系/技術職）No.22524（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

参加を決意した理由は発表に苦手意識を持っていた自分を少しでも変えたいと思ったから。プレゼンテーション力は社会人になると必ず求められるスキルであるため、インターンシップを通して改善したいと考えていた。インターンシップは「プレゼンテーション力を身につける」を目的にした内容で、新入社員が入社後に受ける講義を聞くことができる。講義では見やすいプレゼンテーション資料を作成するコツや、webと対面のそれぞれで発表する際に意識することなどを教えてくれる。その講義を聞いた後は３、４人でチームを組んで住宅設計の課題を出される。講義で学んだ内容をすぐにアウトプットできるため、得られるものが多いと感じて興味を持った。

エントリシートのみで判断されるため、結論選考型（結論・理由・具体例・結論）の文章構成は特に意識して書いていた。第三者（友人、先生、家族など）に添削してもらうことで文章構成ができているか、言いたいことが伝わっているか確認するようにしていた。会社について知りたいというより自分を成長させるためにインターンシップに参加したいという成長意欲をエントリシートに表現するようにした。

インターンシップに参加したことで何を得たいのか、得た情報やスキルを今後どのように活かしていきたいのか見られていたと思う。根拠として、インターンシップでの会社説明の時間が他社より短く、作業時間や講義の時間をたくさん設けてくれていた。

戸建住宅提案型グループワーク

会社説明・プレゼンテーションの講義・課題に取り組む時間・発表・座談会
１日目と2日目の間に２週間の空きがあるため、その期間も使ってグループで課題に取り組む

お客様の要望の優先順位を汲み取りながら図面にしていく過程、端的に伝わりやすい資料のデザインや話し方

４人家族のための住宅を設計し、プレゼンテーションする

1日目にやったこと

午前中は会社の強みを簡単に説明していただいた後、プレゼンテーションの講義を１時間くらい聞いていた。午後に課題説明や設計条件を発表をされ、グループに分けられる。終了時間が来るまで課題に取り組んでいた。

2日目にやったこと

午前中に発表に向けての修正や準備を行う。（２日目の前日までに進行状況を一度企業に提出する）。午後は１グループ３分間で発表を行い、各グループにフィードバックをしていだだける。最後に30分ほど座談会をしていた。

人事部の採用担当者

会社のカタログ

グループで課題を行う際は各ルームを用意していただき、社員の方々がいない状態で課題に取り組む。しかし、何度かグループに参加し、進行状況や質問できる時間をくれる。フィールドバックは全体のルームで各グループにしていただいた後に、各グループのルームに分かれてより深く回答をしてくれる。

二日間のインターンシップと言いつつ、それ以外の時間も使わなれば終わらない課題であったこと。グループで時間をつくって集まることは難しかったが、それ以上に各々の使っている図面作成のソフトが異なり、共有してできなかったため、一人の負担が大きくなってしまうことが大変だった。

オンライン開催だが、１日目と２日目の間に２週間の空きがあるため、その間もグループで集まり、課題の相談をしていた。他社のインターンシップよりも遥かに絆は深まる。学校が異なるため、学んでいることや図面作成に使うソフトに違いがあり、ソフトの特徴や建築の知識に関して理解が深まった。

設計職はお客様の期待値を上回ることが求められるため、潜在的ニーズを引き出すことが重要だと感じていたが、インターンシップを通してお客様の最初に出している要望（最低限の条件）に全て答えることも難しいということに気がついた。そして、プランを完成させるだけでなく、その魅力を最大限伝える力の大切さを発表をして実感した。辛い課題を乗り越えたからこそ、自身の課題や今後の展望にも気づくことができたと思う。

会社の強みや特徴を理解しておくこと。住宅を提案するときの設計条件として「ミサワホームの家を建てると仮定する」とあり、会社について何も知らない状態で参加していたため、調べるのに時間がかかってしまった。

住宅を提案するために、会社の家の特徴を調べていたが、注力していることに魅力を感じることができなかった。家は一生に一度のお買い物であり、設計職はお客様に提案するお仕事であるため、共感できない会社の住宅をお勧めしたいとは思えず、この会社で働く想像はできなかった。

会社の経営理念や強みに共感できなかったから。経営理念は社風を表しているものだと考えているため、経営理念に共感できるかどうかを就職活動をしていく上で重要視していた。そのため、ESが通ったとしても面接をした時に面接官と意見の食い違いが起きたり、求めている人物像と異なると認識されてしまう可能性が高いと感じた。

課題を通して会社の作っている家の特徴やこだわりを知ることができたが、それを魅力に感じることができず、この会社で働きたいという想いは下がっていた。会社の商品やサービスを好きでいることは仕事をしていく上で大きな自信となり、お客様にお勧めするときのモチベーションになると感じた。

インターンシップに参加したことで、会社の雰囲気を理解したり、自分を上手に伝える方法を知ることができるため、本選考の準備はしやすくなると思う。しかし、選考が短くなったりはしない。

高校生の時に「自身の夢のマイホームを考えて、模型を作る」という授業を受け、想い描いていたものがカタチになる楽しさや嬉しさを知ってから住宅業界を志望している。また、住宅は一生に一度の買い物であり、お客様と時間をかけて一緒に作り上げていけることから、完成したときの感動が大きく、仕事へのやりがいを感じることができると感じたから。

社員の方々は会社の考え方や会社で作っている住宅に誇りを持ってお仕事をしているのが伝わってきた。そのため、自分も会社の考え方や商品、サービスなどの魅力を自ら友人や家族に話したいと思える会社で働きたいを考えるようになった。行きたい会社をいきなり見つけるのは難しいけれど、「これは違うな」と感じることで少しずつ自分が会社に求めるものが明確になっていくとわかった。