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【感動と変化を提供】【18卒】ボルテージの企画職の本選考体験記 No.3225(立教大学/男性)(2017/12/11公開)

株式会社ボルテージの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社ボルテージのレポート

公開日:2017年12月11日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 企画職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • ブシロード
入社予定
  • ブシロード

選考フロー

企業研究

 夏に行なわれた1dayのインターンシップに参加しました。そこで、この企業がどんなビジョンを持って、どのようなやり方で、物語を作っていくかがわかります。ホームページなどを拝見することで、企業の状況や、今後の方針、また社長自身の考え方を知ることができました。それを知った上で、自分ならどのように活躍できるか、どんな物語がつくりたいか、それをある程度具体的に作り上げて面接に臨みました。
 この企業は、面接が進むことに面接官が経営層に近づきます。しかし、その過程で面接官同士の情報共有は十分に行なわれていないように感じました。毎回志望動機や、学生時代に頑張ったことが聞かれます。聞かれる度に、何も知らない人に0から話すんだという気持ちで丁寧に返答する必要があると思います。
 また、選考を受ける上で説明会への参加は必須です。そこで話される内容をしっかりと聞き、面接で情報不足によるミスをなくすようにしましょう。さらに、その説明会では企業のパンフレットが配布されます。3次選考以降で面接官を行う役員の方々のメッセージが記載されています。どの役員に面接で当たるかは運次第ですが、目を通しておくことで面接の最後で行なわれる逆質問で効果的な質問ができると思います。

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。
一つは生涯エンターテンイメントを通じて人々に感動を与えたいと思っていることと、もう一つはモノからコトの消費に移り変わっている時代にエンターテインメントは今後発展していくと予想でき、事業拡大をしている貴社なら様々なことに挑戦できるのではないかと思ったからです。
まず一つ目についてですが、エンターテインメントは私にとって夢中になれるもので、そこは非日常であり「普通ではないコト」です。そう考えた時、普通ではないからこそ新たな発見がありユーザーに感動を与えることができると思いました。浪人時代、孤独と疎外感しかなかった私に勇気を与えてくれたのはいつも物語でした。どんなに辛くてもこの主人公みたいに頑張ってみようと思うことでいつも自分を奮い立たせていました。このような体験から物語は主人公が現実から理想に向かって変化していく過程を描いたコトであり、その変化する過程にこそユーザーにとって新たな発見があり、人々は勇気づけられたり、考え方が変化すると分かりました。そのように新たな発見をして誰かを変化させるきっかけこそ、私が人々に与えたい感動です。モバイルコンテンツで物語を提供する貴社でならより多くの人に感動を届けられると考えています。
二つ目についてですが、一定の生活水準で生活を送ることができる日本において今後モノを買って消費することに関して一つ目で述べたような感動を与えられる機会は少ないと思います。G-PDCAサイクルを通して物語がヒットする仕組みを整えている貴社でなら自分の強みである分析力を通して数多くの作品を世の中に提供できると考えています。
以上の2つの理由が貴社の掲げる「アート&ビジネス」の考えに沿っていると思い貴社を志望しています。もし貴社で働くことができたのであれば、恋愛に前向きになれない女性や男性を中心に何か勇気を与えられるゲームを創りたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2017年02月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

学生時代に頑張ったこと。志望動機。

ES対策で行ったこと

夏のインターンシップに参加し、そこで知った企業のことや、そこからやりたいと思ったことを中心に志望動機をまとめた。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年02月

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年02月
形式
学生6 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

テレビドラマの企画を考える。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ドラマの構成を考える上で、6人が異なるシナリオを提案したり、配役の提案において異なる意見が出るのは容易に想像できるワークでした。その中でどのように他人とコミュニケーションをとり、自分の意見をしっかりと伝えることができるか。その点を重要視されていたように感じました。またこのことについては、次回の選考で試験官にも伝えられたので、確かな評価基準の一つだと思います。

1次面接 落選

実施時期
2017年03月
形式
学生4 面接官2
面接時間
90分
面接官の肩書
3年目の企画職、5年目の企画職
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の受験者に比べ、論理的な思考を評価していたのではないかとおもいます。しかし緊張のため、二つ目の質問で面接官の意図にそぐわない回答をしてしまったのが落選の原因だと思います。

面接の雰囲気

若い社員ということもあり、学生の雰囲気に合わせてくれる面接官でした。質問に対する答えを聞く姿勢が物腰低い感じで話しやすい雰囲気でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

この会社の採用倍率はいくつだと予想されますか。

 約22倍だと予想されます。
 なぜなら、一次選考の人数と開催日程を確認したことがあります。私が確認した範囲でいうと、私の参加した同刻の一次選考にいた人数は6人×8チームで48人でした。同じ選考が8回行なわれていたので、48人×8回で384人が一次選考を受験したと予想されます。
 また、私は四季報で御社の昨年の内定者数を調べたことがあります。去年は、全体で40人程でした。その中から企画職、技術職、管理職に分かれ、その内訳は説明会の回数から考えると、17:17:6ではないかと思いました。事業拡大に伴い、今年も昨年と同じ人数を最低でも採用するという前提のもと、先に述べた推測の数字で計算すると、384人÷17人=約22倍だと考えました。

あなたがアルバイトをする上で、自主的に利益につながる活動どのようにを行いましたか。あれば教えて下さい。

私は、3年間塾講師のアルバイトをしています。初めは質の高い授業を提供する事が、最大の使命だと考えていました。どのような授業を提供するか、どうしたら生徒に満足してもらえる説明ができるかだけを必死に考えていました。しかし、講師側がどんなに授業の内容を充実させようとも、生徒自身が勉強を好きにならなくては進んで学習しないとわかりました。また、生徒一人の成績が上がっても、教室の売り上げには貢献できないと思うようになりました。では、どのようにすれば生徒が勉強を好きになり、教室の利益が上がるのか。私が出した答えは、担当した生徒に塾にきてよかったと思わせる対応をするというものでした。そうする事で、生徒は学校の友達や家で塾の話をします。その話を聞いた友人は、通塾しようと考えたときに私の塾が選択肢の一つになります。このようにして、地域での塾の評判をあげるとともに、塾に顔を出す機会を増やすことで、生徒数を増や層と考えました。

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ボルテージの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ボルテージ
フリガナ ボルテージ
設立日 1999年9月
資本金 9億3600万円
従業員数 405人
※連結(役員・派遣社員・アルバイト除く/2017年12月現在)
売上高 88億200万円
※連結/2017年6月期実績
決算月 6月
代表者 津谷 祐司
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー
平均年齢 29.4歳
平均給与 517万円
電話番号 03-5475-8141
URL https://www.voltage.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138748

ボルテージの 選考対策

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