【挫折からの成長、共に輝く】【24卒】ポートのビジネス職の本選考体験記 No.71067（信州大学/男性）（2024/4/3公開）

会社のHPや会社説明会の資料、社員へのインタビュー記事などが書かれた資料を読んで、ミッションや戦略などポート株式会社がどんなことを大事にしているのかを調べたことは役に立った。その中で自分が大切にしている軸と会社の事業がどのように関係しているのか、どうしてここでないといけないかは説明できるようにしておいた方がよい。自身の面接時は次の面接官の名前が分かっていたのでインタビュー記事などを読み面接中に聞きたいことを事前に考えていた。また、選考を経ていく中で社員の方に「目標を達成するために大事にしていること」や「活躍できる人の特徴」、「現事業を進めていく上での課題点」などを”自分の考えを持ったうえで”逆質問することで企業理解と価値観のすり合わせができた。選考担当の方との面談の中でポート株式会社は「挫折体験とそこから得た学びをどう活かしているか」を重視していることがわかったため、自身の経験を整理しつつポート株式会社においての入社後のキャリアプランなどを先述した資料をもとに考えた。

もっと調べておけばよかったこととしては、公開されている場合は「有価証券報告書」などを読むことで経営・財務状況、ビジネスモデル、今後の展開などより深く会社について知ることができたと思った。またポート以外の採用支援領域などについても調べておくことで業界全体のなかでのポートの立ち位置が理解できると思った。

自身の軸
・人の人生に寄り添うような領域で人と直接関わりながら仕事をすること
・自分自身が成長できる場所で働くこと（裁量があること、失敗に寛容で何度でも挑戦できる文化、チームで挑戦できる（大きなことをするには一人では限界がある）が必要）

ポート株式会社を選んだ理由
・「非日常領域」という人生における重要な意思決定に対しての課題解決を行っている。
・職場のミスマッチはメンタルヘルスの問題に大きくかかわる（もともとメンタルヘルス領域で起業を目指していた）。
・”協働”を重要視しており、この環境であれば「多くの人と協力しながら大きなことに挑戦していきたい」という自身の軸を大切にできると感じた。
・様々なキャリアパスがあり、手をあげれば新しいことができる環境だと感じた。

入社後のキャリアビジョン
「御社でナナメのキャリアパス（専門性と多分野理解）を描いていきたい」
→現在の人生のテーマが「世界中の誰もがつながりたいときにつながれる居場所をつくる」ことで、そのためには「多くの人を巻き込める力」が必要になる。さらにそのためには自分自身が魅力的な人間である必要がある。御社での新規事業開発や管理職など、多くの経験を通して成長することで自身の夢を追い求めていきたいと考えている。

アピールポイント
「自身の強みである行動力や関係構築力がチームプロジェクトや就活生や企業の担当者の方とのコミュニケーションに役立つ」
裏付け（挫折体験）：これまでメンタル不調を抱えやすい方に向けたオンラインコミュニティを運営し、起業を目指してチームプロジェクトをしていた（行動力）。その中で思ったように利用ユーザーが伸びないことやチーム内でのモチベーション管理など多くの失敗をした。そこで客観的に自身を振り返り、定性・定量目標の再周知や意地を張らず他人の声に耳を傾け、助言を求める（関係構築力）ことで軌道修正を図った。

ポート株式会社でなら自分の強みを最大限に活かして社会貢献できると思ったから。

内定者交流会があった。共同ワークなどを通して会社理解が深まった。

内定の電話をいただいてその場で意思確認をした。自分は内定時期が遅かったため若干催促されたようには感じたが、強要されるレベルではなかったため希望すれば考える時間はもらえたと思われる。

自身がこれまでで頑張ってきたこと、そこから学んだことなどをきちんと整理して語れるようになっておいた方がいいです（長期的かつ新しいエピソードであればあるほどいいかと）。同じ業界内の競合会社も調べてどうしてポート株式会社がいいのかよく考えることが大事です。個人プレイというよりもチームで協力しながら大きな課題を解決しようとする社風であるため、利他的な思考をもつことの意義などを自分のなかに落とし込めると文化に馴染めてマッチしやすいと思います。

目標設定をして、積極的に行動した経験が認められたのかなと思います。その行動のうちほとんどが失敗ばかりでしたが、しっかりと自分自身を振り返り次の行動につなげられたことが評価につながったのだと考えています。慎重さも重要ではありますが、やってみなければわからないこともあるので自分で考えて積極的に動ける人はどこにいってもやっていけるのだと思います（自分もまだまだですが）。

結果よりもその”過程”が重要視されている気がした。大会で優勝した、イベントで100人の人を集めた、など結果から見るとすごいことではあるが、それがたまたまだったのか、しっかりと考えて動いてきた結果なのかでは本人の実力や伸びしろに大きな違いがあるため、そこを見られることが多い。ガクチカを整理する際はぜひその結果に至った”過程”を考えてみてほしい。

公式ラインを通してこれまでの内定者研修会の資料などを共有してもらった。質問などもそこでできるため助かっている。