【行動力×傾聴力=成功】【24卒】フリーのビジネス職の本選考体験記 No.44546（非公開/非公開）（2023/7/6公開）

会社説明会

事業内容や企業理念、採用情報について

事前準備は特にしていない。質問時間があったため事前に調べ深い質問をすればよかったと思う。求めている人物像やカルチャーについて理解が深まった。

特に説明会に参加しなくても選考には参加できた。

ガクチカ、自己PR、これまでの人生で頑張ってきたことなど

URLが送られてくる

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簡潔に人柄が伝わるように書いた。熱量の高さが伝わるように意識した。

いつもよく使っているガクチカや自己PRなどを参考に書いた。

なし

このための対策は特にしていない。一般的なSPIなどの問題集を見返した。

ミキワメ　言語と非言語　性格

1時間くらい

なし

オンラインで接続

印象良く、簡潔かつ論理的に答えるように意識した。質問の意図を考えながらどの部分を答えるのが適切か判断していた。

最初は形式ばっていたが面接が進んでいくうちに笑顔が見られ話しやすい雰囲気となった。逆質問にも丁寧にお答えいただけた。

なし

なし

人を巻き込む側か、巻き込まれる側か？

巻き込まれる側であると考えています。理由としては何かを始める際にそこにいる人たちがきっかけとなることが多いためです。実際にサークルを始めたきっかけは先輩方が生き生きと活動していらっしゃる姿を見たためです。アルバイトも自分が客として訪れた際に感動し自分もこのような接客が出来るようになりたいと考えたことが理由だからです。このように実際に活動している人の生き生きとした表情や行動に心を動かされ何かを始めることが多いと考えます。

学生時代に最も力を入れたことはなにか

○○の改善活動です。コロナ渦で練習不足ということもあり初回の△△開催の際にはチームでよいパフォーマンスを出せませんでした。それに対して対策を2つ取りました。1つ目は××の先生に相談しその内容をチームに共有することです。2つ目は実際に◎◎を見て回ることです。これらを通してコロナ渦で集まる機会が少ない中でもチームの信頼関係を構築することが出来ました。結果としてチーム全体の評価を向上させることが出来ました。

1次面接通過後に案内がくる。

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和やかだった。次の面接の案内やポイントについて教えて頂けた。その他選考状況や志望動機に関する質問もあった。

リクルーター面談なので選考要素はないが志望度が伝わるように意識していた。

なし

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パーソナル面の質問である軸やガクチカを通して他者貢献意識に対する思いを伝えられた。その一方で思考力の質は高くなく、もう少し深く考えた答えを出すべきだった感じた。

全体的に和やかな雰囲気だった。しかしこれまでやってきたことについて多角的な観点から質問され答えるのが大変だった。

なし

なし

就活の軸とその理由は何か？

就活の軸は２つあります。1つ目は若いうちからチャレンジできる環境があることです。私はこれまでの部活動やアルバイトの経験から何事も実践から学ぶ傾向にあると考えこの軸を設定しました。そのためマジ価値行動指針のアウトプット思考に特に魅力を感じています。2つ目は自動化・IT化に貢献できることです。大学でパソコンに関する授業を選択しIT技術によって作業が効率化したことに感動しました。そのためこのような良い影響を世の中に与えられる仕事に就きたいと考えるようになりました。

アルバイト先で自分より売り上げを上げていた人の特徴は？

傾聴力です。具体的には顧客のニーズを深読みする思考力も合わせて持ち合わせることで表面には出てこないニーズを引き出す力に長けていたと思います。

自分の強みは何だったのかと深堀
準備力であったと思います。私は特別なセンスや思考力はありませんでした。そのため顧客のケースを想定しながら提案を行う練習をしていました。また接客中にも次の展開を考えながら必要なものを用意しスムーズなご案内が出来るように心がけておりました。

2次面接通過後に連絡が来る

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前回の面接の懸念点を伝えられ最終に向けての対策を教えて頂けた。不安な点を壁打ちし自己分析の手伝いをしてもらった。

面談なので特にないが最終に向けて全力で取り組んでいる様子が伝わったと思う。

なし

入口につくとすぐに案内された。

志望動機は聞かれなかったためこれまでやってきたことに対する考え方や思考力が見られていたと思う。面談で懸念点といわれた思考力があまり改善できず良い結果が出なかったと考える。

優しい方でフランクに接していただきお話しやすい雰囲気だった。しかし答えるのが難しい質問に関してはあまり深堀されなくあきらめられているのではないかと思った。

なし

なし

これまでに熱意を持って取り組んできたこと

○○のアルバイトです。初期の頃は接客が上手くできずそれに対して実践練習を増やすことを通して改善することが出来ました。その他にも他の従業員の良いところを吸収することも心掛けていました。

どういった点が特に大変だったかと深堀

お客様のために少しの失敗も許されないというところです。日常的にご使用される商品をお求めの方もいますが非日常を祝う製品の方が多かったためです。ヒアリングや注意深く確認することが常に求められました。

何かを始める際のモチベーションは何か

2つあると考えます。1つ目は誰かのためになるということです。○○のアルバイトは大変なこともありましたがまじかで見られるという点で貢献実感を得られ続けることが出来たと考えています。2つ目は自分の成長実感が得られることです。これは横の広がりと上昇してくことの両方を指しています。横の広がりでいえば長期インターンシップにて××力という新しい力を身につけたことなどが挙げられます。上昇でいえば長年続けている英語の学習にてTOEICのスコアを伸ばすことなどが挙げられます。