2023卒の先輩がビジョナルビジネス職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ビジョナル株式会社のレポート
公開日:2022年3月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- バルテス・ホールディングス
- クイック
- 串カツ田中ホールディングス
- PCIソリューションズ
- スプリックス
- キリンホールディングス
- Wiz
- 富士通
- ゼンショーホールディングス
- ポーラ
- ビジョナル
- 内定先
-
- Wiz
- 富士通
- 入社予定
-
- 富士通
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介から始まり、その後すぐに面接が始まった。
最後に逆質問の時間があった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深掘られた質問に対して、しっかりと自分の言葉で想いや考えを伝えるようにした。またあくまで面接官の方との会話なので、笑顔でしっかり相手の意図をくみ取りながら話すようにした。
面接の雰囲気
和やか。聞かれていること自体はかなり突っ込まれた内容のものが多かったが、こちらが話しやすいように雰囲気づくりをしてくださった印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと①
学生時代には地域の子どもを対象にしたスポーツクラブを創設した。理由は2つある。1つは運動機会の二極化が進んでいる課題に対し、自分の知識や経験を生かして社会貢献したいと考えたから。2つ目は、私が幼いころ経験した体を動かすことの楽しさを子どもに伝えたかったからだ。しかしその過程で場所、資金、子どもの集客の3つの課題があった。しかし、これらの課題には外的要因があまりに多く、自力での解決は困難だと判断し、私は他団体の力を借りることが実現への近道だと考えた。そのためまずはクラブの目的や存在価値等を再定義するために、二極化の背景にある課題を「子どものニーズの多様化」と仮説を立てた。その上で体育科教育学に精通する教授に意見をいただくなどして活動計画書を策定し、私の所属学科長の教授や大学附属の機関に協力を仰いだ。一時は非営利を推す教授と対立したが、「クラブの存続」と「責任」という点から営利で行う必要性を伝えることで賛同いただけた。結果、大学附属の機関から場所を無料で貸していただけたことに加え、5万円の融資をもらえた。また教授には責任者となっていただくことで課題を乗り越えることができた。
その後深掘りされた。
学生時代に力を入れたこと②
高校では陸上部に所属し、全国大会出場を目指した。私は顧問が提示した練習メニューをただ毎日こなす日々に疑問を感じていた。そこで私は分析ノートを作成し、練習内容やその日の体調、食事等を毎日記録していった。また不足分を補うために居残り練習を行うなど人一倍努力した。その結果私の記録はぐんぐん伸びた。そうした日々の分析や成果をぶらさげ、顧問に「メニューを考えたからやらせてほしい」と懇願して許可を得ることができた。その後、私が考えたメニューによって部員の記録も今まで以上に伸びていった。それからは部員も私の考えを信頼してくれるようになり、部のメニューを決め担当となった。その後部員の記録もぐんぐん伸び、同期全員が県大会へ進むことができた。
その後深掘りされた。
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ビジョナルの 会社情報
| 会社名 | ビジョナル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ビジョナル |
| 設立日 | 2020年2月 |
| 資本金 | 65億300万円 |
| 従業員数 | 2,080人 |
| 売上高 | 801億6100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 南 壮一郎 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 854万円 |
| 電話番号 | 03-4540-6200 |
| URL | https://www.visional.inc/ja/index.html |
