【未来を支える挑戦】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の総合職 運輸系統の本選考体験記 No.43680（名古屋大学大学院/男性）（2023/5/29公開）

インターンからお世話になっていた社員の方から電話で斡旋された。

zoomで実施

オンラインではあったが一貫してフランクな雰囲気であった。面接であることを忘れてしまいそうだが、選考なので気を抜けない。

わかりやすく簡潔に話したことと、時折ユーモアを交えて話したこと。

なし

学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください/当社への志望理由を記入してください/学生時代に周りの人（先輩・後輩・友人など）に働きかけ、協力して成し遂げた経験など、自由に自己PRしてください/「自分らしさが最も現れている」写真を１枚添付し、簡単にそのエピソードをお書きください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

面接の材料となるので、何を聞かれても良い内容で作成した。

インターン組なのでエントリーシートが通ることは確定していた。よって一度読めばわかる文章を心がけた。

なし

受付後に控室で待機し、時間になったら社員に案内される。

最終面接へ進んでも良い学生を選別する場所なので、端的に論理的に、そして何よりも人間味を出して回答することを意識しました。

一貫してフランクな雰囲気であった。インターンの際にお話ししたことのある方だったのでさらに話しやすかった。

なし

なし

研究内容はどのようなものか

IT×化学を掲げた機械学習を用いた新奇構造触媒の設計というテーマに取り組んでいます。現在の化学界では長時間の実験が当たり前に行われております。そこで私はそれを解消するような実験に取り組んでいます。機械学習を用いて実験結果の予測までを正確に行い、その結果を応用して良い結果になりそうなものだけを実際の実験で試すという研究です。現状ではその実験結果の予測の部分までは正確に行えるようになっており、高活性な触媒を作る段階に来ています。

学生時代に頑張ったことを1分程度で話してください。

バレーボールサークルの代表として３年連続の赤字かつコロナ禍に突入という危機を打開したことです。諸経費は最大限削減されていたため、収入増加に主眼を持ちました。オンラインでの新入生勧誘や、OBへの助成金のお願いを通して黒字転換しました。その中で同期や、後輩や先輩方を巻き込んで行くことが成功のポイントだったのではないかと思っております。人を巻き込むにはロジックとパッションを合わせて心を動かすことが大切なのではないかと実感しました。

受付の後控室へ案内され、時間になったら社員に面接室に誘導される

評価されたポイントは間違いなく志望度の高さを示せたことだと思われる。この会社では入社前提で面接に臨んでいると思われないと合格できない。

最終面接とは思えないほど物腰の柔らかい雰囲気で始まり、そのまま終わった。学生の本来の姿を見ようとしていたと思う。

なし

なし

最近怒ったことをおしえてください。

バレーボールクラブチームでのことです。私が代表を務めていた際に、大会直前になっても練習に身が入っていない部員がいました。そこでみんなの前では注意はしませんでしたが、裏で少し怒って注意をしました。

その後深掘り「その時の相手の様子は？」

反省すると共に、申し訳ないと感じているようでした。「○○さんにそんなことを言わせてしまってごめんなさい。切り替えてがんばらせてください。」と言っていて、しっかり切り替えて練習してくれました。

最近怒られたことをおしえてください。

大学での研究室でのことです。先生方から提示されたテーマとは違う内容の研究をしたいと申し出たのですが、難易度の高さから先生方は反対していました。怒られるというほどではないかもしれませんがあまり受け入れてはもらえませんでした。

その後深掘り
「結局どうなりましたか？」

最終的には僕の主張を飲み込んでいただけました。自分の研究を自分で責任を持ってやることを条件として、今取り組んでいる、機械学習を用いたテーマを行う許可を得ました。