【技術と人を繋ぐ魅力】【23卒】Ｃマネジメントのシステムエンジニアの本選考体験記 No.32295（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

会社説明会

事業内容の説明、業務内容の説明、福利厚生などの社内制度の説明、今後のスケジュール

最後の質問の時間に質問できるように事前に質問を用意していった。説明会の内容は他のIT企業とあまり変わらないと感じた。

参加必須でした。

最も打ち込んだことを記述ください。/学校で学んだことを記述ください。/志望動機を記述ください。（50文字以上300文字以下）
これからご記入いただく方は、①会社に対する志望理由と②職種に対する志望理由の2つを必ず含むようにご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

少ない文字数でもわかりやすく伝えられるように注意した。

どの項目も300文字と比較的文字数が少なかったので、少ない文字数でもわかりやすく伝えられるように友達や就職課の方に添削してもらった。

なし

「これが本当のCAB・GABだ!」を何周も解きなおした。

CAB：四則逆算、法則性、命令表、暗号

普通のCABと同じ

これが本当のCAB・GABだ!

zoomにログイン後面接開始

サイバーコムの志望動機やIT業界の志望動機を聞かれたので会社への入社意欲やIT業界への意欲を見られていると感じました。結論ファーストで答えることを注意しました。

終始和やかな雰囲気でした。最初にアイスブレイクとして花粉症の話をしてくれて雑談のような雰囲気でその後も進めてもらえました。

なし

なし

入社後にやってみたいことを教えてください。

入社後やってみたいこととしては、大枠の部分と細かい部分がそれぞれ、ありましてまず、大枠の部分ですと、システム開発における全ての工程を経験したいと考えています。私は正直現段階で、何か一つこの業務に携わりたいと絞ることができていません。開発、用件定義、マネジメントなどいろいろな業務に興味がありますし、AI、IoTなど様々な技術領域に興味があります。ですが、もし、何かやりたい、これを突き詰めていきたいと思ったときに、開発工程を全て経験していることは強みになると考えているため、いろいろな開発工程に携わりたいと考えています。
また、細かい部分では、企業向け業務システムの開発に興味があります。私は、効率化するためにどうすればよいかと試行錯誤するのが好きなので、この特性を活かし、企業様の業務効率化にITで貢献することに携わってみたいと思っています。

ウォータフォール型とアジャイル型開発の違いを答えてください。

ウォータフォール型開発は、まず、ユーザーの要求を実現するために、実装する機能を定める用件定義を行い、作るものを決め、それに必要な人員や予算を決め、用件定義が終われば、設計、開発、テストと前の工程が完了した段階で次の工程に進み、最終的にリリースするという開発手法だと認識しています。計画段階で、予算や人員を把握できるためスケジュール管理がしやすく、大規模開発に向いていると認識しています。一方で、アジャイル開発は、計画時点では、大まかな開発内容と方向性だけを決めて、作成するシステムを小規模な機能に細かく分割して、その機能ごとに企画、設計、開発、テストのサイクルを繰り返し実施していき、段階的に機能をリリースする開発手法だと認識しています。

zoomでログイン後、面接開始

学業についての質問が多かったが、それに対してしっかりと答えられたことが評価されたと思う。また、サイバーコムでやってみたいことをしっかりと伝えることができたので入社意欲が高いと思われたのではないか。

雑談混じりで終始和やかな雰囲気だった。まず1人の面接官が何個か質問をし、その後もう一人の方が質問をする形式だった。

なし

なし

目標とする社会人像を教えてください。

私は、成長し続けるために変化を選び続けられる社会人でありたいと思っています。将来、家庭を持ったり役職に就いたときに何かを失うことを避けるために難しいことは選ばないなど、守りに入ってしまうと自分の成長が止まってしまうと考えています。また、社会人は学生のように変化が訪れてくるのではなく、自ら変化を選ぶ必要があるとも考えています。私は中学、高校時代に卒業という訪れてきた変化にのみ向き合ってきました。一方で大学在学中は、自身が何をしたいか、どうなりたいかを考え資格試験への挑戦や複数のコミュニティに参加するなど自ら多くの変化を選んできました。その結果、知識の習得や刺激を受けたことで新しい考え方ができるようになり、成長を実感できました。そのため、守るものがある時でも守りだけにならず、面白そうだと思ったことには自ら進んで関わっていけるような変化を選び続ける社会人になることで常に成長することが目標です。

苦手なタイプの人はいますか、またそのような人に出会った際にどう対処しますか。

高校のクラスで文化祭のまとめ役をやっていたんですけど、その時に自分のやりたいことばかり言って自分の意見が通らないと不機嫌になってしまう人がいたのですが、そういう方は少し苦手だと感じました。最初はその方の意見もどうにか組み込もうと思ったのですが、その時点で固まっていたクラスの考えとだいぶ離れていたので、どうすることもできずその方の意見を却下することになり、その後は文化祭の準備に参加してくれなくなってしまいました。意見の却下をクラスメイト全員がいる場で行ってしまったのが彼が協力してくれなくなってしまった最大の原因だと考えています。ですので、その前に2人や少人数での会話の機会を設けるべきだったと考えています。

他社に内定が決まったため。