【深掘り鋭い質問に挑戦】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の総合職 施設系統の1次面接詳細 体験記No.42431（非公開/非公開）（2023/6/20公開）

指定の講義室の前で待機し、面接終了後はそのまま帰宅

志望度のアピールのために学校推薦の制度を使ったため、本社一次面接の代わりに学内選考が大学で行われた(実質本社一次面接と一緒)。これまでのリクルーター面談で聞かれてきたことと異なるベクトルの質問が多く、その場で考えをまとめて分かりやすく伝える能力が問われているように思えた。リクルーターの最年長の方も同席していたため、これまでのリクルーター面談での回答との一貫性に留意した。

リクルーター面談の時の雰囲気とはうって変わって、厳かな雰囲気で進行した。深掘りも鋭く、質問に対する回答に対して何回も深掘りがあった。

なし

就活会議、ワンキャリア

研究の内容を説明してください。また、それをJR東海の施設系統においてどのように活かせると考えますか。

地震観測点での観測波形から地震の規模や破壊した断層の分布等を推定する逆解析の新しい手法について研究を行っています。旧来の逆解析手法では、計算コストの膨大さや解析の正確さの欠如が課題となっていましたが、画像処理や機械学習の分野で用いられている知見を融合させることで、この課題を解決できる見込みです。正直、研究内容を施設系統の仕事に直接活かすことが出来るとは考えていません。しかし、御社は線路の軌道狂いの進行の正確な予測を実現するために、営業列車から線路の軌道狂いのデータ(変位波形)を大量に集めているかと思います。私の研究は同様に波形を扱う研究であり、そこで培った知見を御社の技術開発で活かせると考えます。

総合職に求められる能力はどのようなものであると考えるか。

大きくは3点あると考えます。1点目は、キャッチアップ能力です。総合職は2,3年に1回の頻度でジョブローテーションがあり、異動先ですぐ即戦力となるために素早く必要事項を身につける能力が必要であると考えます。2点目は、巻き込み力です。総合職は社内外の多くのステークホルダーと関わりがあり、それらの人々を巻き込んでプロジェクトを推進する力が求められると考えます。3点目は、マネジメント能力です。プロジェクトのマネジメントはもちろんのこと、人材やリスクに関するマネジメントをする力も求められると考えます。