企業研究レポート
技術職
内定
- 重視した軸
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社会で働く上ではコミュニケーションというものは必須になってくるので、それを支えるシステムであるネオジャパンの製品は将来的...続きを読む(全127文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ネオジャパンは現社長が設立した企業なので、社長自身のパーソナルなことにも理解を深めておく必要がある。特に最終面接は社長との1対1の面接であるので、設立の経緯や創業時のビジョンや経営目線での会社への思いなどを逆質問で聞くことができる。インターンシップでは社長の講演の...続きを読む(全295文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ネオジャパンの自社製品であるビジネスICTツールである『desknet’s NEO』、『ChatLuck』、『AppSuite』、入社後はこの3製品のうちどれに関わりたいかについて希望調査が行われ、その製品に関わることになる。基本的に携わる製品の変更はできるが、す...続きを読む(全320文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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代表製品の『desknet’s NEO』のユーザー数が日々特に増えていて、1000万ユーザーを目指している。売上も伸びている。弱みとしては、競合他社との差別化がしにくいことや競合他社にユーザが流れていってしまうことを懸念しているようである。将来の展望としてはよりグ...続きを読む(全206文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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真面目で優しい人が多い。男女比率としては男性が7割ほどを占めているが、女性も職種を問わず活躍している。マーケティング部は少し女性の比率が高かったと思う。求める人物像としては感謝が伝えられる人、素直な人、誠実な人と説明がされていた。職場の雰囲気としては、音楽を聴きな...続きを読む(全192文字)
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