【深堀自己分析、笑い満載】【23卒】林テレンプの総合職の2次面接詳細 体験記No.22727（非公開/男性）（2022/4/21公開）

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二次選考は一次選考の時よりも深堀されました。ここでも徹底的な自己分析と、それを簡潔に伝えたことが評価されたと思います。

人事の方が気さくな方で話しやすかったです。技術者の方は少し厳格な方でした。しかし、笑いが起きる場面もありました。

なし

就活会議

志望職種とどの製品に興味があるか教えてください。

私は御社で組み立てやすい内装の設計に携わりたいと考えています。今後、車内空間の在り方が変わる中で、静粛性を保つために必要なのは、内装をすき間なく設計することだと御社のインターンシップや現地見学会で学びました。しかし、性能がよくて価格が安くても、組付け、組み立てに手間がかかる部品は現場から敬遠されてしまうと私は考えています。ですので、今後内装部品の在り方が変わろうとしている中で、車両全体の性能や、現場の方々の思いやりを考えて内装の最終的な形状を決定できる設計部に興味があります。また、製品に関してですが、フロアカーペットに興味があります。車外の音をなるべく遮音する性能を求められるのはもちろんだが、車内の音はクリアに聞こえるという具合に、音をコントロールする役割を持つことに魅力を感じています。今後EV化が進む中でエンジン音はなくなりますが、車内での会話や音楽が快適に楽しめるフロアカーペットを作ってみたいです。

貴方が考える良いチームと良いリーダーの特徴を教えてください。

私が考える良いチームとは、各チームメイトが明確な目標を共有して、目標達成のための実行力を持っていることです。個々の能力が第一であって、それが結果としてチームワークになると思います。目指すところが同じであれば何の問題もないし、それが一番強いと考えます。目的をチーム全員で共有できれば、自分が何をすべきなのかおのずと見えてくるはずです。そして私はリーダーに求められる重要な要素は３つあると思います。１つ目がチームの最終目標を明確にでき、意思決定ができる人のこと、２つ目が目標達成のためのやり方・業務の進め方は各個人に任せられる人であることです。そして、３つ目が各チームメイトの成長を促せる人であることです。