【感性を形に】【23卒】林テレンプの総合職の本選考体験記 No.22727（非公開/男性）（2022/4/21公開）

研究課題および得意な科目について教えてください。/あなたの長所と短所を表すエピソードを教えてください。/大学生活で、最も力を入れた事は何ですか？そこであなたはどのように行動したのか教えて下さい。/林テレンプを志望する理由を、あなたが大切にしている企業選択の軸を踏まえ教えてください。/今現在、あなたが興味のある職種は何ですか？またそれは何故そう思いますか？

採用サイトのマイページから提出

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400字制限ではなく、390字制限や220字制限だったので、少し文構成を変えつつ、自分の強みや個性を分かりやすく表現することを重視してESを書きました。

基本的な質問事項しかなかったので、自己分析を徹底的にこなしていきました。その後、友人やキャリアセンターの方に協力して頂き、ブラッシュアップしました。

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一次面接はパーソナル系の質問が多かったです。なので自己分析を完了させておくことが何よりも重要だと思います。

面接官二人とも和やかでした。面接を始める時に「なぜ一人暮らししてるの？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り緊張をほぐしてくれました。

なし

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挫折経験を教えてください。

英語学習に挫折したことがあります。大学院試験のために、大学三年のときにToiecの勉強を毎日３時間、４か月程続けましたが、目標点数である６００点には届かなかった経験があります。その当時は大量のTodoリストを作り、大量の問題集をこなすやり方でした。しかし、友人のアドバイスやSNS等で調べた「脳科学的に正しい英語学習方法」を素直に受け入れ勉強法をガラッと変えた結果、700点を取得することが出来ました。具体的にはシャドーイングという音源を聞きながら聞こえた音をほぼ同時に繰り返して言うリスニングのトレーニング方法を取り入れ、毎日２時間ほどコツコツ続ける勉強方法に変えました。自分が成長するために、他人の意見を素直に受け入れる重要さを知った経験です。

就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は3つあります。１つ目は、多くの人々に愛着を持たれるモノづくりに携われることです。小さい頃に持病持ちの母のためにオープナーを作って喜んでもらい、愛着をもって使ってもらえた経験から、自分の想いを形にしてお客様に喜ばれるようなモノづくりをしたいと考えています。２つ目は、自動車業界の中であることです。日常的な機械である自動車ならば、より多くの人々に影響を与えれると考えています。また、私が学生時代に学んだことを活かせると考えています。３つ目は、多種多様な意見を受け入れ、活発に意見を通せる職場であることです。バレーボールや研究活動の経験を通じ、様々な人と議論を行いながらチーム一体で行動を起こさなければ、優れた成果を生み出せないと学んだからです。

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二次選考は一次選考の時よりも深堀されました。ここでも徹底的な自己分析と、それを簡潔に伝えたことが評価されたと思います。

人事の方が気さくな方で話しやすかったです。技術者の方は少し厳格な方でした。しかし、笑いが起きる場面もありました。

なし

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志望職種とどの製品に興味があるか教えてください。

私は御社で組み立てやすい内装の設計に携わりたいと考えています。今後、車内空間の在り方が変わる中で、静粛性を保つために必要なのは、内装をすき間なく設計することだと御社のインターンシップや現地見学会で学びました。しかし、性能がよくて価格が安くても、組付け、組み立てに手間がかかる部品は現場から敬遠されてしまうと私は考えています。ですので、今後内装部品の在り方が変わろうとしている中で、車両全体の性能や、現場の方々の思いやりを考えて内装の最終的な形状を決定できる設計部に興味があります。また、製品に関してですが、フロアカーペットに興味があります。車外の音をなるべく遮音する性能を求められるのはもちろんだが、車内の音はクリアに聞こえるという具合に、音をコントロールする役割を持つことに魅力を感じています。今後EV化が進む中でエンジン音はなくなりますが、車内での会話や音楽が快適に楽しめるフロアカーペットを作ってみたいです。

貴方が考える良いチームと良いリーダーの特徴を教えてください。

私が考える良いチームとは、各チームメイトが明確な目標を共有して、目標達成のための実行力を持っていることです。個々の能力が第一であって、それが結果としてチームワークになると思います。目指すところが同じであれば何の問題もないし、それが一番強いと考えます。目的をチーム全員で共有できれば、自分が何をすべきなのかおのずと見えてくるはずです。そして私はリーダーに求められる重要な要素は３つあると思います。１つ目がチームの最終目標を明確にでき、意思決定ができる人のこと、２つ目が目標達成のためのやり方・業務の進め方は各個人に任せられる人であることです。そして、３つ目が各チームメイトの成長を促せる人であることです。

名古屋本社に到着後、待機室で交通費を頂いてから待機。その後、最終面接。

最終面接でも、１次面接と２次面接と同様に笑顔で話すことを意識しました。また、逆質問では働くにあたっての質問をすることで、入社意欲が伝わったのだと思います。

それぞれの部署の本部長が面接官でした。１次面接と２次面接と比べると、厳しい雰囲気です。人事本部長は普通、営業本部長はやや和やか、技術本部長は厳しめの雰囲気といった感じです。

なし

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競合他社の中でもなぜ弊社か教えてください。

結論から申しますと、他の内装部品メーカーと比べて御社は車内空間の音に注力しているとインターンシップや現地見学会を通じて体感したからです。特に現地見学会で、防音分野の研究開発支援を目的に走行時の車内の音をリアルに再現できる独自開発の車両音響シミュレーターを目の当たりにした時のことは今でも鮮明に覚えています。そして、私にとっての愛着のある自動車とは、運転者でなくても楽しめる自動車であることです。私は運転はすることが少なかったですが、部活動での長距離移動の会話を何よりも楽しみにしていました。ですので、他社よりも車内での音に注力してる御社であれば、私のように車内での会話を楽しめる自動車作りができるフィールドがあると考えています。

強みと弱みを踏まえて周りからどんな人といわれるか教えてください。

周りから言われる強みとしてはストイックだねとよく言われます。学部生時代に他の人より早くテスト勉強を始めて、分からないことがあった時には、教授の方に徹底的に聞きに行っていたからだと私は考えています。また、趣味である筋力トレーニングでも食事制限までしている姿を見られて言われたこともあります。逆に周りから言われる弱みは、面倒見が良すぎる人だと言われます。私は研究活動で後輩に指導する際に、全て教えてしまう癖があります。それでは後輩が自分で考える力がつかないと友人や教授にも言われたことがあります。なので最近は何を教えないかと言うことを意識して指導していて、後輩にもなぜなぜと問い続けるように意識しています。