- Q. 志望動機
- A.
株式会社FCEの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社FCEのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
ホームページがすごく充実しています。特に先輩社員のインタビュー記事の数が多いです。新卒で入った方のインタビュー、そして部長などマネジメント層のインタビューどちらも充実しています。就職活動の軸で人を見ている人は絶対にチェックした方がいいと思います。(重視としていない人も仕事内容の理解に繋がると思います。)また事業内容が7つの習慣をベースとしているため、7つの習慣の理解に努めました。この本はかなり分厚く、就職活動をしながら読むのは大変なので、私はYouTubeで本の内容を30分ほどでまとめてくれている動画を見て学びました。(あくまで動画は概要理解なので、面接で7つの習慣への共感を伝えるならしっかり本を読んだほうがいいかもしれないです。)
志望動機
志望する理由は大きく二点あります。一点目が、人の変化を支援したいという自身の思いと重なる理念、事業内容だと感じたためです。「チャレンジ溢れる未来をつくる」という理念の実現のための手段がたくさんあつまっている会社だと感じました。これらを駆使して人の変化を支援し、みんなが変われる社会をつくりたいです。二点目がお客様の期待を越える力をつけられると感じたためです。お客様に求められたものを提供するだけでは自分の介在価値は低いと考えています。そのため常にお客様のことを本気で考え本質を追求できるコンサルティング能力を貴社で身につけたいと考えます。貴社の社員さんはどの方も仕事に全力を注いでいて、こんな人たちの背中を見て自分も成長していきたいと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
人事の方が会社の説明をしてくれる。その後、社長が理念などの話をしてくれ、最後に座談会がある。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会の後、その場で適性検査の受検があった。能力検査ではなく性格のみの検査だった。そのため説明会でカラーを掴んでおくことが大切。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 営業職のマネジメント層
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問への回答からストレートなコミュニケーションができる点、向上心がある点を評価したとおっしゃっていました。
面接の雰囲気
緊張感のある面接です。終始厳しく深堀りされます。笑顔もなく、淡々とスピード感をもって進むため自分を保つことが大切でした。
面接後のフィードバック
教育に関して公教育でない理由があまり腑に落ちなかったため考え直すといい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の人生のモチベーショングラフを作成し、説明をしてください。
私は、小さい頃から自分の意志が強い性格であった。そのため小学校の運動会では毎年男の子が行っていた応援団長を努めた。またいじめなどにも決して見逃さず立ち向かった。周囲の「当たり前」や同調圧力にも屈しず、自分がやりたい、正しい、と感じたことには真っ直ぐに向き合う性格だ。
その後中学校、高校では吹奏楽部に所属していた。その中でモチベーションが上がるときは目標をもって努力している時であった。反対に、吹奏楽部の大会で優勝できなかった時や、受験で第一志望校に落ちてしまったときなど、目標を達成できなかった時にモチベーションが下がったと感じる。そういった時には新たな目標を早い段階で設定し、自分の中でモチベーションを管理していくことが必要だと思っている。
質問は一つのみでした。
面接という名前でしたが、モチベーショングラフの作成と質問・その深堀りのみでした。志望動機などモチベーショングラフにない質問はされませんでした。
集団面接(私の場合は私と1名でしたが、最大3名とおっしゃっていました。)なため、他の人の話に圧倒されて委縮しないこと、面接官が厳しくても委縮しないこと、堂々と自分の人生を語ることが大切だと思います。かなり緊張感があり重たい空気なので、覚悟してから面接に臨むと心に余裕ができるかと思います。
しかしその分逆質問の時間は十分に用意して下さります。用意していなかったり、調べたらわかる内容、説明会で話されていた内容だと志望度が低いと思われてしまうので、用意しておいた方がいいと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 採用責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
次回が最終面接なので、軸を話すときにFCEとかさなると感じてもらう必要性があったと思う。意志をもって質問に回答していたかはモアポイントとして伝えてくださった。
面接の雰囲気
優しく物腰のやわらかい方でした。ひとつひとつの回答をまとめながら進めて下さるため話しやすかったです。
面接後のフィードバック
FCEと軸の重なりが見えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
どんなキャリアを描いていきたいか。
まずは営業職として顧客の現状を把握する力、本質的な目標、課題を明確化する力、そして目標の実現まで伴走する力をつけたい。しかし自分が携われる顧客には限りがある。そのため自分の影響を与えられる幅を増やしていきたい。具体的にはまずマネジメント職に就く。これにより他者の目標設定、実現に貢献できる人を増やしたい。このようにマネジメント職に就くためにはしっかり個人で結果を出すことが必要だと思う。そのためまずは自分を成長させ成果を出すことでマネジメント職に就いた時にも周囲に信頼される人材になりたい。またその先で人事としてのキャリアを目指す。社内の人の働く環境を整え、どんな人でも目標を達成をできるような仕組みを作っていきたい。
就職活動の軸はなんですか
①「挑戦する人を支援したい」という自身の思いと重なる理念、事業内容か
②①を体現する事業展開をしているか
③仕事に情熱をもった社員の方々と働けるか
という3点を大切にしている。
→以下深堀り
FCEはその3点にはたしかに当てはまっているが、反対に足りないところは何だと考えているか。
回答:①7つの習慣が世間から古いものとして認識されるようになったらどうするのか、7つの習慣に依存している面がある気がする
②事業は伸びていてCM、広告などを大きく打っているのに対してFCEという会社への知名度は大きくないように思う。手帳など、個人が使うものを今後より広く営業していくのであれば、会社の名前の知名度が上がるといいのではないか。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直あまりわからない。最終面接は良い反応を引き出せず落ちたと思っていた。しかし結果は合格であったため、反応が良くなくても最後まで諦めず思いを伝えられたのが良かったのかもしれない。
面接の雰囲気
スピード感のある選考だった。あまり深堀りされないため、アピールしきるという心持ちが大切であったと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の中にあるギャップをPRしてください。
実は昔はとても太っていた。それがコンプレックスで自分が嫌いだった。そんな自分を変えたいと思って10キロ近くダイエットをした。その努力した過程と10キロ痩せられたという事実によって自分に自信がついた。今の姿からはそうぞうできないと思うが、自分にはそういった過去がある。体型だけではなく、そこまで高い熱量をもって目標を達成するというのも、一見穏やかな人格に見られる私にとっては大きなギャップであると思う。
→深堀はされないが、弱い・・・というような反応をされました。また、内容よりもプレゼンの仕方を見られていたようで、もっと相手を費いつけるような話の構成や熱量のバランスを工夫した方が良いというフィードバックを受けました。
人からどんな人だと言われますか?
(大学から遡って小学校までそれぞれ「どんな人だと言われるか」という同じ問いをされました。基本的にどの問いも深堀りがなく淡々と進みます。)
大学時代は、真面目だと言われると思う。みんなが遊んでいる中、授業やサークル、バイトなどひとつひとつに真剣に向き合っていたため。
高校時代は、面倒見がよいと言われると思う。吹奏楽部でも後輩を育てる立場だった。
中学校時代は、何を考えているかわからない、八方美人だと言われると思う。この頃、人から嫌われることが怖く自分を出せていなかったため、そういわれると思う。中学校の頃の自分からは変われていると思う。
小学校時代は、目立ちたがり屋だと言われると思う。好奇心旺盛な子どもだったため何事にも関心があった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定後に実施して頂いた面談で先輩が「責任をもって育てるから」と言って下さって信頼ができたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
5名
内定者の所属大学
早慶
内定者の属性
大学4年生
内定後の企業のスタンス
自分で承諾期間を設定できた。あまり拘束したり、面談を必ず組むといったこともなく、個人の意思に全て委ねられていた。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析が一番大切だった。1次面接は過去の経験のみ、2次選考、3次選考(最終選考)も過去の経験を聞かれる時間がほとんどであった。この会社はバリューを大切にしているため、過去の経験を話す際にはバリューを体現できているかを意識すると評価されると感じた。また昨年(22年度)の採用のコンセプトが「負けず嫌い」であったことからも、成果にこだわる向上心がある方々が集まっていると感じた。そこも意識して社風に合っているとアピールできると良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がどんな人間でどんなことをやってきたのか、理解して言語化できることが必要だと感じた。面接では緊張感もあったため、聞かれたことを答える受け身な姿勢ではなく、自分を売り込むというようなアピール精神をもって面接に臨むと良いと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接から最終面接まで全て集団面接だったため、集団面接のコツを事前に調べるなどしておくと良い。私は普段よりも端的に答えることと短い時間でも自分をアピールしきること、相手の話を興味をもって聞く姿勢を見せることを意識した。
内定後、社員や人事からのフォロー
全員に向けては特になかったが、面談などは依頼すれば引き受けてもらえる。
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FCEの 会社情報
| 会社名 | 株式会社FCE |
|---|---|
| フリガナ | エフシーイー |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 資本金 | 7億6215万2000円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 売上高 | 50億600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 石川 淳悦 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 647万円 |
| 電話番号 | 03-5908-1400 |
| URL | https://fce-hd.co.jp/company/overview/ |
