日本総合研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

体系だった能力開発の制度やスキルアップ研修はありません。
キャリパーという適性検査を実施していますが、実施しただけで終わり、それをどう能力開発に活かして...続きを読む(全166文字)

システム開発スキル(製造、設計、要件定義)
IT業界
社内研修は比較的充実している方である。社内全体や事業部の研修が定期的に開催され、資格取得のための...続きを読む(全155文字)

カフェテリアポイントによる自己スキルアップ支援制度が整っており、高額な通信教育も自己負担なしで受講できる。また、社内教育にも力を入れており、外部講師を招聘...続きを読む(全153文字)

研修はほとんどなく、新入社員のみが入社後2か月にわたって研修を受ける。しかし、この間の新入社員は就業時間のほとんどが研修に費やされるのにも関わらず、業務も...続きを読む(全168文字)

・新入社員研修は3ヶ月程度かけて、主要言語の講習や要件定義から開発、導入まで疑似プロジェクトのような形で行なわれ、一通り最低限のシステム開発の進め方を実体...続きを読む(全354文字)

毎年研究テーマを決めて、新たなコンサルティング・プログラムの作成や情報発信を義務付けられていました。やっている間は苦痛でもありましたが、結果的に多くの情報...続きを読む(全165文字)

各社員の職能ランク毎にカフェテリアポイントが毎年付与される。使用しなければ蓄積される。そのポイントを使用して、研修メニューにあるものを選択して受講できる。...続きを読む(全150文字)

研修は充実している。年次による研修や希望があればベンダーへ1年間等の出向が可能。またオラクルやその他のベンダーで開催される有料のものにも参加が可能。これら...続きを読む(全184文字)

あってないようなもの。
技術は全部自分で(知っている人をつかまえて)覚えてきた。
結局こっちのほうがよっぽど詳しくなった(トレーナーはオペレータからの...続きを読む(全163文字)

従来から研修制度が良く、研修テーマも幅広く、充実していることは特筆できます。
技術、語学、法務・・・多数あります。
その他、仕事、福利厚生、報酬、社員...続きを読む(全170文字)

社員のスキルアップの一環として、外部セミナーや展示会へ積極的に出席しても良い雰囲気作りがなされています。外部セミナーや展示会で吸収した事項はチームに持ち帰...続きを読む(全152文字)

システムエンジニアとして技術的なスペシャリストを目指すにせよ、コンサルタントとして独立を目指すにせよ、大小様々な業務があり、会社のサポートも非常に充実して...続きを読む(全151文字)

技術的なスキルの研修や、ヒューマンスキルの研修などを比較的自由に選択して受講することができる。階層別に応じた研修カリキュラムが準備されており、会社として柔...続きを読む(全177文字)

システム会社なので入社後の研修は結構長く用意されている。
システムエンジニアの性質上仕方がないが残業が結構多くなってしまう。
しかしながらプログラムの...続きを読む(全258文字)

三井住友銀行のシステム部員の受け入れを行った過去があるため、銀行系の文化があるように見えます。確かに受け入れ直後に、事業部によってはその文化が大きく残った...続きを読む(全163文字)

全体的に、スキルアップ環境としては比較的充実していると思われる。
必要であれば、数十万円程度の外部の研修にも参加可能(無論、稟議・承認は必要)。
また...続きを読む(全176文字)

カフェテリアプランで自分の好きな領域の勉強が座学やセミナー等の参加で出来るので自己成長をしやすい。但し、システム系の勉強が中心となる為、システムに興味がな...続きを読む(全176文字)

研修のポイントが毎年付与され、希望の研修をうけることができます。それ以外にも、個人的に推奨される研修に参加することができます。IT系の資格などはレベルによ...続きを読む(全176文字)

各種研修があり、いろいろな選択肢の中から選ぶことができました。
ビジネスの基礎的なものからはじまり、各種分析手法、ロジカルシンキング等の講座がありました...続きを読む(全162文字)

新入社員に対する育成・研修などはかなり整ってきているようです。
ただし中途入社の社員に対しては、きちんとした対応はとられていまないようです。コンサルタン...続きを読む(全167文字)

・カフェテリアプランという制度があるので、自分の興味ある勉強が、無料で勉強できます。また、社内資格支援制度があるので、資格をとると、報酬金がもらえます。
...続きを読む(全157文字)