【経験からの信頼と成長】【23卒】 関西みらい銀行 1day冬季インターンシップの通過ES(エントリーシート) No.84443（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

〇〇部の〇〇リーダーとして、世代交代時の退部率を5割→１割以下に抑えた事だ。 〇〇部では、世代交代の際に約５割の部員の退部により、運営体制の逼迫化が毎年続いていた。 大好きな部活動を発展させたい思いから、卒部者と退部者に調査した所、大会企画や組織運営の経験値の少なさからくる不安だと分析した。 そこで、「企画・運営業務を経験する」場を提供した。 具体的には毎月〇〇〇〇大会を新しく開催し、施策反対者の意見も反映する事を心掛けながら下級生に大会の企画運営を行う機会を与えた。 結果、退部者を1割以下に抑えた。 得たものは、謙虚な姿勢で意見を聞き寄り添う事で、信頼を得られる事を学びました。 続きを読む

貴行への理解を深めるためだ。 私は個別指導塾講師として2年７カ月勤務する中で、指導内容に付加価値を加えて生徒と信頼関係を築く事にやりがいを感じてきた。 その経験から、無形商材であるが故の自分自身の知識や経験を増やして成長する事でお客様の多様なニーズに応えられる金融業界を志望している。 その中でも、お金という生活する上で必要不可欠な面から、20年間住み続けた関西に強固な基盤を持ち社会貢献を行う貴行に興味を持っている。 当日は業務体感ワークや社員座談会を通じて、業務内容を正確に理解すると同時に、英語部で培ってきた「粘り強さ」をどのように活かしていけるかを明確にしたい。 続きを読む