ＩＶＳテレビ制作の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】ゴールデンの番組や特番などを多く手がけており、海外で大掛かりなロケなどもできるような番組を作りたいという自分の夢に近づけそうだと感じたため。また、人事の方も面接官の方も、選考の中でお話をした方々全員、自分の考えや個性を受け入れてくれそうだと感じたと同時に、この人たちの背中を追いかけて自分も頑張りたいと思えるほど面白い経験・考え方をしている方が多い会社だと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし(今後ある予定)【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定連絡の電話にて、その場ですぐに承諾をするかもう少し時間が欲しいかを聞かれる。私はすぐに承諾をしたのでその後の流れはわからないが、時間が欲しいと伝えれば待ってくれそうな雰囲気があった。【内定に必要なことは何だと思うか】企画力を重視している会社ということもあり、人柄を含めた個人の発想や考えを一番に見られていると思います。そのため、企業のことを事細かに調べてウケそうなことを言ったりするのではなく、自分自身を自分なりの言葉でどうやって表現するかを綿密な自己分析を通して把握しておくべきだと思います。いろんな性格の社員の方がいらっしゃる印象を受けたため、無理に自分を偽ったりせずに自分の性格を活かせれば、必ずしっかりと向き合ってくれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】選考フィードバックにおいて、私はこの会社にいそうな人だと感じたと言われました。私が採用サイトのスタッフ紹介のページを見たところ、この会社には何か趣味があって自分のやりたいことに信念を持っているような人が多いように感じました。そのため、「これがやりたい！」というのを自分の言葉でしっかり表現できる人、そして何かに愛とこだわりを持って向き合える人が内定につながるのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接中はこんな質問がくるだろうというようにカマをかけた質問はほぼきません(笑)。なのでどんな質問が来ても動揺せずに落ち着いて自分の考えを話せるよう、面接の数をこなしておくことは必須だと思います。面接というより面接官との会話を楽しむという気持ちを忘れないで臨むべきです。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方がオンラインで選考のフィードバックをしてくれました。面接も見守ってくれていた人事の方二人が参加してくださり、テストセンターの評価から面接での評価まで詳しく説明してくれました。合わせて入社後の私にどんなことを期待しているかということもお話ししてくれました。