【感謝と創造の融合】【24卒】再春館製薬所の研究開発職の本選考体験記 No.65913（非公開/非公開）（2023/10/13公開）

人との関わりにおける特徴と身につくに至ったエピソード/再春館製薬所に共感したところ、理由、マッチするところ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

企業研究を通して求める人物像を把握し、それを満たしていることをアピールしました

企業研究で得た情報を基に作成し、改善していきました。

ワンキャリア、ユニスタイル

接続確認→雑談→面接開始

聞かれた質問に対して、的確に答えた点が評価されたのではないかと思います。面接中は、上記の質問の他に「あなたの現在の思想に影響を与えた人物」などの質問をされました。予期せぬ質問にも慌てず、人のことを大切にできることをアピールすると良いと思います。

最初にインターンシップでもお世話になった若手社員さんと雑談の時間があり、緊張が和らぎました。面接自体は穏やかですが、人柄について詰めて質問されました。

なし

ワンキャリア、就活会議

研究開発職を志望する理由

2つあります。1つ目は「お客様に近い立場からモノづくりができるから」、2つ目は「根本に着目した研究開発に興味があるから」です。
1つ目に関しては、私自身が○○という思いがあると同時に、人に感謝された際に喜びを感じます。そのため、実際の声をもとにより良い製品づくりに貢献できる研究開発職でこそ、やりがいをもって楽しく働けると考えました。
2つ目に関しては、○○した経験から、根本に着目した研究開発に興味をもちました。肌悩みの真の原因にアプローチすることで、お客様満足をさらに追及していきたいと考え、研究開発職を志望します。

ここ半年間で人から感謝されたエピソード

私がここ半年間で人のために行動し感謝されたエピソードは、後輩指導です。昨年の○月に研究室に新しく3年生が入ってきたのですが、その際に後輩の指導を行いました。大きなことでは無いですが、感謝されることに私自身も嬉しく思いました。
→その後深堀りされました。
Q.後輩指導の際に気を付けていることはありますか
A.相手の立場に立つことです。どのように伝えたら理解しやすいか目的意識を明確にしました。また、初めのうちは時間がかかってしまうこともあるので、同じような操作の時は手伝ったりしました。

指定のURLから面接会場に入室します。アイスブレイクの後、お題を発表され自由に討論するよう言われます。その後、話し合いを基に文書を作成し、時間内に提出します。

事前課題として「～について調べてきてください」と指示されますが、テーマは当日言われます。グループワーク（30分）の後簡単に発表し、フィードバックや質問の時間があります。その後、40分で文書を作成しました。

緊張した空気が漂っていました

ワンキャリア、就活会議

健康寿命と平均寿命との差は約10年あるのが問題だが、その根本原因は何か

テーマに対して的確に議論を進めていることはもちろん、周りとの関わり方や文書作成能力など様々なことを評価されているように感じました。

グループワークの後にあります

短時間だったので、最終面接に向けてお互いに疑問を無くすような位置づけだったと思います。ただ、私はグループワークのみだと思い何も準備していなかったため、ぼろが出てしまったように感じます。

面接というよりも人事面談に近いと思います。選考状況や最終面接についての質問などをされます。逆質問の時間もありました。

なし

ワンキャリア、就活会議

最終面接では誰から話をききたいか

私は、基幹開発や基礎研究など分野に限らず様々なバックグラウンドを持つ方からお話を聞きたいと考えています。1次面接の際は、実際にお客様の声を近くで聞き、自分が主体となって製品づくりに携わることのできる基幹開発に興味があるとお伝えしました。しかし、正直に申し上げますと、基礎研究や分野開拓にも興味があります。そのため、それらを経験したことのある方からお話を聞くことで、入社後に自分が何に携わりたいのかさらに明確化したいです。

選考状況についての質問

まだ他の企業さんはエントリーシートを作成している段階なので、御社の他に面接に進んでいる企業はありません。
→その後、深堀りされました。
Q.どのような会社を受けていますか？
A.化粧品業界や日用品業界など幅広い業界を視野にいれてエントリーシートを作成しています。
Q.化粧品業界は他にどのような会社を志望していますか？
A.○○や○○などです。
短時間だったので、そこまで深堀りはされませんでした。一貫性を意識しつつ正直に答えればよいと思います。