【多角的な分析で鮮烈な印象】【16卒】東洋紡の最終面接詳細 体験記No.726（大阪大学/）（2017/6/13公開）

学生を様々な角度から切り取って分析していると感じました。6人の面接官がそれぞれの得意とする分野について質問するので、全く異なる方向から矢が飛んでくるという印象を受けます。ですが、質問自体は奇をてらうものはありませんでした。（がんばったこと、志望動機、女性の社会進出等）労働にまつわる色々な事柄についてどれだけ関心をもちながら就職活動をしているかを見ているのだと思います。なお、最終面接の結果が決まる前に電話をいただいたので、辞退しました。

１次面接の後にグループディスカッションと筆記試験があり、その次に最終面接がありました。１次面接は和やかに進みましたが、最終面接は面接官が多かったこともあり、四方から品定めされている気分になりました。とはいえ、面接官の方々はにこやかで、決して圧迫面接という印象はうけませんでした。

営業とはどういう仕事だと思いますか？

「私は営業には二種類あると思っています。まずひとつは、既成の商品やサービスを売る営業です。そしてもうひとつは、商品やサービスの形を顧客と話し合い、提案していく形の営業です。」と答え、「では、後者の営業をあなたがまかされた場合、顧客と意見があわないときはどうしますか？」と聞かれました。それに対して、「その場合は、まず商品作成の目標を改めて明らかにし、共有します。そしてその目標に少しでも近づけるにはどうすればいいかを考え、折り合いをつけていきます。」と答えました。

リストラをすることはいい策だと思いますか？

「リストラは社員にとってとても恐ろしいことですが、一概に悪い策だとは言えないのではないかと思っています。ただし、社員の今後の勤め先を与える限りにおいて、です。例えばダイキン工業は過去にリストラを行いましたが、次の勤め先を全員分見つけたことによってやめた社員からうらみを減らしたそうです。それによって会社も助かりました。」先ほどの質問でも気をつけたことですが、わからないことはわかっているふりをせず、今の自分が答えられる範囲で全力を尽くそうと心がけました。