日本総合研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全101件） 3ページ目

【良い点】
若手においてはIT技術関連の外部有償研修を受講することが推奨され、ほぼ全員が受講することになる。
ITスペシャリスト育成枠などもあり、専門知識...続きを読む(全158文字)

【良い点】
カフェテリア制度によりかなり充実した教育を受けられる。年間数十万可能で
かなり高額のプラグラムも受講可能てした。現在は、完全にグループのサポー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は、ojtが基本である。
プロジェクトに参加するかどうかは個人の裁量に委ねられているので、自分の好きな領域を突き詰め...続きを読む(全200文字)

【良い点】
教育体制はとても充実している。新人研修も銀行と合同で銀行知識に加えシステム知識も起訴から時間をかけてしっかり学ぶことができる。また、配属後もベ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育体制は整っていると思うが、自分が学びたいこととは全くあっていなかった。基本的には対人スキルやドキュメンテーションスキルなどコミュニケーショ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社一年目のうちに基本情報技術者試験に合格しなければならないが、入社前の内から学習教材を会社負担で用意してくれるのが良かった。私は学生のうちに...続きを読む(全205文字)

【良い点】
契約社員から正社員への登用があり得て、実例もあるのは働きがいとしてはすばらしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
登用制度が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
課題発見・問題解決・リサーチ・クリティカルシンキングなど、コンサルティング・シンクタンク業務に必要となる能力開発に関する研修が一通り揃っている...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修がかなり丁寧にあります。新卒入社では約半年間、javaなどの研修を受け、その後また半年間のOJTを経てから本配属となります。
その間、場所...続きを読む(全216文字)

【良い点】
年次研修や自由参加の研修は多い。研修に参加することも歓迎される雰囲気ではある。ただし、研修に参加するための業務の調整は、当然自身で行う必要があ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社研修でプログラムや設計の基礎的なところを学んで、あとは事業部ごとに個別に必要な研修を行う。私が配属した部署は、新人全員で簡単なwebシステ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
キャリアアップについては明確である。スキルマップを使用して現在の立ち位置を客観視することができるのでどのレベルに達していなければいけないかを目...続きを読む(全201文字)

【良い点】
技術力に自信がないという方がこのコメントを読まれていますでしょうか。技術力は必要ありません。常駐しているベンダーさんにお任せできますのでご安心...続きを読む(全309文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実しており、順を追って自身のスキルを伸ばすことができる。また、外部研修にも積極的に参加させる土壌があるため、声を上げれば、予...続きを読む(全166文字)

【良い点】
汎用系でもオープン系の研修が受けられる。プロジェクトを調整すれば比較的多くの研修を受けることができ、ビジネス研修を受講することも可能である。
...続きを読む(全300文字)

社員には毎年カフェテリアポイントが付与されるため、ポイントの範囲内で外部の研修を
受講することも可能。
また、社内でも定期的にビジネス・システム研修が...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新人の頃よりビジネススキル、技術に関する研修は充実していた。また外部研修なども
積極的に受講するよう上司から提言があり、社内全体で研修制度...続きを読む(全234文字)

グループ企業からの受注に留まることが多く、グループ外大手に対する営業力の強化が必要。また、官公庁からの受注案件が多く、各人材のポテンシャルを発揮することが...続きを読む(全167文字)

スキルアップに関しては様々な制度が整っていますが、特に英語については会社として重視している分野でもあり、手厚い制度が構築されていると思います。社内に講師を...続きを読む(全156文字)

中途入社者に特別な教育システムはないため、OJT及び個人でセミナーを受けるなどが必要です。セミナーや研修受講については申請する際あまり高額なものでなければ...続きを読む(全213文字)

キャリア開発、スキルアップは、基本的に全て自分で行うことが必要。会社で研修プログラムを提供することは殆どない。自分で外部の研修プログラムを探し、自腹で受講...続きを読む(全190文字)

コンサル、システムエンジニア、リサーチャーといった職種があるが、システムエンジニアに関して述べる。システムエンジニアとしては開発から運用まで一貫した経験が...続きを読む(全162文字)

社員のスキルアップ向上施策として、毎年勤務時間の5%は研修受講が義務づけられている。業務スキル以外にビジネススキルを伸ばす為の研修も用意されている。文章力...続きを読む(全157文字)

銀行出身の上司がほとんどなので、銀行業務の知識は上司を通じて学ぶことができる。また研修体制はしっかりしており、資格取得の際は報償金が支給される。
開発は...続きを読む(全175文字)

入社後は3ヶ月程度の研修で社会人としての常識、プログラミングの基礎などをみっちりと行うため、最低限の知識は付けられる。その後は基本的にはOJTがメインとな...続きを読む(全204文字)