この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
独特な経営方針をもっている
残業は部署間で差がある
休日はしっかりとれ、ワークバランスは取れていると思う
しかし、深夜まで残業している人もいる...続きを読む(全184文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
独特な経営方針をもっている
残業は部署間で差がある
休日はしっかりとれ、ワークバランスは取れていると思う
しかし、深夜まで残業している人もいる...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
風通しは良く、上司も変な人は少ない為良好な関係は築き易く、率直な意見交換が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業自体が大き...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性が少なくとても仲良しで殆どが既婚者なので安心して働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男尊女卑の風土が強く残っており...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業
福利厚生はしっかりしてると思います
有給は思うように取れませんが
進捗会議が頻繁にあるので、自分の仕事に対する見直しをする...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
えらべる倶楽部というサービスを利用することができ、テーマパークの入場料や映画チケットが格安で手に入ります。
また、大規模拠点では食堂や独身寮な...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
大家族主義の社風で、仕事をチームで行う会社。良くも悪くも公私にわたり家族のように接してくれ、体育会を経験してきた方には大変おすすめです。
【気...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
家族的な会社なので、報告、連絡、相談をしっかりすれば上司や仲間が必ず助けてくれます。何かあれば連帯責任になるので脱落者を出さないように、ケアし...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
大手企業なので、年収は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
稲盛さんの経営哲学を叩き込む、フィロフィ研修および研修後のコンパ(飲...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業もほぼなく、毎日定時で帰ることができていました。また、上司同僚との関係も良好でよく仕事のあとにも飲みに行ったり、プライベートでも一緒に遊ぶ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
大手企業でもあるし当時太陽光発電設備が好調だったこともあり、将来性や企業安定性を考えて入社しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
研究職です。新しいことに積極的にチャレンジできるという点では非常に優れた会社だと思います。今の仕事にやりがいがあり、私自身も成長できる場として...続きを読む(全356文字)
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【良い点】
まだ新人なのに回路設計をやらせてもらえて楽しかった。
間違えて、試作品をダメにしかけましたが、大きく責められることはなく、ただリカバリーが大変...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
巨大企業だけあって福利厚生や退職金制度などは最大限整備されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
CDMAの黎明期で携帯電話が高性能...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
熱意を持って仕事に本気で取り組んでいる人ばかりなので、京セラが好きな人、京セラの事業に誇りを持てる人、経営理念に共感できる人であれば、素晴らし...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
東証一部上場企業の中では、それほど多い年収ではないが京都や全国的に見れば知名度もあり、平均的な収入だと感じる。但し、総合職と地域限定職の給与の...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
やりがいはある。しかし部署によってはさまざまで、結局はトップの考えで仕事内容が変わる。
資材は異動が多い。3年に一度ぐらい、他工場へ飛ばされる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
2年目、3年目から自分のテーマで業務を行い大変業務にやりがいを持てる。30代前後の若手にもテーマリーダーなど重要な役割を担わせてくれ、自分の力...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
中核であるセラミックス関連事業が堅調であり、また社会的責任として雇用を重視しているので、職の安定という観点では群を抜いています。さらに会社規模...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
福利厚生はやはり大企業並みでよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の一言で現場が必要以上に動きすぎて、技術者としてゆっくり製...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いと責任者を減らす傾向にあり、開発部門から製造部門への異動も多く、キャリアアップは難しい。また京セラの経営...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては、大企業だけあって、結構充実していたように思う。休みはしっかり月に8回からあり、社宅や住宅補助、扶養手当等の手当てもなかなか...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
京セラフィロソフィという、会社の理念が明確に存在しており、判断基準が全社員に対して示されている事は強みであると思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全401文字)
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【良い点】
福利厚生面ではとても優れていると思います。また、労使同軸という考えで会社側と組合側がお互い歩み寄っている印象です。保険を安い掛け金でかけること...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特段すごい福利厚生はないが最低限の新しくもなくせまいが寮は完備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が非常に低くその規...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
部署によって全くかわる。管理部門であれば比較的残業も少なく。ハードな営業より昇給も早い。ある程度の給料でプライベートを充実させたいなら安い給料...続きを読む(全322文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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